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关于个人可持续发展战略的思考 7 上页:第 1 页 C. 能力:能力就不多说了,分析问题,解决问题的能力以及个人所能发挥的潜能。能力要经过不断修正,不断学习,不断实践,做到一专多能或者多专多能(当然时间是有限的就看怎么去充分管理时间,充分利用时间)。才可以真正把自己的能力培养出来,能力的培养一定需要一个时间的,具体时间的长短因人而异(与个人理解、领悟、执行、吸收能力有关)。未来社会,可以预测到,多专多能的人才具有举足轻重的作用,多专多能的人才将替代一专多能与一专一能的人才,他们将是企业的最核心的秘密武器。 D. 信息管理能力:信息管理能力是重要的一个能力,在这里被提出来具有相当重要的作用。21世纪是知识经济、信息经济时代已经到来,对信息的收集,对信息的整理,对信息的分辨,对信息的分析,对信息的理解能力变得尤为重要。市场信息不对称理论很好的说明了信息的重要性,掌握信息就掌握了主动权。信息的收集能力:包括了怎么样收集信息?如何建立信息收集渠道?收集信息的渠道会保证了信息的持续性与更新性。信息整理能力:把零散杂乱的信息进行有效的梳理,形成个人信息库,留住其中重要的信息,同时也不要忽略次要信息(例如,可以自己建立一个行业与职业信息库,并及时进行更新);信息分析能力与信息理解能力:分辨出真实的有用的信息,是去伪存真的过程;对各种信息进行把握与理解,分析出信息符号或者信息概念里包含的详细内容,去粗取精。 E. 继续学习能力:21世纪的人才如何做到不会被社会所淘汰?唯一办法为继续学习,更新自己的知识,跟进社会前进的步伐才可以不被淘汰。新的知识,新的技术层出不穷,在这个信息与知识爆炸的时代,如果继续沿用过去的知识而不去掌握新知识与新技术,利用过去的知识与技术解决当前环境下困难的问题已经变得越发不可靠。如果不去及时更新自己的知识,在遇到新的问题与难题时,会变的束手无策。 F. 迅速适应新环境的能力:每个人的职业生涯中都会换过几次工作,都会遇到新的环境与新的境遇。培养自己适应新环境的能力是个人修炼中比较重要的一环。很多人才的离职不是因为其他的原因,而是因为不能迅速适应新公司、新环境、新的企业文化、新的人际关系。在原来的公司,原来的氛围里习惯了,有了新的变化,换了新的环境后不知道如何下手?在这里,要适应新环境对人才的要求,对新的环境的各种状态,各种优势劣势进行分析与综合,利用新的习惯,新的状态与新的文化来改变自己原来的状态与习惯。 G. 良好的心理素质与心理状态:富士康出现的员工自杀现象充分说明了心理素质的重要性。要有良好的心理承受能力,不管发生多大的变故或者多大的变化,要学会承受压力,锻炼自己承受压力的能力。做任何事情都是有风险性与压力性,只不过存在风险性与压力性大小的概率问题。试想,如果社会不存在压力,也就不会有发展。事物是互相影响与发展的,这个事情的失败会带来另外一件事情的成功。在逆境,不要被一些突如其来的打击与困难吓倒,越是困境,就越是有更多的机会,就越是要充分发挥自己的潜能,充分发挥主观能动性,来解决问题。解决问题的方法与手段总比问题多,每天静下心好好的去对一种问题想若干种解决方案,然后记录下来,在这些方案里总会有一种是最佳方案。久而久之,就培养了一种主动分析与解决问题的能力。生活与命运只有自己才可以改变,各种外在因素只是外因,真正起关键作用的是自己的良好的心理素质与心理状态。 2. 如何实现个人可持续发展? 个人可持续发展关乎个人的一生发展与个人目标的实现。在职场与商场上,都要实现个人可持续发展,个人可持续发展的实现,关乎人的综合素质与社会整体素质的提升。社会是由人组成的,人是最核心的概念,只有每一个个体的可持续发展实现了,整个社会才能实现可持续发展。综上所述,以上的各种要素是统一的一个整体,互相联系,不可分割。真正把以上几点做到位了,做好了,对打造个人核心竞争力具有重要推动作用,个人核心竞争力在个人可持续发展战略里居于核心地位,只有个人核心竞争力打造成功后才可以实现个人可持续发展。因此,个人可持续发展完全可以提升到战略层面上来,把个人可持续发展战略与社会的可持续发展战略结合起来协调发展,制定好个人的可持续发展战略,按照个人的详细计划不断实践,不断学习,不断修正,终究会达到个人目标,真正实现社会的可持续发展。 申嘉,营销From EMKT.com.cn师。曾任职于法国标准工业(中国)有限公司,广州御银科技股份有限公司,万科企业集团股份有限公司等多家大型企业,具有一定的创新性思维。欢迎大家对我的文章进行评介,以便写出更好的文章和大家一起探讨。联系电话: 15915750903,电子邮件: ixhzi@yaho.com.cn[/i] 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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