给予情感激励的具体操作方法：

　　1：员工互助基金委员会；2：生日/婚礼庆祝会；3：记录员工的愿望；

　　4：给员工写个人评语；5：给员工父母写信/寄礼物；6：关心员工而不只是工作；

　　案例探讨：“老干妈”陶华碧正是贵阳南明风味食品有限责任公司的董事长：她也有自己的独门“绝招”：实行亲情化管理！即自始至终对员工进行“感情投资”，讲真情， 她就把“讲感情”视为最基本的要素。比如：在员工福利待遇的制定上，考虑到公司地处偏远，交通不便，员工吃饭难，她决定所有员工一律由公司包吃包住……当公司后来发展到1300多人时，这个规矩仍然没有废止。这么庞大的企业，一直这样实行全员包吃包住，谁敢想，谁又敢做？然而，陶华碧不管花多大的“血本”，都始终坚持了下来。 公司里有个厨师来自农村，父母早丧，家里还有两个年幼的弟弟，可他爱喝酒抽烟，每月1000多元的工资，几乎都被他花掉了。陶华碧得知这一情况后，很是担心。有一天下班后，她专门请这个厨师到酒店喝酒，对他说：“孩子，今天你想喝什么酒就要什么酒，想喝多少就喝多少。但是，从明天开始，你要戒酒戒烟。因为，你要让两个弟弟去读书，千万别像我一样一个大字不识。” 厨师听了这番语重心长的话，深受感动，当即表示戒酒戒烟。但陶华碧还是不放心，她只让他每月留200元钱零花，其余的钱则由她替他保管；什么时候他弟弟上学要用钱时，再从她那里支取。 一个大企业的老板，谁能像她这样为一个普通打工仔理财？谁能这样从细微处关心每个员工？虽然没有文化，但陶华碧明白这样一个道理：帮一个人，感动一群人；关心一群人，肯定能感动整个集体。 贵州过年过节时，有吃狗肉的习俗，她就特地建了个养狗场，长年累月养着80多条狗，每到冬至和春节就杀狗供全公司会餐。公司现在拥有1300多个员工，她竟然能叫出60%的人名，并记住了其中许多人的生日；每个员工的生日到了，都能收到她送的礼物和一碗长寿面加两个荷包蛋；每个员工结婚时，她必定要亲自当证婚人；每当有员工出差，她还总是像老妈妈送儿女远行一样，亲手为他们煮上几个鸡蛋，一直把他们送到厂门口，直到他们坐上了公交车后，才转身回去…… 这种亲情化的“感情投资”，果然使“老干妈”公司具有了超强的凝聚力。在员工们的心目中，陶华碧就像妈妈一样可亲可敬；在公司里，没有人叫她董事长，全都叫她“老干妈”，极少有人愿意离开；即便有些人因为某种原因走了，到了别处一体验那种缺少“人情味”的管理，也想回来。

　　狼性团队激励按钮七：赞美激励：每一个人都希望被鼓励和咱们：效果奇特的零成本激励法。

　　人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。

　　1、 最让人心动的激励是赞美； 2、“高帽子”即使不真也照样塑造人；

　　3、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点；4、懂得感恩才能在小事上发现美；

　　5、摆脱偏见，使称赞公平公正；6、赞美到点上才会有良好的效果；

　　7、当众赞美下属时要注意方式；8、对新老员工的赞美要有区别；

　　案例分析：大拇指的妙用；；

　　有这样一个企业老总：他最大的特点就是随时会向你伸出大拇指，尤其是他和员工沟通时间，是不是的会伸出大拇指，让你感觉浑身有力量，得到了认可，他在和员工沟通中间，和蔼可亲，平易近人，不管你是犯错了，还是做得很好，他都会向你是不是的伸出大拇指，给你一句鼓励的话语，员工和这样的管理者谈话，很容易打开心门，也不会害怕，因此我们管理者，在营销From EMKT.com.cn团队的激励中间，多一些激励吧。

　　具体的激励员工的方法和操作案例，敬请关注下面的文章。

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