中国营销传播网 频道导航
在线投稿     

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 全部文章
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 经营战略 > 产业观察 > 转型,一直在路上

转型,一直在路上


中国营销传播网, 2013-07-11, 作者: 陈小芳吴延兵, 访问人数: 3722


7 上页:第 1 页

  内驱力  

  目标清晰并且能引领潮流者毕竟是少数,更多的还是迷茫的“当局者”。在药店的转型历程中,独站浪尖者有之,跟风盲从者也不在少数。区别在于,对于利益取舍的不同态度。  

  孙永新的感受是,药店的转型很多都是“迫于无奈”。源于政策的诸多限制,处于市场中的药店不得不思考未来之路。如医保店限售非药,迫使药店另办执照,尝试从商品多元化转向产业多元化。

  实际上,更深层次的内驱力仍来源于企业发展壮大的“野心”。“任何一家零售药店企业都想将蛋糕越做越大”,孙永新说。健康产业蕴藏的“宝藏”激励着从业者,并成为他们不断追寻探索的“源动力”。而挖掘宝藏的能力,对于每家企业来说都不尽相同,一旦发觉自身存在的问题与差距,也必然促使企业改变自己。代航则指出,真正的差距,仍然是“视野”的差距。企业带头人仅仅从企业自身发展需求出发,看重盈利模式、营运效率的内在考量,虽务实,但欠缺“胸怀”。而这一点,恰恰是关乎健康产业发展格局的关键之处。  

  “着眼于药店自身发展的需要,结合外部市场竞争、政策环境、消费环境的变化,内外因的共同影响下,不管是主动亦或是被动,药店的转型最忌短视行为”,代航断言。  

  大方向  

  从前述的业态转型来看,其路径正由边际宽泛的多元化向着以“大健康”为核心的多样化探索延展。  

  这一点,长期与零售终端联系密切的OTC企业市场人员有着更微观的体会。河南羚锐制药股份有限公司市场部产品经理吴延兵就深有感触。“这些年在市场上跑,能明显感受到OTC种类在不断减少,大部分企业都在朝着‘品牌药+大健康产品’的方向走。”他认为,参照欧美、日本等发达国家的药店发展路径,这已经是它们的现状,而中国正处于进行时。  

  “大健康无疑是方向,它虽然在多元化的边际上缩小了跨度,但仍是一个很宽泛的概念。”张国芳指出,仅在商品上,业内对于大健康的理解可能就千差万别,在业态、模式上更会涌现出不同的“解读版本”。“已经探索较多的药妆店、居家护理药店等实际上也吻合大健康的概念,虽然暂时还未有大范围的成功案例,但市场是存在的。又比如新特药房,也可以说是大健康范畴下的一种模式。”

  而从商品的角度来看,越来越具象的大健康转型也正改变着整个供应链条。上游企业开发大健康产品的热情前所未有地高涨。值得一提的是,当下的盲目跟风以及由此产生的同质化经营,同样需要引起上下游的重视。对此,吴延兵的担忧是:“粗制滥造的所谓大健康产品混淆了视听,在市场还未真正成熟时就扼杀了优秀产品的未来。”

  无疑,上下游联手,建立大健康大战略的合作,品牌工业与主流连锁在意识形态上达成一致,在这个转型关键期十分重要。在这一点上,孙永新认为,品牌药企与主流连锁都应该有主动的担当意识,方能实现真正的共赢。  

  代航在大健康的思潮中提出:“业内要仔细研究专业类型店和药诊店业态。”他认为,大健康之大,并不是完全避开“小而美”。专业药房和药诊店等模式,如果能另辟蹊径,同样大有作为。

  吴延兵,医药职业经理人,2012年度中国医药联盟十大影响力专栏作者、2012中国十大品牌经理人,历任海神集团、海灵化药、以岭药业、步长集团等知名医药企业的广告策划经理、产品经理、市场经理等职。实战操作过处方药、OTC药品及仿制药的产品规划、品牌传播、终端推广、市场分析等方面的实践与研究。对医药营销From EMKT.com.cn有敏锐的洞察和创新思维,并有多篇营销论文在《医药经济报》、《21世纪药店报》、《中国中医药报》、《医药观察家》、《第一药店报》、《中国营销传播网》、《企业家日报》等媒体发表,并接受过《医药经济报》、《医药卫生报》、《广告主》杂志、《医药观察家报》、《华夏时报》等多家媒体专访;先后参与策划服务过的医药企业的事件营销、公益营销、新媒体营销等营销案例,取得了一定的市场业绩,赢得了良好的社会影响。电子邮件>>: 854361538@qq.com

1 2




欢迎作者投稿,投稿即表明您已阅读并接受本站投稿协议(http://www.emkt.com.cn/article/send.shtml)
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。




主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

版权所有©2000-2021 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标

未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系


本页更新时间: 2025-04-04 05:46:44