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文具行业大户之痛 7 上页:第 1 页 三、企业如何应防治假大户现象 1、建立预警系统,监控销售网络的均匀性和有效性 : 网络均匀性:监控各经销商销量是否均衡,是否出现表面上有几百个经销商,但三大户销量占总销量40%的现象 ,如果是,谓之网络不均匀。 网络有效性:监控各经销商的进货频率是否稳定,是否出现表面上有几百个客户,实际上在不断进货的活跃客户只有几个,如果是,则谓之网络有效性差。 具体做法:建立经销商别月销量状况分析表(,随时关注每一个经销商的月销量、经销商月销量占总体月销量的占比、以及经销商的月进货次数变化情况。一旦发现有某个经销商月销量和月进货次数突然增大,马上去该市场现场考察,看该市场的终端表现与销量数字是否匹配,是否有冲货砸价的苗头出现,在问题刚刚出现的时候就及时解决,避免假大户销量占比过大,而其他客户受打击,经销意愿下降,销量减少,进货频率下降、死客户成片的恶果产生。 2、销售政策的制订 成熟市场销售政策制定注重过程管理,约束、牵制经销商注重市场培养,避免了大户现象出现。如: 某跨国食品企业经销商销售政策: 3、促销政策制订 慎用坎级销售奖励: 返利一律滞后兑现。 返利多用物品(如:、传真机等生财工具)少用现金。 各坎级返利差异不以差距太大。 执行阶段性坎级销售奖励时分两波进行,第一波坎级定低 比如进5000元送什么(先确保小户利益,第一波促销有效执行的基础上,再进行第二波高坎级奖励(如:规定时间进货100000元奖励……) 销售竞赛活动的科学规划:年度销售竞赛要照顾所有经销商的利益,不能沦为个别大客户的热身俱乐部。销量目标设定要结合客户历史销量分析,要有目的性——主要对哪个级别的客户进行激励;要有挑战性和可行性——定下的目标要比这些目标客户的历史销量高,但努力一下也能够的着!如:某企业推出新品(老品项的换代升级产品),分析历史销量发现县级客户老品项销量平均在5000左右,市级客户老品项历史销量10000左右。那么奖励就要定到,进7000奖励什么 15000奖励什么 奖励计划要“点面结合”既有大奖又有小奖,使较小的客户也能够参与进来。 如: 除了有“最佳销售奖”外,还可设“最佳成长奖”,对在市场快速成长方面有突出表现的经销商予以表彰。 把好促销订单质量关,促销期结合每个客户的销量历史,对其接货量进行分析发现有订单异常增大的经销商先停止发货,马上去市场调查其是否有冲货砸价行为,再决定是否继续发货。 促销规则要全面 不仅规定完成多少量可以拿奖,还要规定促销期内月最低销量 、最低库存 、最低出货价 、同时要求业务人员勤加盘查,发现问题苗头出现立即着手解决,使经销商不断感到动力也感到压力。 过程控制从内部做起: 明确责任、恶性冲货乱价先处罚业务人员,后处罚经销商 销售人员考核销量的同时一定要加大对铺货率,生动化等过程指标的奖罚力度;杜绝差旅费包干制执行差旅标准,报销制;杜绝市场费用包干制,执行收支两线、促销费用按月提计划、审批、执行、总结、复查审计流程 增加经销商奖励的机动性和模糊性:尽量不要让经销商算出来他的返利奖励和“进货净价”,减少砸价可能性。如: 4、尽可能收取经销商保证金; 厂家手里攥住经销商的保证金,对付假大户就主动的多,问题是如何说服经销商交保证金 ? 向经销商培训:保证金的作用是防止砸价、保证经销商的利益、稳定价格,厂家也更有精力和利润空间作市场上的促销支持; 厂家以高于银行利率的标准每年向经销商支付保证金的利息,一旦厂家与经销商停止合作马上退还保证金; 还有一个好方法,暂时保密,呵呵。 5、对已经形成的假大户的治理 端正心态,假大户不可怕,假大户 的销量对企业没有积极意义。 教育销售人员尽平时 可能摸清楚经销商的下线客户,避免更换客户时因为对其下线网络不熟悉,造成失去一个客户就失去一片市场的被动局面。 对大多数有假大户倾向,但问题不是很严重的客户尽量予以纠正: 对其冲货砸价行为严密监视,找到真凭实据,企业发警告函予以警告,逼他收敛行为,尽可能减少他对市场的不良影响 对其进一步的无礼要求坚决说不 ,明确提出要求他做终端销量、在他有明显改变之前减少给他的促销投入、控制发货量、甚至暂时画小它的经销区域、让他感觉到公司对他的把戏很清楚、也很不满 尽快摸清他的下线网络、寻找替代客户(注意: 对这种客户是否留用要看你们是否能达成一致,他的不法行为是否开始收敛)。 对那些不断提出无理要求,而且欠款逐月增加的假大户坚决立即砍掉,采取强硬措施追讨帐款,损失销量和部分货款在所不惜。——企业对这种客户一再忍让是“跟狼讲理” “求老虎发慈悲”最后只能是越陷越深、价格越来越乱、要求越来越多、账款损失越来越大。需注意的是在砍这个客户前尽可能把他的库存清空 ,清空方法可来电咨询,呵呵,或者来义乌。 欢迎与作者探讨您的观点和看法,联系电话:13615696988,电子邮件: 404588699@Q.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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