最近，接触了一些跳巢者，所工作的单位在业界不管是品牌、市场占有率、待遇都还是很不错的。问及跳巢原因，有40%竟然是因为高层的某个领导离职，新来的领导带来了若干团队，自己被排挤的原因。仔细推敲，当年，你的入职还不是跟随某领导被“趸”进来的，有了这个“救世主”，自然可免许多程序和考核，只要跟对人，日子照样混！那么，新来的“救世主”又领着他的信徒踌躇而来。你不走，谁走？当然，走而无憾，因为企业老板本身就是一个“救世主”的奴隶！

营销人，在寻找新的工作机会，好多人会关注待遇，这无可厚非。但对于新开拓市场，许多人面对较高待遇因为不确定的市场未来而不愿意接受，这是懦弱的表现。拓展，最能体现个人营销力，犹如单兵作战一样！当然，成熟市场，成熟品牌有团队，有基础量，有基础市场，至少收入有个基本保障。这种思想就是“救世主”思想。你填补的岗位空缺，8成是因为前任的不胜任，如果上岗三个月没有改观，还不是淘汰。这个“救世主”，也就保你三个月的工资而已。与其如此，看好机会，统筹资源，如果有把握还不如相信自己，筚路蓝缕，以启山林，拓展出一片天地，以证明0起点你的价值！

　　营销人，本质就是企业的人力资本投入，资本是要产生价值的。不要计算自己拿多少，而是计算自己给公司产生了多少销售额，这才是营销人真正的价值体现。有此价值，个人就无需担心价值的变现场所了，有此价值，于营销行业而自由，于职场而自由绝不是天方夜谭！

　　笔者多年交往的营销导师，营销行业资深人士梁金瑞先生曾经说过：“营销，就是角斗，相信自己，发挥你最大的能力，干出业绩，胜过奇论三筐！营销是个系统性的工程，甚至可以和军事家媲美，不但上知天文，下知地理，而且要有很强的宏观驾驭能力，判断能力。在战场上你失败了，也许还有继续战斗的机会，但是商场上失败了，连后悔的机会都没有了！有些人不停的跳槽寻找高薪，有些人身兼数职，我一直在强调，要是有人请你当顾问，说明要祝贺你！但是不到这个境界，你要是像天外飞仙一样的跳跃于不同企业，最终就只能是一个职业民工！现在意义上的营销已经完全和几年前的概念不一样了，以前甚至没有一本像样的书籍，都是驴学马走，现在的营销要有很强的悟性，俗话说“佛不度无缘之人”。 要是没有悟性，耐性，恒心，那就只好退而结庐了！”

　　常嵘，字辞庸，号九颂。17年营销行业资深人士，善于从微观出发，解决宏观营销问题。联系电话>>: 13335473095,电子邮件>>: changrin@sin.com

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