找准问题诱因

　　仅有一个好的心态还远远不够，只有准确地找到问题产生的原因，才能从根本上解决问题。LK公司出现的“管理脱节，工作低效率，许多工作无人问津，重复劳动多”等问题，仅仅是问题的表象。任何事情都不会是无因之果，这些问题的产生与LK公司的转型有着必然的联系，那么不妨让我们看看公司在几项重大变革背后面临的机遇与危险。

面对的变化	销售区域变化	业务重心转移	管理形式调整
变化的动因	1.原销售区域太小、市场容量有限； 2.因为容量偏小，业绩不突出； 3.因为业绩不突出，很难获得厂家支持； 4.没有厂家支持，企业很难发展。	1.区域扩大、无力无人维持原来较大的业务范围； 2.精力分散，恐怕引起利润下降； 3.合作厂家需要代理商专心服务； 4.保健食品行业发展前景较好。	1.区域大了，自己掌控不了； 2.自己难以服众，需专业人员加盟； 3.专业管理知识缺乏，恐怕影响企业发展； 4.企业主需要思考的时间，把握企业大局。
结论	必须选择更为广阔的销售区域	有所不为才能有所为	术业有专攻

　　存在的风险 1.原来积聚的地方优势不复存在；2.原来的人员配置不能适应新的业务需求；3.需要企业付出更大的合作成本；4.厂家提供的支持与要求一并提高。 1.企业评估的行业优势也被竞争对手所认可；2.因为发展前景较好，竞争压力会日趋加大；3.过于深入专业，恐有行业变化带来的风险。 1.职业经理人的不职业；2.职业经理人管理方法及文化与企业的冲突；3.高素质人员的强破坏性。

　　当然这里是仅就LK公司变化中较突出的因素进行分析，在中小企业发展过程中内部管理其实还容易出现以下几方面的问题：

　　1.如何处理老员工面对企业新发展、新领域出现的消级与不思进取？

　　2.如何将职业经理人的专业、敬业与企业整体的发展分阶段、分步骤地结合？

　　3.如何让企业中层干部由原来简单的执行者成为企业主希望的真正能够承担责任、充满热情的左膀右臂？

　　4.如何完成从原先的奖惩方式到科学合理的绩效考评体系的顺利过渡？

　　5.如何实现从以前有事找人干到定岗、定编、定员工作的转变？

　　问题的产生是管理变革中的阵痛，管理本身就是发现问题、解决问题的过程。LK公司的发展方向比较明确，可用上述方法及时分析问题产生的原因，找到解决方法。

　　抓住关键环节

　　如同人的青春期，企业转型期也是一个问题多发期，在转型期欲实现平稳转移，就需要把握主要矛盾。随着主要矛盾的解决，其他问题也会迎刃而解。在这里笔者想就自己所在的美神公司的转型改造谈几点做法及认识。

　　1.做好企业战略规划

　　笔者所在的公司从一开始就强调这个问题，如果大家仅是为工资走到一起来，那么也往往会因工资而离开。俗话说物以类聚、人以群分，走到一起就一定要确定自己的事业理想与愿景。尤其是中小公司，你无法提供员工优厚的薪酬、优越的办公环境，那你提供什么？所以一个美好并通过努力可以实现的愿景是吸引人才、凝聚人才的关键。美神公司要求各部门员工每半年就要回顾一下我们的发展战略，看看我们是不是在变？是不是在前进？用变、用前进来提高企业向心力。

　　2.抓好中层干部建设

　　中小企业的老板最累，为什么？事必躬亲、亲力亲为，时间一长，自己越来越累，干部不敢甚至是不想承担责任。企业要发展，首先是人的发展，如果没有一群有能力、有责任的中层干部产生，这个企业一定不会有大的发展。企业不仅需要企业主这根支柱，更需要一些大梁，一些可以将砖瓦承载成建筑物的核心构件。抓好中层干部建设就是带出一支能打硬仗的队伍，充分倡导合作为主的理念，让“我要成功”真正转换为“我们共同成功”。惰性的消除与凝聚力的产生有时不能够靠文件，而是靠人，靠人的魅力和影响力。

　　3.稳住优势业务

　　中小企业变革最怕的就是动机是好的，但由于动作过大而休克或是一蹶不振。所以在企业转型期内一定要稳定优势业务，也就是稳定住产生现金流、利润流的关键区域与部门，这是一个血库贮备。只有在不大伤元气的基础上有计划的调整，才不会有壮士断腕的悲壮。

　　4.突破转型业务

　　由于一些小公司在传统区域或业务领域面临竞争对手的强力打压，利润空间逐步缩小，所以要适时进行业务转型。以美神公司为例，2002年重点抓了营销策划业务作为转型突破口，吸纳了在此领域有成就的专业人士，通过企业业务信息源及资金、人员的全力支持，公司已顺利成为几家全国知名品牌的策略伙伴，这为企业的整体发展提供了一个胜利的“转折点”。

　　LK公司在内部管理方面若能首先从以上几个方面入手，相信会有所成效。当然还有其他许多问题也是致命的，例如产品选择、厂家全面沟通、经销商关系等。因此，LK公司一定要培育自己的核心竞争力，作为一家产品代理公司，所应具备的核心竞争力有这么几项——市场运作能力、渠道控制能力与产品选择能力。有了核心竞争力，你才具有排他性，才能获得高额利润。

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，作者为四川美神策划广告营销有限责任公司品牌中心总经理，联系电话：028-85184697，电子邮件： syhhjw@soh.com

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