公司的员工还是原有的人，只是因为决策层的原因，使得原有的良性的企业文化受到冲击，在瞬间就改变了性质。企业的中央政府对市场的认识程度和对地方政府的掌控能力就决定了员工才能能被发挥出多少，有用功是多少。

　　从这个意义上来说地方政府决定了企业发展的速度，中央政府决定了企业发展的“加速度”，当加速度为零甚至是负数时企业就面临变革，如果没有及时变革导致当企业发展速度为零甚至是负数时企业就面临破产威胁。无论大小公司都试用。大公司破产绝不是突然的原因，也是走完了上述过程。或许是在市场形势很好的情况下放松了管理，或许是中央政府没有及时扩充智囊团队，随着老一代决策人思想的落伍使得企业发展倒退。

　　笔者曾亲眼所见东北一家企业，创业十几年，老板军人出身脾气很火爆，经常谩骂下属，虽然是无心的，大家为了避免挨骂，无论是市场情况还是公司情况能不汇报就不汇报，甚至老板身边的高管也是如此。在同一座办公大楼里大多数该老板知道的事老板都不知道，老板自己也困惑，对自己的公司越来越看不懂，因为也没有人敢说出原因，笔者也为他感到悲哀。

　　一般公司创业之初老板的团队执行力强，没有信任成本，老板本人也亲临市场对市场形势了如指掌，所以把中央政府的作用发挥的很好。公司进入高速发展期后由于市场形势好转团队压力减小，团队就会较创业之初退化（不可避免），这个时候的决策者已经没有精力深入市场和深入团队，他们的思想也不再具有前瞻性，很容易依据错误的信息去决策。当公司进入高速发展期后各项矛盾就会突出，悲剧的在于就因为他是决策者，很多事情所有人都知道原因，只有他们不知道。所以企业要通过各项利益平衡去打造强有力的中央政府，目前很多中小企业的中央政府只有一个人—老板，这是很危险的，因为长久之下会形成众人合力与老板博弈的结果。所以决策者们要先自检：自己的中央政府是否还是孤家寡人，自己的中央政府是否足够强悍。

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