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总经理－－企业维修工 随着中国经济的蓬勃发展，每天都有几家公司成立，每家公司都有一名总经理。据不完全统计，在现在的中国存在着超过一千万的总经理。从某种意义上来说，中国的经济命脉50%以上掌握在这一千万的总经理手中。他们的一举一动关乎经济发展的命运，他们的素质代表了我们国家经济的素质。 那么，到底一位总经理在企业中扮演什么样的角色呢？在过去接触的近千家企业中，发现：尽管名称都叫总经理，不同的老总工作风格，方法却各不相同，而且随着企业的规模与发展还在不断变化。 夸克通过多年的实践，经过总结，发现中国目前存在着以下五种不同类型的总经理： 一、事务型总经理 通常这样的总经理存在于小型企业，一般企业人数在10~20人，处于创业阶段。这时的总经理通常是事无巨细，无论是市场、销售、行政、外交、财务全部都亲力亲为。他承担了战略、战术、执行三个层面的工作。这样的总经理通常具有很强的个人能力，他出现在任何一个公司需要的岗位上。他是企业中的“英雄” 二、技术型（战术型）总经理 大多数中小型企业拥有这样的总经理，企业人数通常在30人左右，此时的总经理虽然依然是什么都管，但主要是承担了战略、战术层面的工作，他是公司的大脑，各类事务的解决方案都经他决策，许多好主意由他设计生成，公司所有工作几乎是围绕着他一个人展开的，他是企业中的智囊。 三、战略型总经理 这样的总经理一般存在中型的企业中，企业人数大多在30~80人之间。总经理的主要工作是制定公司的发展战略并监督执行。而战术，执行层面的工作则由其他人来完成。他是企业的领航员。 四、组织型总经理 这样的总经理存在于大型企业，企业人数百人以上。其主要工作已经从事务型转为组织建设。他本人虽然也参与一定的事务型工作，但并不进行决策，决策通常由他建立的组织完成，他的职责是建立完善组织，并协调其良好运行。他是企业的灵魂。 五、资源型总经理 这一类型的总经理存于在各种规模的企业，他的主要工作已从技术和组织的层面，转为对于资源的开发与利用。例如：如果公司的制度存在问题，他将寻找并确定合适的内部、外部资源协调解决，自己并不成为直接的解决者。他是企业的维修人员。 由以上分类可以看出，一位总经理的职能并非一成不变的，随着企业规模的变化，他的职能也相应发生转变。不同规模的企业需要总经理具备不同的核心职能。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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