利人才能利己

　　喊破嗓子不如做出样子，现在互联热催熟了投资行业。从80后创业到90后创业创造了一个又一个的奇迹。在圈子里面大家经常谈论话题就是自主创业，好项目找风投通过一轮一轮的融资然后上市。似乎一夜之间满城都是黄金甲，白花花的银子堆积如山的元宝在向你我招手。

　　其实关于投资更多时候投资的是人，有时候一个项目看起来平平常常。对投资人看重的是项目发起人比较靠谱，在团队运作做事做人方面值得信赖这些就是投资的理由。有的企业很聪明但不智慧，聪明和智慧是两码事。例如在日常管理上不注重小节，有的企业对员工缺少关爱。员工幸福指数很低，好多核心员工对环境待遇不满意于是选择了大批的跳槽。多数跳槽者都跑到同行哪里去了，问他们跳槽的原因有的是待遇问题有的是公司对这些人过于苛刻。

　　一个好的风投公司在计划对某企业进行投资时，对于企业发展史和企业团队企业文化一定做到深入细致的调研。如企业在对员工的态度上也折射出这个企业将来发展是好还是不好，这些虽然说不上必要条件，但这是未来企业发展是一大主旋律，能活的久走的长才是硬道理。未来，是一群正知，正念，正能量人的天下。真正的危机，不是金融危机，而是道德与信仰的危机。谁的福报越多，谁的能量越大。与智者为伍，与良善者同行，心怀苍生，大爱无疆。（以上案例请勿对号入座，如有雷同纯粹巧合）个人微信：yidianchuanmei

第 1 2 页