我们作为高级管理人员，可从严畯的成功人生总结如下经验：

　　一是学以致用。我们读书学习，该读什么样的书，学什么样的知识，这是一个人提升个人文化素养的关键。有些人喜欢看小说，这种书是只适合娱乐休闲。跟读书学知识，学技能是背道而驰的。读些无用之书，学些无用之识，还不如不读书。读书的目的，是提升个人素质，提高知识水平，提高个人能力水平，并且能把所学的知识运用在实践当中，这才讲真读书与学习。不然，读些小说，就是读它几万本，也不会增加知识，增长见识，提高能力的。所以，我们搞管理的，要读些经济、管理、历史、哲学等社会科学类的书籍。这样才能站在巨人的肩膀上，看得远。读书以实务为第一。

　　二是向管理高层推荐真才实学的人才。企业在用人方面，不但可以搞招募制，还可以搞推荐制。一般人才可以招募得到，但是特殊的人才，不一定能招募得到。真正的特殊人才，关心是自己的理想与信念是否能实现，并不是关心你的金钱有多少。一般人才很容易请得动，特殊的人才，很难请得动，更难请得到。当然，也不排除有少数人故意推托来抬高自己。但是，真才实学的人，不是金钱能轻易请得动，请得到的。我们管理企业，如果在各种交往与渠道中，碰到好的与合适的人才，可以向管理高层推荐。人才济济也是企业兴旺的象征。并不是学历高，或者衔头多的就是真才。也并不是吹自己很厉害就是真才。现今鱼龙混杂，更有鱼目混珠之徒。因此，识别人才时要睁大你的慧眼。

　　三是求贤若渴与惟才是举。本文中孙权是一个典型的求贤若渴的君主，因为人才济济，所以，刘备打不赢孙权，曹操也打不赢孙权，更别说曹丕、曹叡、司马懿了。得人才得天下，得民心者得天下。企业也如此，得人才者，企业兴；得民心者，企业兴。求贤若渴，并不是在招聘市场会上张贴几张海报，要一些求职者交一下简历，或者问几个问题就能解决的。真才与贤才是稀缺的，就跟锎这元素一样值钱。大家想一想，一个真才与贤才，能使一个国家强盛，能使一家企业兴旺，这样的人才能不宝贵吗？真才与贤才，有几个特征：一个是真才实学；二个是多数人并不很富裕；三个是大智若愚；四个是对功名利禄不是很看重；五是容易遭人嫉妒；六是善于解决实际问题。惟才是举是因为人才是凡人，不是圣人，更不是神。是凡人都有些凡人的毛病与缺点。我们用才，是用人才的才能、学识与智慧为企业谋利益，谋发展。而不是臧否人物与品评人物。当然，有两个前提条件，人才要遵守国家法律法规，人才要遵守社会公共道德。

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