创业，它是与就业相对应的一个概念。与创业不同的是，就业不是自己找事做，而是靠组织或别人安排事情给你做。就当时情况而言，若从就业角度看，鲁冠球是不值钱的，或无价值的。因为作为“农民”和初中肄业生的他，传统体制是不承认其价值的。但从创业的视角透视，鲁冠球太值钱了。他一手创办、经营至今的万向集团，2001年实现营收86亿元，创利润近10亿元，创外汇1亿美元，提供就业岗位10000多个。如此案例，不在少数。由此观之，“创业”二字神奇也。　

　　其次，创业可以突破体制或秩序给具备创业精神的人们所设置的发展门槛从而创造奇迹。随着社会发育程度的不断提高，到体制或秩序内找组织或他人给自己安排就业的门槛越来越高了。“一上一下二六级”就是现实写照。什么意思呢？就是要到体制或秩序之内请组织或别人安排你就业，一般而言，学历须在硕士以上，年龄要在35以下，计算机要达二级，英语须达六级。在我们这个人口众多、教育水平还不够高的发展中社会，能满足这些条件的幸运者毕竟属于少数派。那么剩下来的大多数人怎么办？等死吗？不！创业！只有创业，才能避开体制或秩序给我们大多数人设置的发展障碍。改革开放中崛起的一代又一代创业家，学历高、年纪轻的有之，但非“一上一下二六级”者照样有，而且还占大多数。若无创业的神奇功能，将有多少有才干的人会因学历、年龄等因素而被排斥在大发展的进程之外？更何况体制或秩序还在继续给人们设置更高的门槛，已有不少职位动不动就要求什么博士学位、教授职称，还有什么中英文流利等等。如此一来，很多聪明的脑袋用在了考研上，用在了职称上，总而言之是用在了包装上，用在了给自己搞一大堆的所谓“能力显示机制”等方面。当然我们这个社会诚然需要一批高学历、高职称的人。但用这些人的模式要求更多的人是否就那么合理呢？我们观察过的一个安徽民企老板，现有资产10个亿，但他10年前创业时已年至五十，且无什么博士之类的高学历，若按体制或秩序的要求，他早已没有机会。但创业这个神奇的字眼使他至少在安徽这块土地上光彩夺目。国外这方面的例子更多。肯德基的创始人六十多岁因为保险金不够开支而创业，结果成就了一个著名的跨国品牌。这些事例说明，只有创业才能突破体制或秩序给人们设置的越来越高的发展障碍，才能创造更多的奇迹。所以我们要向低学历者、大年龄者以至于下岗工人大声呼吁：当你失业的时候，最好的选择也许就是为别人创造就业——那就是创业，因为创业者一般说来或多或少总是要用人的嘛。　

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