二、职业中也要讲点奉献精神

　　“无私奉献”精神曾经是一个时代的精神象征，在过去的岁月里激励了无数劳动者奋发向上，无私地献出了自己的青春。然而现今，这种精神似乎已经淡出了人们的生活。

　　一份中华英才网的调查报告显示，身在职场，有31％的受访者认为应当“主动承担更多的责任”；25％的受访者表示应当和同事“同甘共苦”；24％的受访者表示了应当以“公司利益为上”的观点；只有20％的受访者表示“做好本职工作即可”。

　　从这份报告可以看出，大多数员工有正确的职业价值观。但很多企业里总有一些员工，工作上拈轻怕重，只想找轻松工作做，却在报酬上斤斤计较，在态度上消极被动，甚至偷奸耍滑；遇到难事躲着走，能少做就少做；对临时性的额外工作，更是千方百计推托，这类员工其实并不少见，可以说每个公司都有他们的存在，而他们最后的结果只能是被清除出去。

　　著名投资专家约翰•坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理：“多一盎司定律”。盎司是英美重量单位，一盎司相当于1／16磅，在这里以一盎司表示一点微不足道的重量。 　　

　　所谓“多一盎司定律”，意即只要比正常多付出一丁点就会获得超常的成果。坦普尔顿指出：取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但其结果，却经常有巨大的区别。 　　

　　海尔的产品合格率之所以能达到100％，其秘诀就是运用了“多一盎司定律”。海尔冰箱的各项技术指标的要求均高于国家标准，其中主要的七项指标实测值均优于国际发达国家水平。为满足当时用户对高档家电的特殊需求，海尔对外观、噪音等的要求特别严格。如冰箱外观，国家标准要求是1.5米以内看不出划痕，而海尔的要求则是0.5米以内不得看出划痕；噪音国家规定为52分贝，海尔的内控标准为50分贝，加强了自身的“修炼”。 　　

　　在工作中，有很多时候需要我们“多加一盎司”。多加一盎司，工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。尤其是我们应该为自己确立这样的工作标准。然而在工作中我们往往缺少的却是“多加一盎司”所需要的那么一点点责任、一点点决心、一点点敬业意志和奉献的精神。

　　“多加一盎司”其实是一个简单的秘密。在工作中，有很多东西都是我们需要增加的那“一盎司”。大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作。甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能“多加一盎司”，把它们做得更完美，你将会有数倍于一盎司的回报。获得成功的秘密在于不遗余力——加上那一盎司，那一盎司用中国话来讲就是多付出和奉献一点。　　

　　现在开始，别再计较谁奉献得多、谁奉献得少，如果你想成功，除了努力做好本职工作以外，还要经常去做一些分外的事，因为只有这样才能在工作中不断得到锻炼和充实自己的机会，对你的成功大有益处。奉献是所有企业都需要弘扬的精神，而乐于奉献的人也是所有企业都欢迎的员工。而那种投机取巧，避重就轻看似精明的小聪明，终难获得大的成就和发展。

　　三、年轻人职场发展的两点建议

　　第一，不要比待遇，更要比付出

　　很多的员工习惯接受　不习惯付出，针对职业发展是个巨大的障碍，领导交代你的事情你要认真做好，这样你将很快会成为领导的左膀，领导期望的事情比把它做到位，你将很快能成为领导的右臂。有一天你成为领导不可缺少的左膀右臂时，你暗暗的窃喜，领导我离你位子越来越近了。

　　第二、沉淀下来，融入公司

　　我曾招聘过一个双博士，加入公司时是个产品经理，一年时间提升到市场部经理，现在已经是公司的市场总监。开始进入公司叫她做产品资料搜索和整理工作，她一点怨言都没有，即便是交给她一些琐事，她都很专心的去对待，很沉得下去，一个员工的成长学历是一方面，关键还是做事的能力和态度。我就喜欢踏实的年轻人，其实我并没有什么名校情结，只要一个员工在公司里面能够沉淀下来，融入公司体制和文化中，自己肯努力，公司必然会有发展的机会在等着你。

　　焦燕东：智略企业管理咨询有限公司　总经理　　曾经服务于美国辉瑞惠氏、北京医药股份等国内外多家知名企业。从事营销From EMKT.com.cn管理工作十余年。　　开创了“三位一体”的系统营销咨询模式。以营销战略为导向，以营销策略为突破，以营销管理为保障，构建企业以战略领先、策略制胜、管理到位的系统化营销体系。电子邮件>>: jiaoyandong1116@12.com

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