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血汗工厂与最佳雇主 7 上页:第 1 页 打赌斗狠掉身价 可能大家都记得,在2013年度经济人物颁奖典礼上,雷军与董明珠双双荣获年度经济人物称号,在颁奖环节中,雷军董明珠两人互相看不顺眼,对赌掐架。雷军表示五年内如果小米依靠自身销售模式在营业额上超过格力,愿董明珠赔自己1元,董明珠则表示,如果被击败愿意赔10亿。看来这事董明珠是真动气了,雷军虽然年少轻狂,但是1元钱的赌注就是个玩笑而已,而董明珠这10亿的大话撂下,万一输了,是自己掏腰包还是格力支付,如此轻率可不像一个上市公司董事长兼总裁说的话。 在外界都把这个赌约当做一个玩笑话的时候,实际上格力方面却没有这么看,后来格力高层在向下传达会议精神的时候,提醒格力的员工们不要买小米的手机。 当然,关于格力的部分传言,不排除一般员工因为维权意识上升,各执一词;也不排除有人因为既得利益受损,恶意造谣生事。任何一个管理要想让所有人满意都是不可能的。格力电器好,并不代表格力管理也好,就是不好,也不代表所有的大型电器制造企业都不好,虽然这些企业也确实都不那么的好。 无独有偶,近些年曾经被报道血汗工厂的中国企业太多,不胜枚举。富士康大家都知道,二十多个员工连着跳楼;沃尔玛中国坚持不建立工会,因为怕工会惹事;海尔是令中国人骄傲的的大品牌大公司,但是其用工制度一直备受诟病,海尔员工工作时间长,薪水低,全员营销,拼命压榨员工剩余价值,员工的付出和薪水严重不符。经过观察,我发现一些名声在外的企业都是外表光鲜,我所认识的武汉海尔和武汉美的的员工都不太快乐,虽然工厂效益不错,但是员工们压抑情绪明显,经常流露出希望跳槽,甚至不惜到民企工作的意愿,完全不是外界人心目当中的国企待遇好有尊严的印象。 有一家陕西东岭集团,其管理乱象被人总结出“东岭十大化”:领导贵族化,员工奴隶化,人际复杂化,加班日夜化,上班无偿化,绩效保密化,待遇民工化,加薪真神话!这个总结具有一定的代表性。 美国商业周刊曾经刊登过一篇封面文章,写的是关于中国的那些血汗工厂,文章从多个角度,曝光了中国的这些制造业工厂,在为全世界消费者提供大量价廉物美商品的同时,那些工人们近乎悲催的工作环境和收入状况。 我们必须看到,在生产成本高企的今天,企业要争取订单,还要维持较低价格,最终做出牺牲的只有产业工人。世界银行最新的一份报道指出,中国过去二十多年的经济高速发展,是在牺牲了一部分弱势群体利益的基础上的,持续的经济高增长,并不是每个人都是受益者,很多人没有得到相应的物质回报。前面所讲的格力海尔只不过是中国制造产业的一个缩影,我们不能因此断章取义地评断哪个企业是血汗工厂,我们只想透过这个现状看到实质,并试图找到一个解决问题的根本方法。 要改善中国产业工人们的工作状况,其根本还是要靠政府立法,并加强监管力度。必须不断建立健全劳工法,解决最低工资、欠薪,不付加班费以及改善劳动环境和条件等问题。另外允许工人们自己组建工会,严禁行政指派工会领导,让工会在一个宽松的环境下自由开展工作,切实维护职工自身合法权益,会是一个更加直接有效的方法。如果不通过这两个方面入手,中国的血汗工厂将继续存在。 中国需要发展,更需要最佳企业雇主。 欢迎与作者探讨您的观点和看法,电子邮件: frankly10@12.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。 |
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