第二个案例：劳动纠纷案件

　　2008年8月，一位公司的老员工在不服公司的管理下被劝退，但他不愿意主动离职，而是找到我索要加班费用，我将他带到会议室，考虑到安全问题，我和安保部主管一同和他进行谈话，我们谈了进一个小时，我把公司的各种制度都详细的跟他讲解了一遍，但这个人似乎是有备而来，就是一口咬定要加班费用，而且说有加班的证据，最后谈话实在是进行不下去了，我就对他说：“要么现在主动写离职申请，工资一分钱不扣的结算给你，要么公司和你解除劳动合同（当时他的行为已经符合公司和他解除劳动合同的条件了）还要对你进行处罚，你自己选择，我就坐在你面前等着答复”。（当时的情景历历在目，对方是北方人，高大健壮，站在我面前就像是一座大山，从身高的气势上就能压倒我，要不是有安保主管在场，我肯定不敢用这样的口气跟他说话，我怕他一拳把我打下去我就晕了，嘿嘿）果然，这个人就是典型的无赖，最后他破门而出，并且说了一堆威胁我的话，最终把我们公司告到了区劳动局，我花了近一个月的时间把劳动局要的举证资料报过去，最终因为我们的所有排班、考勤、薪酬都是合法且没有任何加班的证据，最终我们胜诉了，而让我意外的是，在处理这件事情上，区劳动局一位检查官在和我处理这件事情的时候，我们建立了良好的人际关系，并最终成了好朋友，直到现在，他都一直给予我工作上的支持，这也是我通过这件事情得到的一个意外的收获。

　　所以，亲爱的同仁，当我们面对任何困难的时候，我们不要害怕，更不要逃避，要勇敢的面对，以前是我一个人在这里奋斗，现在是我们一个团队在奋斗，因此我又多了一份责任感和使命感，人力资源是一项智慧而又高尚的行业，这个行业对我们自身的职业素养要求很高，我们之所以选择了这个行业，是因为我们热爱这个行业，并愿意在这个行业里打造我们自身，体现我们自身的价值和意义。因此我们一定要团结一致，共同面对我们人力资源部遇到的一切困难和阻力，我深信我们将在这里腾飞。

　　同时，我为拥有我们这样一个团队而感到骄傲和自豪，我们会一直坚持我们的信念，积极进取、团队合作，不断的加强我们专业知识的学习和积累，为我们在这个行业的发展奠定坚实的基础。

　　最后一句话送给我们团队所有的成员：

　　It’s　 my　　luck　 to　　have　　you　　 !!!!!!

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： 6932237382@q.com

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