于是，余士伟最终向老板通报：“符合条件的三间房间都已经找到，敬请老板入住。”

　　老板满意地回答：“好样的，真是个能干的好小伙子。”

　　值得指出的是，老板只知道的是他提出的任务已经被余士伟胜利完成，但老板不知道的是余士伟自己为此垫付了几千美元的代价。

　　还必须强调的是，记住：老板只要结果，老板不要解释；老板只要功劳，老板不看苦劳。在接到任务后，你只有积极主动地去克服一切困难，只能把胜利结果告诉老板，而其中的艰辛代价自己承担。但老板一定要有控制权。余士伟便让自己的每一步活动都在老板的“控制”之下——

　　刚到夏威夷，余士伟立马给老板打电话汇报：老板，我已经到达夏威夷。

　　老板指示：好，去找房间。

　　找到第一间房间时，再向老板汇报：老板，符合条件的房间一间已经找到。

　　老板指示：好，继续找。

　　找到第二间房间时，再向老板汇报：老板，符合条件的房间两间已经找到。

　　老板指示：好，继续找。

　　找到第三间房间时，再向老板汇报：老板，符合条件的房间三间已经全部找到。

　　老板满意地回答：“好样的，真是个能干的好小伙子。”

　　相反，余士伟如果一到夏威夷就投入紧张的找房工作中，而不随时向老板汇报自己的存在状况，老板很可能在接连几天没有任何消息的苦苦等待中对员工的人间蒸发感到愤懑，因此当你最终得意洋洋地告诉老板任务已经完成时，得到的不是老板的表扬而是老板的狂怒，也就不必感到一头雾水了。

　　因为按照马斯洛的“需要层级学说”，尊重是一种较高层次的需要。老板更需要尊重，因为他是老板。即使不在老板眼前，但也一定要让老板知道你在干什么，这就是尊重，你要把对你的“控制权”交到老板手里——老板看不见你，但是似乎依然在捏着你的风筝线“遥控” 你。唯有如此，老板才最能感到安全、尊重和惬意，老板才能更喜欢你。

　　当然，也许有人认为余士伟为此自己白白搭上几千美元真是太傻了，而且老板还不知道。但是，老板知道的是：任何困难的事，尽可以交给余士伟去做。只要余士伟去做，就没有办不到的事。

　　为此，余士伟得到回报是：在很短的时间内，在日本航空获得迅速提升，直到担任日本航空公司的副总裁。薪水每月提高数万美元，年薪多增加几十万美元，而这一切的成本就是当初那区区几千美元。

　　吃亏是福。此言信矣。

　　即将步入职场的朋友们，先问你能为公司做什么，而不是问公司能为你做什么。不要提出月薪必须多少，这是无能的表现。因为对于真正有实力的公司来讲，你能为公司带来的利润多，公司给你的回报自然大。何必把自己限定在具体的价格上呢？除非你想提前告诉用人单位这已经是你无法再超越个人能力的上限。俗话说得好，“好汉不挣有数的钱” 。

　　我一直强调：你永远不知道哪一件事可能最终成就你。所以，做个傻瓜吧，任劳任怨踏踏实实做好每一件需要你做的事。只有不计较得失，才能获得最大回报！聪明人从不吃亏，但聪明人也难成大事。小胜凭智，大胜靠傻。

　　试看将来的环球，必将是傻瓜的世界！！！

　　刘悦坦，山东大学博士，美国密苏里大学营销From EMKT.com.cn传播学博士后，山东大学文学与新闻传播学院副院长，硕士研究生导师。山东团省委梦想导师。国内外多家企业特聘咨询管理顾问。电子邮件>>: 124059400@q.com

第 1 2 页