5、行事武断，离心离德。

　　应聘者进入企业后，首先你要摆正位置，位置决定一切，一定要切记，没有完美的个人，只有完美的团队，不论是企业还是应聘者本人谁都希望有个稳定和谐的氛围，有个通情达理的好领导。应聘者和企业的关系要有共同成长的愿望，共同分担痛苦，分享快乐，并愿望付出成长的代价。事实上，很多应聘者不是这样想的，也不是这样做的，他们进入企业后，感觉能耐比所有的人都大，本事比所有的人都高，因此，往往做事不顾后果，不切合实际，为所欲为，一切以自我为中心，希望所有的人都要围绕着自己团团转，如果谁稍有不慎，他就不顾场合，武断地批评指责，最后导致团队离心离德。优秀的应聘者都懂得他和企业和团队之间关系，这就像谈恋爱一样，爱了，就得把自己交出去，没有这样的心胸，还老想着如何控制下属或者同事，意气不相投，心不往一处想，劲难往一处使，那怎么会有什么好结果呢。

　　6、说三道四，两面三刀。

　　有些应聘者总是用自己认为成熟的方式处世，在众多的场合里见风使舵，不管事情对错，顺从强势一面，有的欺上瞒下，登什么场使什么招，对待异己什么坑人的手段都耍得出来，而在于己有用的人面前装成谦谦君子，还有的老于世故、故玩深沉，为人处事两面三刀，令人有高深莫测之感，这样做的下场是害人又害己。应聘者要牢记必须时时刻刻务实的价值观念，积极的人生态度、稳重的工作方式，要懂得和谐共处才是最关键的所在。那些凡事均围绕自己利益这个轴心运转，是具有严重的欺骗性和虚伪性，万万使不得。一个人的道德品质很大程度上是磨砺出来的，成熟的人对于诱惑谨言慎行，对于挫折坦然面对、积极克服。如果在是非面前没有敏捷、坚毅、正确的决断，在大是大非上把握不住自己，都不是真正成熟的表现。所以，不管在任何场合都要言行一致表里如一，坚决杜绝那些那些号召性、表态性、要求性的语言，坚决反对只是装装场面，自己想干什么照常干什么的事情发生。有句古话说得好，路遥知马力，事久见人心，时间长了，露出真面目，自然而然地就会被企业所有者唾弃。

　　7、贬低他人，抬高自己。

　　有的应聘者为了自己能得到企业所有者的信任，或者是当别人已经超过了自己的时候，他们便想方设法地贬低别人，以达到自己心理的平衡。表面上贬低别人的目的是为了抬高自己，但更多的时候其实是适得其反，因为大多数有理智的人是不会只听片面之词的。在工作中，每个人都有自己的长处和短处，都有自己的优点和缺点，看到别人的优点，我们应该要虚心地学习，当别人有缺点的时候，有修养的人不应该以此为把柄攻击贬低他们，因为这种既不实事求是，也不光明磊落的为人处世方式，或许能引起激烈争论的导火索，或许会种下不堪设想的祸根。应聘者要知道工作中人与人相处产生矛盾是难免的，大可不必为每件事都耿耿于怀，那样的话，就会被这些琐事拖累的筋疲力尽。再者，一个人如果沦落到背后想尽办法贬低别人，企图将别人打趴下，甚至是恶意诽谤，那只是小人的举动，为人所不齿。在与他人产生矛盾，面对他人的敌意态度，要从容面对，力争化干戈为玉帛。所以，应聘者更应该明白两点，一是赞美别人，就是抬高自己，贬低别人不仅影响自身能力的发挥，最终影响的还是自己的命运；二是贬低别人，其实就是贬低自己，只有时刻给自己敲响警钟，才能让自己的职业道德始终保持在正确的方向上，平和地面对他人，低调做人，你会一次比一次稳健，而贬低别人的人，最终只能是搬起石头砸自己的脚。　　8、孤陋寡闻，陶醉自我。

　　有的应聘者来到一个新单位，往往以自己以前在大企业为倨傲，从心里看不起新企业的人，这种妄自尊大，自以为是，孤芳自赏的人，也许确实存在某些长处或优点，但由于沾沾自喜，不愿作进一步的努力，长处和优点就会向相反的方面转化。一个人如果对自己过分的沉湎于自我分析，就有使自己脱离现实、自我孤立的危险。所以，应聘者在新单位要做到由浅入深，由表及里，抛弃从平面看问题的工作方式，多从立体的，多层次、多侧面的了解问题，克服盲目自负。要知道走出误区并不是最终目的，不断发展自我才是创新的目标。一个人要有自知之明，在观念上要能适应时代的发展，学会创造是指思维不断适应时代的潮流，永远充满活力，善于从不同的角度考虑问题的根本。要给一个科学的标准去衡量自己，比出目标；与自己的过去比，比出进步，比出自信。其实，应聘者必须注意的是人生的定位不是一次能完成的，总是在不断的再定位中发展，才会逐步接近属于自己的完美。

