中国营销传播网 频道导航
在线投稿     

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 全部文章
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 新营销 > 新视野 > 消失的零售边界:宜家拥抱电商,严选走向线下

消失的零售边界:宜家拥抱电商,严选走向线下


中国营销传播网, 2019-01-09, 作者: 胡晓鹏, 访问人数: 8604


7 上页:第 1 页

 

  零售去边界有何影响?  

  踩着前人破碎的瓦砾上前行,总能汲取一些教训。从线上到线下,或者从线下到线上,都是零售去边界的表象,本质还是数据上的联通,挖掘出更多的商业想象力。  

  宜家和网易严选做出了类似的选择。前者的电商化依然很克制,宜家拥抱电商的载体是自家的线上商城,即便和微信小程序的合作,也没有标注成长期电商平台,而是以“快闪店”的形式进行的;后者自主研发了一整套的前后端零售管理系统,实现了线下门店与线上在价格、帐号、库存数据的互通。  

  可以看到,宜家和网易严选打破零售边界,都在刻意避免数据孤岛,并牢牢把数据掌握在自己手中。有理由相信,这种数据思维将对未来零售的进化产生诸多影响:  

  1、理性认识新零售。新零售的概念出现后,牺牲品可谓越来越多。可以打这样一个比方,新零售像是沟壑对面的一群羊,流量困境中的零售商像是饥肠辘辘的狼,疯狂往前扑却忽略了横亘在眼前的沟壑。  

  网易严选的线下整体业务是线上线下深入协同打通,用场景化的购物环境、数字化的店内服务、智能化的门店管理、互动式的营销From EMKT.com.cn运营等,将线上线下双向打通,除了线上线下统一的供应体系、价格体系、库存体系和售后体系,还有打通线上线下数据的会员体系,为用户提供零差异的购物体验,弥合了用户体验上的鸿沟。  

  2、读懂用户,触达用户。联想到近两年流行起来的“单客经济”概念,提倡与消费者建立直接、高频的互动,从而促进消费者重复购买,最大限度的挖掘单个客户的价值。  

  可如何让单客价值最大化呢?需要读懂用户、触达用户,不断制造和用户对话的机会,最终让用户对品牌有着宗教般的热爱。再来审视网易严选在线下门店上的创新,小到商品排列,大到风格设计,用户在线上的购买数据都是最重要的参考,同时让用户向往的“美好生活”用线下体验店的方式落地,无限度拉近用户和品牌的距离。  

  3、朝C2M模式进化。所谓的C2M指代消费端反导制造业的模式,简单来说就是消费者参与到产品设计、生产过程中,消费者想要什么,零售商就提供什么产品,然后安排工厂进行柔性化生产,几乎是零售的理想形态。  

  这种模式的走红并不意外,C2M将消费者规模巨大且相互割裂、零散的消费需求整合在一起,以整体、规律、可操作的形式将需求提供给供应商,从而将“零售”转化为“集采”,在生产效率、资金周转、库存风险等方面得到最优解。  

  宜家和网易严选在用户数据上的“强权”,都在朝C2M模式进化。宜家拥抱电商,严选走向线下,适应用户消费场景多元化的同时,也在逐渐完善数据上的闭环,记录更多维的用户数据,对市场需求有着更为精准的预判,不断贴近零售的理想模型。  

  与此同时,天猫、京东等也在朝“数据中间商”转型,左手消化消费者数据,右手输出给品牌商,并且各自喊出了新零售和无界零售的口号,目的不言而喻。  

  写在最后  

  给出零售边界消失的论点并不新鲜,终归已经有了一个又一个吃螃蟹的人。  

  晨光文具为了拥抱新兴零售,在近几年新开了九木杂物社、晨光生活馆两种新业态的零售大店;苏宁扮演了新零售的急先锋,号称是“主流零售行业中唯一具备线上线下双向销售及服务能力的企业”……结果呢?晨光文具在过去一年半的时间里亏掉了4900万,苏宁第三季度的增长比去年同期低了37%。  

  线上线下的融合,显然不是所谓的流量洼地,也不是转移增长矛盾的有效武器,如果电商业务都做不好,即便到了线下也躲不过“痛苦”。反观宜家和网易严选,都是基于线下或线上成功的基础上,迎合用户行为的变化,探寻不同渠道在未来零售体系中的价值,并且在数据维度上持续优化自家的零售模型。  

  比打破零售边界先行一步的,应该是思维的边界。

  欢迎与作者探讨您的观点和看法,电子邮件: 8696553@q.com

1 2




欢迎作者投稿,投稿即表明您已阅读并接受本站投稿协议(http://www.emkt.com.cn/article/send.shtml)
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。




主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

版权所有©2000-2021 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标

未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系


本页更新时间: 2024-11-24 05:36:28