四、积极的人，总会从未危机中找到机遇

　　 在日本，有这样一个真实故事为人所津津乐道：

许多年前，一位妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员，这是她涉世之初的第一份工作。因此她很激动，暗下决心：一定要好好干，她万万没有想到的是：上司安排她洗厕所!自出娘胎以来,她从未做过如此粗重的工作。

当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时，恶心得几乎呕吐却又吐不出来，太难受了。而上司对她的工作质量要求又特别高，高得骇人：必须把马桶抹洗得光洁如新!她陷入了困惑、苦恼之中，工作面临着失去，为此也哭过很多次鼻子。

　　 此时，酒店里有一位前辈出现在她面前，没有任何说教，只是一遍遍地抹 洗着马桶，直到光洁如新；然后，从马桶里盛了一杯水，一饮而尽。临走时送给她一个含蓄的、富有深意的微笑。她目瞪口呆，恍然大悟!从此，她下定决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人!”此后，她成为一个全新的、积极的人。从此，她的工作质量也达到了那位前辈的水平，当然她也多次喝厕所的水，为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业心；从此，她很漂亮地迈好了人生的第一步；从此，她踏上了成功之路，开始了她不断走向成功的人生历程。她就是日本前邮政大臣野田圣子。

　　“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人。”正是因为野田圣子积极面对工作的危机，积极主动的去面对困难抓住机遇，使她拥有了成功的人生，使她步入成功者的殿堂。

鲍威尔

　　 如何养成积极的习惯，给大家一些启示：

　　 1、积极的学习

　　 复旦大学原校长杨福家教授提出，今天的大学生从大学毕业刚走出校门的那一天起，他四年来所学的知识已经有50%老化掉了。当今世界，知识老化的速度和世界变化的速度一样，越来越快。所以，为了使你在明天依然是一个货真价实的人才，一定要有学习力作为你的后盾。人的知识大部分是在学校外，工作中盒社会上学到的，现在我们中很多人，不管是读大专、本科还是研究生，都是毕业以后把书一扔，说：哎呀，这辈子终于不用读书了，好像读书就是学生的事情。

　　 每一个人才背后，一定要有很强的学习力做为支撑物。如果你的学习力每况愈下，那你很可能从一个“人才”变成企业乃至社会的一个“包袱”。人才其实是一个动态的概念，它不是一成不变的，不是永恒的。它需要不断地晋级，不断地发展。只有人才的学习力不断地加强，不断地提高，才能保证人才的保值和升值，这样的人才才是信息时代的人才，才是真正意义上的人才。

　　 现在市场竞争已由“大鱼吃小鱼”变成了“快鱼吃慢鱼”，因此学习的速度、深度，专业技能的提升就变得非常重要。谁能够积极主动的去学习，谁就能在同等条件下赶在竞争对手前面，成为第一赢家，获得成功。

因此，在这里我给大家两个建议：

　　 第一，每天要主动读点书

　　 比尔盖茨成为财智双赢的世界首富。当有人问他成功的秘诀时，他说：“所有的成功者都是阅读者，所有的领导者都是阅读者，阅读是我获取信息，赢得成功的最大秘诀”。

　　 人脑由140亿个脑细胞组成，每个脑细胞可生长出2万个树枝状的树突，用来储存信息。人脑“计算机”远远超过世界最强大的计算机。人脑可储存50亿本书的信息，相当于世界上藏书最多的美国国会图书馆（1000万册）的50倍。只要我们每天读15分钟书，一个月就可以读完3本书，一年就是36本书。所以，建议大家养成积极阅读的好习惯，因为，知识可以改变命运，脑袋决定口袋。

　　　现在有一个有名的三八理论：八小时睡觉，八小时工作，八小时业余时间、这个人人都一样。人与人之间的不同，是在于业余时间怎么渡过。时间是最有情，也是最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功。白天图生存，晚上求发展，这才是现代化企业对人才的要求。

　　 第二，每天养成写日记的习惯

　　 毛泽东有每天写日记的习惯，蒋介石也有，据说拿破仑也是如此，写日记很简单，但能够坚持下来的却很少，有的人精美的日记本，在第一页签上自己的名字，打算在新的一年里开始没有写日记，结果坚持不到一个月，最后连日记本也找不到，不小心当废品卖了。

　　 第二年有买了一个新日记本，比去年的还精美，上面带拉链和锁的，下定决心开始写日记。在第一页上写上自己的座右铭——天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤“在在下面签个名，摁上自己的指纹以示决心。结果写到一个半月又放弃了，把小锁一锁，就此尘封。

这样的人实在是太多了，如果连写日记都不能坚持，还能坚持什么事呢，每天写两篇日记不能，难的在于坚持下去，坚持写下去就变得非常有意义。

　　 2，积极的面对工作

　　 企业中的三种人

　　 第一种人：得过且过

　　 这样员工有句口头禅是：“那么拼命为什么？大家不拿同样一份薪水吗？”

　　 这样的员工，从来都是职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。一遇挫折，最擅长的就是自我安慰：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”

　　第二种人：牢骚满腹

　　这样的员工，永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境；认为自

己怀才不遇，所有的不如意，都是由于环境造成的。他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。

　　第三种人：积极进取

　　这样的员工，在企业里经常可以看到他们忙碌的身影，他们积极乐观，永争第一，工作中受到挫折积极地寻求解决问题的办法，整天忙忙碌碌，却始终积极乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。

　　三种类型员工的发展结局

　　第一种：得过且过的员工，是公司逐步要淘汰下去的员工，企业发展，员工不进则亡。

　　第二种：牢骚满腹的员工，是公司裁员的主要目标，公司需要增加业绩，更需要团结一致。

　　第三种：积极进取的员工，是公司主要培养和提升的目标，工作越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就越多。

　　很多时候，在一个公司平台上，大家的学历、智商和阅历都差不多，为什 么有的人要面临失业的危险，有的人要被解聘，有的人得到晋升。区别在于大家的做事是否极性。

　　焦燕东：智略企业管理咨询有限公司 总经理

　　曾经服务于美国辉瑞惠氏、北京医药股份等国内外多家知名企业。从事营销From EMKT.com.cn管理工作十余年。

　　开创了“三位一体”的系统营销咨询模式。以营销战略为导向，以营销策略为突破，以营销管理为保障，构建企业以战略领先、策略制胜、管理到位的系统化营销体系。联系电话>>: 15161976111电子邮件>>: jiaoyandong1116@12.com

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