2014年众多企业面临着艰难的抉择，每个企业家当走到绝境的时候，都想着逃跑，这是不顾社会和企业员工的最幼稚的选择，可是那是个别的，众多的企业家依旧选择正式面对，他们选择面对的不是因为他们内心想真正的去面对企业的发展前景，他们更多想到的是企业员工的团体利益，员工的生活，员工的家庭，员工的就业，和员工的社会价值，舍不得的不是产业，而是这些为企业打拼多年的员工利益。从另外一面我们再来看看，这些经营者如果申请破产，如果选择倒闭，他们可以出售财产，出售公司，出售设备，同样他们可以过着舒舒服服清贫的生活，也不会有如此之压力，为何不选择呢？我想作为任何人都可以熟知，只要是有当过一回经营者，你都能心中有所体会。

　　 都说市场规律是优胜劣汰，这是没错的，做遵循这些市场规律面前，我们的企业如何在艰巨中找到一线曙光呢？我想这不仅仅是我们企业家第一的责任，我想我们的国家，我们的政府，是否应该积极地去引导这场企业危机呢；我们的金融体系是否能够健全完善或是改善我们现有出现的金融落洞和不良的行为呢；我们的公众媒体和社会群体是否能够正面看待这场企业危机；这些种种的因素，我想企业家在加大经营和想法设法改变现状的同时，真心期盼着我们的政府能够积极地引导和发挥政府有力的经济杠杆作用，多方面地寻找途径引导企业解决目前面临的多种困境，以免导致大量员工的社会，最终危及到社会的不稳定。　

　　2014年做企业家还不如做工人，做企业家还不如做农民，当然2014年我们也有众多出色的企业依旧保持稳定的增长态势，但是他们背后的辛酸与努力，是我们常人没有见到的。我们只知道他们前面的光环，却不知道背后的辛酸。我们只知道哪家企业上市捞了多少钱，却不知道他们背后付出多少汗水，我们只知道这些出色的企业出现在众人面前时，我们却毫不犹豫地说他是日本控股或是国外控股等等，这些事件都一一在我们身边发生着……可我们有没有想过，做一个企业家身兼的不仅仅是自己企业发展，更多的兼具着社会责任。　

　　有多少人在企业中提升了自己的技能，又有多少企业接纳着我们每年上百万大学毕业新生，又有多少人在企业的生活中学会了如何奉献社会，企业是个家庭，在中国的企业中，企业已经深知要强壮企业，必须强壮员工，就需要员工文化，而这些员工文化同时更是有助于社会文化的发展和社会稳定，所以我始终坚信，企业文化是社会文化发展的保障有效手段之一。企业在深度培养着员工，也是在深度地让我们的国民素质大步伐地提升。　

　　企业是社会稳定的有力保障之一，他们在解决社会就业问题的同时，也解决了当地区域经济，也带动了周边的经济实体和行业相关的产业链，促进了纵向多行业的发展，增加了国家税收，强大了我们的国家，稳定了我们的社会。因此我们是否想想，政府在转变服务型的机能的时候，能否正确地让我们的政策，让我们的当地政府正确且积极地引导企业的发展，能否让我们相关政府职能部门发挥社会服务的职能，能否发挥我们金融的作用，让我们的企业能够更大地提升和发展空间呢？我想这值得我们深思！

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