本人从事多年的团队管理以及团队培训工作，仔细思考分析，其实职场竞争没有那么激烈，许多企业各个部门都有用人缺口，而主要的原因还是我们自身存在问题。

　　社会的浮躁性感染了刚刚走向职场的新人，大家在步入职场时大部分都存在急功近利的情况，想马上成功，有点挫折便马上换工作，换来换去，自身能力没有提高只是更加的浮躁和急功近利，最终失去信心或抱怨社会或自暴自弃。

　　看似竞争激烈的职场，许多企业单位却存在用人缺口。他们缺乏的不是简单的职员，而是缺乏适合的人才。作为一名职员，其实只要用心去做，坚持去做，耐得住寂寞，用心学习稳步成长，短则二三年长则五六年便可转身成长为企业骨干或者中层，甚至迎来自己梦想的白领生活。

　　那么刚刚走向职场的年轻人如何顺利的成长呢？

　　一、 职业规划。年轻人一定要有职业规划，规划对工作前两年没有影响，但对未来的发展却起着决定性的作用。因此在学校以及刚参加职场半年到一年的时间给出自己一个规划（现在和将来干什么职业）非常的重要。用心分析一下自己喜欢什么，自己适合做什么，而环境是否允许。给自己的职业定一个方向以及发展的未来规划。个人的规划一旦确定便轻易不要更改，今后任何的工作和学习都要围绕个人的规划去做。而与规划无关的工作无论收入多高，尽量不要参与。许多年轻人在选择工作时往往对收入投入过多的关注度，忘记了自己的职业规划，导致几年后自己没有形成在某一职业领域内的职能积累，面对职场竞争和刚刚毕业的大学生相差无几没有优势可言，而原来那点较高的收入也被限制在原来的高度。

　　二、 选择行业，选择企业。在明确了自己的职业规划后，要选择一个有发展前景的行业，最好处于发展期的行业，因为这样对于职场新人发展有更多的机会。选择一个有前景的行业后，选择一个优秀的企业，尤为重要。看看这个企业的企业文化，员工氛围，自己的学习培训机会，以及未来自己的发展空间。在行业和企业都有了好的选择后，一支作风顽强团结的团队以及一名优秀的团队领导或者你的职业导师，则会让你的职业生涯发展踏上一条高速公路。

　　三、 谦虚低调。现在的年轻人一般比较张扬或者个性十足，而这恰恰成为职场发展的第一个障碍。刚刚进入社会，面对领导同事前辈，谦虚低调，可以让自己获得更多的支持理解，包括学习提高的机会。张扬与个性和过分的自信，只能换来冷落，被边缘化失去接受工作任务的机会。不要抱怨老员工不接受自己，企业不包容新人，只有谦虚低调的努力工作，尽快融入团队，做一些对团队对老员工力所能及的工作，甚至一些琐碎的事情，包括抢着去做一些公共事宜例如打扫卫生、打水等，去赢得老员工的认可，老员工也会给予你更多的帮助，这样为自己赢得更多的发展机会。　

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现代职场竞争价值观 （2009-09-18, 中国营销传播网，作者：吴杰）