管理感悟：如果企业里的高管们都重视人才，都尊重人才，而对那些不是人才的进行惩罚与贱视他们，那么谁会高兴呢？当然是人才高兴，不是人才的不高兴。如果企业的高管们对作出优异成绩的员工尊崇，而对工作成绩差的员工进行惩罚与贱视他们，那么谁会高兴呢？当然是工作成绩优异的员工高兴，工作成绩差的员工不高兴。尊重人才其实质是尊重知识，不尊重知识的高管们，绝对不会尊重人才。因为人才的能力是由其知识、技能、经验等构成的。所以，判断高管们是否尊重人才，可以从他对知识的态度看出来。一般高管重用人，总是重用骨肉之亲，无缘无故富贵以及面貌美丽的人。高管们为什么要重用骨肉之亲？因为这些人跟他有裙带关系，不重用这些人会觉得自己没面子，而且只信任自己的亲人，再者是“一人得道，鸡犬升天”的封建思想在作祟。高管们为什么要重用无缘无故富贵的人？因为那是嫌贫爱富的思想在作祟，更是势利眼的思想在作祟。世态炎凉，人情冷暖，在喜欢重用无缘无故富贵的人的高管们身上展现得淋漓尽致。高管们为什么要重用面貌美丽的人？因为这是以貌取人的思想在作祟。古时尧重用舜，汤重用伊尹，武丁重用傅说。舜、伊尹、傅说是骨肉之亲、无缘无故富贵以及面貌美丽的人的人吗？都不是。舜、汤、武丁仿照他们的话去做，采用他们的谋略，实行他们的主张，因此天下大治。对于高管们来说，他们需要德才兼备的人才、冲锋陷阵的人才、聪明睿智的人才来作他们的下属，来辅佐他们。

　 每个人都想富贵，都不想贫穷。人才个个都想富贵，都不想贫穷。高管们如果让骨肉之亲，无缘无故富贵以及面貌美丽的人的富贵，长此以往，这个企业就会使员工人心涣散，阻止他们向善：员工怠惰他们的肢体，而不相互勉励帮助；使员工有多余的财物腐臭变质，而不相互资助；员工隐藏自己好的学问，而不相互教导。企业就会混乱。请问这样的企业能长久生存吗？企业倒闭是迟早的。高管们如果让人才富贵，那么员工就会想努力工作，个个想成才，都不敢懈怠，企业就会由乱而治。赏有功，罚有罪，这是企业治理的根本原则。有功得不到奖赏，有罪得不到惩罚，那么企业就会渐渐地乱。尊重人才，重用人才，就会使得更多的人才归附，有一流人才的企业，企业能兴旺发达。

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