准则二：择己所长　　

　　“三百六十行，行行出状元”， “努力”可以做的“很好”，潜能＋努力＝卓越，最佳潜能区决定你可能做出优秀和卓越的领域。知识、经验、技能是可以积累的，但只有按照自己的天赋来积累，才能成长为卓越的角色。简单道理就是如果爱因斯坦找世界上最好的拳击教练教他三年拳击，他也不可能打倒一个普通的黑人拳击手。要按照你的特质选择职位，特质即优势潜能的本质。如下情况可显示你的特质： 1、学得快，领悟高，不易出错。 2、你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通。3、通常使你感到很大得满足感到成就感、充实感。自信有双重含义：一是面对挑战时，超越自我！二是清楚地知道自己的优势与弱势。 如何了解你的优势和弱势呢？1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验——职业资本。2、记下你的成绩，受到的肯定，觉得最有收获的成就，充实的事情（包括生活）——明显优势 3、记下你的点滴错误，令你生厌的事情（限于你自己做的）——认清缺点，努力改正它，如果发现改正不了，多次犯错的、做的不好的、讨厌的，要注意，这是你劣势 ——认清弱点。积累三方面半年以上的，进行一次分类总结，明白哪些是你的独立优势，哪些是你的非独立优势（即需要团队协作才能有的优势）；哪些是你不断加强，并能很好应用的潜力领域；哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域；哪些是你必须改进且能够改进的缺点领域；哪些是你必须却无法改进的弱点领域；哪些是你必须放弃的行为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。记住：金无足赤，人无完人，尽量发挥与强化自己的优势存在领域，80％精力发挥优势，20%精力投入于改变缺点。并体现在行动中! “双选”做到择己所长，你人生的成功就会做到事半功倍。　　

　　准则三：择业所需　　

　　企业中有这么一部分人，不仅对个人缺乏正确的认识，对企业人才需求也缺乏正确的分析，在职业生涯规划中存在一定的误区，向金字塔顶端攀登——领导岗位，升迁构成成功职业生涯的一部分，所有的工作是为了一份成功的人生简历。而金字塔尖只有一块金砖。造成错误原因是为了给别人看自己的成功，在乎别人的评价。应该追求在自己突出的方面在企业中、在行业中做到顶尖、不可代替，而不是为了升职。对自己的职业生涯进行角色定位时，清楚自己对成功的定义。绩效或岗位成就才是成功的职业生涯的标志；快乐的工作着并充满成就（或有生活感、充实感）是成功的职业生涯。你的选择，是企业的需要，才是企业发展与个人成功的最佳双赢。　　

　　感触三：面对“双选”应有心态　　

　　前中国足球队教练米卢.舍维奇有一句经典的话：态度决定一切！心态与思维方式决定着你对周遭事物的见解、反应与抉择。美国心理学家伯纳德•韦纳的归因理论告诉我们，人对成败的解释不外乎以下四种因素：(1)自身的能力；(2)所付出的努力程度；(3)任务的难度；(4)运气的好坏。其中，能力和努力两种是描述个人特征的“内在原因”；难度和运气则是表示环境因素的“外在原因”。而多数人在习惯心理反应上往往会出现归罪于外，归因于内的现象，就是把成功归结为“内在原因”，把失败归结为“外在原因”。这种惯性思维会使成功者骄傲自满，沾沾自喜，停止不前；失败者，气馁消沉，不能客观分析原因，怨天尤人，不思进取。三级光明思维还告诉我们：一级光明思维，每一件事，皆有消极与积极，光明与黑暗之分。一级光明思维的真谛：世界有光明，有黑暗，取其光明，舍弃黑暗。我虽然不能改变风向，但我能改变帆的方向；山不过来，我就过去。二级光明思维:“塞翁失马，焉知非福”的寓言故事充分说明了这个道理，坏事可以转化为好事，但好事也可以转化为坏事。二级光明思维的真谛：世界有黑暗，但黑暗可以转化为光明，即便身处黑暗之中，也不必绝望，坚信黑暗并非永恒，，终将随世间变幻而重见光明。坏事发生怎样吸取教训改正错误，今后作对；好事发生怎样客观分析，总结经验，下次做的更好。三级光明思维：合理的是修炼，不合理的是磨练。发生即恩典的达观心态，每件事情、每段路都对我有益。从这件糟糕事情的发生中我得到什么？这一段时间我有什么收获？定期作自我总结。面对“双选”我们应该有怎样的光明思维呢,正确的归因心态应是：我是一切的根源。落选了，首先分析，自身的技能欠缺哪些，工作努力程度够不够，个人在人际沟通上存在哪些不足，今后如何改正；成功“双选”，保持清醒的头脑，客观分析仅仅是个人能力与积极努力吗？还有哪些外在原因的促成，今后在这个岗位上我如何做的更好。　　

　　观念决定心态，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定未来。如果大家能以以上心态对待“双选”，自能坦然面对。

　　王陆鸣，职业培训师专注通信运营商社会渠道管理与全渠道协同营销From EMKT.com.cn的培训与咨询。电子邮件>>: 13968026029@13.com

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