对于80年代和90年代企业发展来讲空间极大，但是也有众多的企业历经了艰辛的历程和辉煌之后，一夜间呜呼的事也是众多。为何会还会出现那么多的企业夭折或是企业发展停滞不前呢？这些都和企业主的经营理念分不开的，企业主的经营决定着企业发展命脉，那么这里把企业主大致归纳为三种人：

　　第一种人：不盲目更风，不愿追随的企业，愿意从竞争中脱颖而出，寻找最新商业模式的创新型企业，这类企业发展稳定，品牌基础过硬，经得住市场考验，这类企业主属于创新型人；第二种人：企业经营者固步自封、思想传统，不做改变的人，这类企业经过二三十年的发展，规模还是一样，没有变化，这类企业主属于传统型人；第三种人：盲目扩张，自以为是，不切实际的企业经营者，这类企业主在经济危机通常出现产品库存压力过大，企业资金链紧缺的局面，这类企业主属于野性过大人。企业主属于哪类人，决定着企业现在和未来发展的命运。无论哪一类型的企业主，他对社会和企业发展的贡献都不可忽视的。　

　　企业的发展不是常人都能承担的，只要选择做了企业老板就要勇敢地坚持，再多的荣耀都只是过眼云烟，今天的他们更多的是选择面对抵抗风险的巨压和承担社会的责任，以及为的是上千名员工乃至上万名员工生存的利益。

　　 2014年我们听到过跑路风声、申报破产的企业、以及清算资产的企业等等，这些负面的新闻牵动着整个社会公众的心绪，当我们身边的企业发展一蹶不振或是倒闭时，我想我们的心情都是最为心痛的，毕竟任何一家企业都有可能成为我们未来就业的归宿，同时企业数量的日益减少也意味着我们的就业几率逐渐地减少，企业发展的缓慢与我们的发展空间丝丝相关。

　　 一直以来，我们都只会记住的是企业上班的时间过长，企业少给了我们的加班费，企业亏待我们的福利，企业对员工过于苛刻，企业年终奖比不过别家企业的一丁点，等等抱怨，让我们的企业主艰难行走。以及企业主也要面对诸多的问题如企业生产和办公环境、企业安防、企业软件设施、企业的基础设施安全与否、企业的保险等等问题都必须按照国家的规定企业主自己掏心掏肺掏腰包去解决面临的种种问题。　

　　这些本应该企业去面对的问题，但是当我们作为企业内的一员时，我们是否有想过用我们的劳动力或脑动力为我们自己的企业做一点力所能及的事情。当然，也有众多不良的企业为了压榨劳动力或是为了节约企业成本不折手段，这是个别的案例。　

　　然而今天，我想我们应该向所有的企业家们致敬……致敬他们为社会的发展做出了常人难以承担的责任，致敬这些企业家们为社会的就业、基础设施建设、国家税收、社会公益、带动其他产业的发展都做了巨大的贡献。据全国工商联在“２０１４中国民营经济大家谈”活动中公布数据显示，２０１３年中国民营经济贡献的ＧＤＰ总量超过６０％。全国至少有１９个省级行政区的贡献超过５０％。民营经济吸纳就业稳步提高。截至２０１３年底，全国个体、私营经济从业人员实有２．１９亿人，较上年同期增长９．７％。持续、高效、大量地吸纳就业，依然是民营经济对国民经济发展的重要贡献之一。　

　　而今天的你，也许来自政界、金融界或是平民个体户，或是你来自普通的乡村农民，但是我们都不要忘却是谁让我们社会的经济产业链发展壮大，又是谁抢先去为社会最底层的贫困百姓和流离失所的儿童而做热心公益呢。　

　　在供大于求的市场低迷时期，企业主为了企业的生存和发展都各自忙于贷款，忙于融资，忙于扩张，忙于为做大做强企业，才发现企业不是种瓜就可以得瓜，也不是种得越多收获越多，企业的摊子铺得越大，绝非收益最大；当我们的企业主忙于招商、募资、并购、重组、IPO、风投等等奔波于各种企业资金状态时，我们企业主猛然发现我们企业的资金越来越紧张。　

　　我们也深知，众多的企业主为了给员工发工资变卖了自己的豪车、豪房，甚至出让公司的资产和股权，2014年我也深知有更多的企业主为了明天给员工发工资而一夜未眠；我也更深知，更多的企业主一方面为了原材料、企业日常开支、银行的贷款等等日夜奔波。　

　　企业的破产倒闭或企业主资不抵债的失联不是一两句话就可以评判的。需要我们热心的社会用正面的态度去评价企业的得与失，也期盼社会用正能量去鼓励我们企业的发展。　

　　当企业关闭门店、大量裁员或是企业破产倒闭，卷席整个社会时，众人想到的也许就是企业老板资不抵债、企业老板理念传统保守等等诸多疑问，甚至有也众多的人似乎很乐意看到企业主败落或想法设法激起社会集体矛盾，当然也有更多人一边唾骂老板为富不仁，把“老板与地主“的身份联系在一起；显然，没有更多地考虑到企业为社会所作出的应有贡献。

　　当我们媒体在报道企业老板逃跑的信息时，我们是否能够一分为二的去看待问题，企业为国家纳税以及带来社会就业等等的贡献都是不可估量的，所以请我们的媒体们在报道个别企业欠债银行多少资金或是借债多少高利贷时，也不要忘记了深入调查企业之前为社会做出应有贡献，乃至企业的公益事业的贡献。

　　实事求是地讲评估一家企业倒闭后的好与不好，一个是正面，一个是负面，如果企业的正面贡献大于企业的负面贡献，这个企业是需要受尊重。正面来自对社会无私的贡献，负面的话如果仅仅是倒闭一事引发的债务，比如员工欠薪、供应商欠债、银行贷款、高利贷等等诸多问题而倒闭时，我想企业对社会发展的正面贡献更是不可忽视的。　

　　当今时代，所谓的“老板”并不是有钱人，也并非当上了老板钱就滚滚落下，特别是经济环境低迷时期，众多的企业主无反顾地选择走上“老板”这条坎坷而艰辛的不归路，我们应该给予感激与敬仰。　

　　企业间的优胜劣汰是市场发展的必然规律，企业间要善于利用资源想进一切可想的办法，无论是企业兼并或重组或是企业间抱团发展，抑或是企业裁员缩减开支还是企业市场战线的缩短，只要能让企业赢得生存的空间才有机会磨求企业今后的发展。　

　　同时也仅想对我们的社会各界和媒体界的朋友们，希望大家能够深度地了解正在艰难维持中的企业。也希望企业家能够整合现有资源的优势，为企业发展注入新鲜的血液和活力。同时也深盼着政府能在经济低迷时期，适当地扶持中小型企业，促进社会的就业。

　　吴桂祥　厦门尼多森广告有限公司 总经理　■ 尼多森广告专注品牌年案、品牌推广、影视制作，媒体资源整合。联系电话：13615919124,电子邮件>>: 411344737@q.com

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