3、无论高管人员还是普通工人，要生活谁都离不开金钱的支持，不能安居谁也不会乐业的，喝西北风过日子可能吗？我们首先要解决好他们的衣食住行。

　　定时发放工人的工资。他们所关心的是我出力干活，你到时给我工资就行，想让他们有太高的觉悟也是不可能的。无论任何原因工资都不要拖欠一天（可隔一个月、绝不可隔两个月），用薪酬去留住工人，树立起企业的信誉！哪怕我们去借去贷也要兑现，决不食言。

　　对于高管人员更要按时兑现，别再出现跟着你去要工资的现象啦，如果你或其他人认为当初所定的工资高或者名不其实，你可以重新制定，因为高管人员心里也有个做事的底线，只要不超出他们的底线都可以接受，有时我们不仅仅是为了钱，也为了我们的感情，但一旦定下来就必须执行。同时，要充分体现人性化，而且是举手之劳。试想：我们的出纳人员把高管人员应发的工资装在信封里，送到高管人员的手中并叮嘱：xx总，请您点一下，如没错，请您签字。那与跟在你后面去要工资又是何种的心情啊！何况早晚都要给的啊！因为高管人员就是这点要求，我们都能自立，吃、住都不要你操心，就是担心延续生命的那点工资能否按时发到手，除此也就是拼命工作啦！我们是素质较高的人啊，我们谁都不好意思跟着你去要工资啊！如能做到这样，我们还有什么理由不去好好努力的为你卖命呢？！

　　我在来之时你曾经给我说了一句令我誓死捍卫你终生的一句话：不要向我请示该不该请客，只要告诉我需要不需要我作陪！我的心啊那是何等的激情四溅啊，我终于找到了一个终身可托的事业和生活上的知己啊！我要为之而奋斗终生！但你有所不知啊，我们不能那样做，现在我连办公用的笔都是我自己花钱买的，我们受不了他们的态度及冷漠，宁愿自己解决也不想看那张冷酷无情的脸，我都想哭！！！更别说我们去报销可能被认为不该招待的招待费啊！我的朋友来看我，我没花过公司的一分钱，我也不会那样做的。

　　对于全体员工要关爱他们的衣食住行、冷暖温饱，用我们的真情去激励他们、感动他们，让他们为我公司的发展去死心塌地的工作工作再工作。过生日、生孩子、红白事情、生病、家庭困难、父母住院等等要时时关心，人啊，都是感情动物，你给他一点阳光他就会灿烂。

　　如果我们高管人员没有原则上的错误，请你告诉你身边的亲朋，不要用那张毫无表情、冷漠的脸来对待我们，我们没有做错啊，为什么获得的是见面连打招呼的礼遇都没有啊，那可是最廉价的肯定和鼓励，我们不想在这郁闷的环境和氛围中生活和工作，累不死也会郁闷死的！我们已经连话都不想多说啦，传话的人太多，况且一定会传歪！也只能给你个人倾诉啦。

　　企业是你们的，我们说啦不算，但我们是来为你做事的，不是来混饭吃的，我们有能力做好你的事情啊！！！别到头来你身边的人说我们无能，请给我们个宽松的工作环境和人际关系吧！！！　

　　另外，公司的网络要尽量保持通畅，我们不是在玩游戏而是在查资料发邮件啊，别再拔来拔去啦，即使拔啦用完要及时插上，要与己方便的同时也要与他人方便啊，要考虑我们的感受啊，我们的工作既离不开你们的支持更离不开网络的支持啊！同时，那些不可用的而也不能得罪的冗人你就让他们回家定期发工资养着他们吧，你也省心，免得一颗老鼠屎瞎了一锅汤，竟说风凉话，想干工作的人也被带坏啦，我们也管不了。但企业要发展，工作还要开展啊！！！

　　一点建议，不足挂齿，不当之处，海涵海涵！！！切切不足与他人道！！

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　　收到这封电子邮件之前，正好我发了一篇“你懂得跳槽后的规矩吗”（5月18日）细细一想，又是一个迎合了这篇文章的人，于是就推荐他看看后再做决定。

　　姜秀权，荣获中国农机流通行业终生荣誉奖，全国农机流通行业终身荣誉奖，曾任职荣成海山公司副总经理、某机械企业厂长，赤山4A级风景名胜区营销From EMKT.com.cn总经理、某集团编辑部主任、山东福尔沃集团公司常务副总经理、愚公机械股份有限公司营销总监、现任职山东明宇重工机械有限公司营销总监。擅长企业管理、市场营销、策划。第五届中国拖拉机学会委员，在《中国农机化报》、《农业机械》等报刊发表农机文章六十多篇；八十年代开始发表文学作品，系中国音乐著作权协会会员，山东音乐家协会会员，中国乡土诗人协会会员，威海市音乐家协会理事、威海诗歌协会理事；曾在《词刊》、《歌曲》等刊物发表作品四百余首（篇）。出版文集《阳光之吻》（合著），作品论文多次获奖。 联系电话>>: 18853501777,电子邮件>>: derunshen@12.com

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