　　9、掩耳盗铃，自欺欺人。

　　所有的人都知道掩耳盗铃的故事，钟的声音是客观存在的，不管你是否捂住耳朵，它都是要响的。凡是客观存在的东西，它不会依个人的主观意识为改变。工作中做人做事都要光明正大，千万不可以做那些掩耳盗铃自欺欺人的事情，世界上的万物也都是客观存在的，对客观存在的现实不正视、不研究，采取闭目塞听的态度，这是自欺欺人，终究会自食苦果。群众的眼睛是雪亮的，当你想要做什么事情的时候，不要只从自己的立场出发，想想别人看到你的举动会有什么样的反应。如果已经决定要做的事情，至少应不损害别人的利益，才能被人接受。掩耳盗铃挡住的是自己的耳朵，自欺欺人蒙住的是自己的双眼。唯有品德完善，实事求是，光明磊落的人，才会受到社会的尊重。自欺欺人，掩耳盗铃，最后的结果在害人的同时，也在害着自己，自然也就失去了人格。每一个应聘者都要从我做起，以真诚为做人之基，立身之本，实事求是地的面对，把自己的身心修养成完善的境界，使之心大量宽，做到这些，私心、私欲自然就会抛弃，自欺欺人的事也就会随之消失。只有放下掩耳盗铃的态度，敢于找出问题，才能真正历练心灵。　

　　10、抱怨工作，态度消极。

　　有的应聘者到了新单位一段时间后，会在不知不觉中抱怨上级对工作过多干预，下属工作态度不积极，工作不配合，认为自己的职责和上级下级之间所要做的工作存在着很大的差异，这个时候就会产生抱怨的现象，就容易生气，闷闷不乐，斤斤计较。所谓退一步海阔天空，风物长宜放眼量，我们做人要高境界、有度量，为人处事要宽容、谅解、谦让，不计较眼前得失和个人荣辱，胸怀大志，志存高远，用自己那颗豁达平常的心去看取世间的一切，得失不计、宠辱不惊，要有一种超然的态度，无论工作还是生活都不能心浮气躁、随波逐流、急功近利。要能够始终保持一种持之以恒、力学笃行，认真做事、本分做人的平静心态。一个团队中如果经常有人抱怨，势必会影响其他人的工作积极性，产生不良影响，严重的时候还会削弱团队的士气，导致工作效率急遽下降。应聘者如果用豁达的心态来对待工作，把抱怨的时间用来好好工作，那么，肯定会收获意想不到的成果。抱怨决不是好事，它不会带来多少正面的效益，与其整日抱怨，还不如分析现实，正视困难，自觉加入到解决不足的工作中去，也许你能比不抱怨的人更有见解。无论何时何地，应聘者千万不要抱怨，要以积极的态度投入生活，只有这样，才会逐步实现自己人生的价值！

　　综上所述，企业所有者与应聘者之间的合作困境，问题并不仅仅出在哪一者单方面，双方之间必须建立起沟通、承诺、授权和信任，建立起休戚与共的关系，建立一种尊重、坦诚基础上的融合。当双方产生矛盾或不畅时，需要彼此反省自己，使企业所有者提供广阔的平台，应聘者在这个平台中发挥真正的作用。如此建立一个共同点，命运点，就一定会为企业现代化、规范化的腾飞发展添砖加瓦，构筑企业坚固的根基。

　　姜秀权，荣获中国农机流通行业终生荣誉奖，全国农机流通行业终身荣誉奖，曾任职荣成海山公司副总经理、某机械企业厂长，赤山4A级风景名胜区营销From EMKT.com.cn总经理、某集团编辑部主任、山东福尔沃集团公司常务副总经理、愚公机械股份有限公司营销总监、现任职山东明宇重工机械有限公司营销总监。擅长企业管理、市场营销、策划。第五届中国拖拉机学会委员，在《中国农机化报》、《农业机械》等报刊发表农机文章六十多篇；八十年代开始发表文学作品，系中国音乐著作权协会会员，山东音乐家协会会员，中国乡土诗人协会会员，威海市音乐家协会理事、威海诗歌协会理事；曾在《词刊》、《歌曲》等刊物发表作品四百余首（篇）。出版文集《阳光之吻》（合著），作品论文多次获奖。详细搜索网络实名：姜秀权,电子邮件>>: derunshen@12.com

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