打赌斗狠掉身价

　　可能大家都记得，在2013年度经济人物颁奖典礼上，雷军与董明珠双双荣获年度经济人物称号，在颁奖环节中，雷军董明珠两人互相看不顺眼，对赌掐架。雷军表示五年内如果小米依靠自身销售模式在营业额上超过格力，愿董明珠赔自己1元，董明珠则表示，如果被击败愿意赔10亿。看来这事董明珠是真动气了，雷军虽然年少轻狂，但是1元钱的赌注就是个玩笑而已，而董明珠这10亿的大话撂下，万一输了，是自己掏腰包还是格力支付，如此轻率可不像一个上市公司董事长兼总裁说的话。

　　在外界都把这个赌约当做一个玩笑话的时候，实际上格力方面却没有这么看，后来格力高层在向下传达会议精神的时候，提醒格力的员工们不要买小米的手机。

　　当然，关于格力的部分传言，不排除一般员工因为维权意识上升，各执一词；也不排除有人因为既得利益受损，恶意造谣生事。任何一个管理要想让所有人满意都是不可能的。格力电器好，并不代表格力管理也好，就是不好，也不代表所有的大型电器制造企业都不好，虽然这些企业也确实都不那么的好。

　　无独有偶，近些年曾经被报道血汗工厂的中国企业太多，不胜枚举。富士康大家都知道，二十多个员工连着跳楼；沃尔玛中国坚持不建立工会，因为怕工会惹事；海尔是令中国人骄傲的的大品牌大公司，但是其用工制度一直备受诟病，海尔员工工作时间长，薪水低，全员营销，拼命压榨员工剩余价值，员工的付出和薪水严重不符。经过观察，我发现一些名声在外的企业都是外表光鲜，我所认识的武汉海尔和武汉美的的员工都不太快乐，虽然工厂效益不错，但是员工们压抑情绪明显，经常流露出希望跳槽，甚至不惜到民企工作的意愿，完全不是外界人心目当中的国企待遇好有尊严的印象。

　　有一家陕西东岭集团，其管理乱象被人总结出“东岭十大化”：领导贵族化，员工奴隶化，人际复杂化，加班日夜化，上班无偿化，绩效保密化，待遇民工化，加薪真神话！这个总结具有一定的代表性。　

　　美国商业周刊曾经刊登过一篇封面文章，写的是关于中国的那些血汗工厂，文章从多个角度，曝光了中国的这些制造业工厂，在为全世界消费者提供大量价廉物美商品的同时，那些工人们近乎悲催的工作环境和收入状况。

　　我们必须看到，在生产成本高企的今天，企业要争取订单，还要维持较低价格，最终做出牺牲的只有产业工人。世界银行最新的一份报道指出，中国过去二十多年的经济高速发展，是在牺牲了一部分弱势群体利益的基础上的，持续的经济高增长，并不是每个人都是受益者，很多人没有得到相应的物质回报。前面所讲的格力海尔只不过是中国制造产业的一个缩影，我们不能因此断章取义地评断哪个企业是血汗工厂，我们只想透过这个现状看到实质，并试图找到一个解决问题的根本方法。

　　要改善中国产业工人们的工作状况，其根本还是要靠政府立法，并加强监管力度。必须不断建立健全劳工法，解决最低工资、欠薪，不付加班费以及改善劳动环境和条件等问题。另外允许工人们自己组建工会，严禁行政指派工会领导，让工会在一个宽松的环境下自由开展工作，切实维护职工自身合法权益，会是一个更加直接有效的方法。如果不通过这两个方面入手，中国的血汗工厂将继续存在。

　　中国需要发展，更需要最佳企业雇主。

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