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索尼爱立信从Cold到Cool 半年前,该公司看起来一只脚已经踏入坟墓。 但现在,它突然变成了时尚的领导者。 这究竟是回光返照还是起死复生呢? 王丽是北京西单科技广场一家索爱手机专卖店的销售员。身处这个北京最大很可能也是全球竞争最激烈的手机卖场里,她的收入直接和销售业绩挂钩。自从6月份T618手机上市以来,王小姐的心情一直不错。这款内置摄像头的彩屏手机平均每天的出货量在15台以上,即便放在整个卖场,如此成绩也相当骄人了。要知道,T618的售价一度接近4000元,据说其单机利润超过600元。 更有趣的一幕发生在前不久一个跨国公司中国区高管的沙龙里,6位平日里的大忙人闲下来交流玩手机的心得。其中有4位老总拿出来的手机是索爱的P802,这款智能手机目前仍是市面上最昂贵的产品之一。 你能相信这些酷辣的玩意都源自于一个从出生之日起就饱受质疑命运多舛的合资公司吗? 仅仅半年多以前,这家公司几乎只差一步就该被写入商业教科书的经典失败案例了。它继承了两大股东的亏损包袱和互相冲撞的脾性,新产品迟迟不能上市,全球市场份额从合并初的10%掉到了不到5%。一再失血让爱立信前任CEO柯德川难以忍受,他表示如果索爱不能尽快恢复盈利,爱立信将考虑撤资。调查公司Garter的分析师本·伍德形容索爱有一个“horrible(可怕的)2002年”。 在即将迎来两周年生日之时,索尼爱立信看起来终于找到了正确的道路。首先,它重新赢得了爱立信新任CEO思文凯和索尼董事长出井伸之的支持,两大股东同意共同注资3亿欧元以充实公司实力。接着,它开始凸现自己的风格,融合了爱立信先进技术和索尼消费电子经验的新产品在市场上反响热烈。更重要的是,公司预期到这个秋季就将实现全面盈利。 来自美国调查公司ABI的全球手机市场二季度调查显示,索爱已经以6%的市场份额夺回了市场排名第5的位置。而且其销售量增幅是前六名中最高的。它的平均销售价格也已经从167美元上升到了190美元。 越来越多的观察家相信,索爱应该能够在竞争惨烈的全球手机市场上拥有一席之地。但这显然不能满足该公司成立之初立下的抱负:在5年之内成为多媒体手机的王者。 “如果用严格的眼光来看,T618推出之后,索爱的磨合才算基本完成。因为这是一款真正代表索爱的机型。”诺盛咨询的分析师王慧丽指出。 这就是为什么6月北京的那场T618新品发布会看上去更像一场誓师大会的缘故。索爱中国的高管团队集体亮相。其阵容同10个月前新公司成立时相比,已经面貌全非。 现身前台的是新任索爱全球副总裁兼中国市场负责人古尼拉女士。这位44岁的瑞典女士有过多次中国经历,在1995-1997年爱立信手机最风光的时候,她恰好担任北京合资公司的业务经理。另一位引人注目的人物是主管销售的新任副总裁李艳,她来索爱之前就是国内第二大手机分销商蜂星公司的副总经理;另外,原摩托罗拉(中国)公司传播与公关事务部经理宁述勇则出任索爱传播与公共关系总监。一位索爱内部人士证实,今年四至五月,索爱在华进行了重大人事调整,包括总裁级和总监级的多数高级职位都本土化,其中大多是“空降兵”。这样大规模地引进外部人士无论在以前的爱立信还是索尼都是非常罕见的。 难怪古尼拉女士会意味深长地表示,“我们不是索尼,也不是爱立信,而是索尼爱立信”。 但2001年年底,两家公司的中国员工第一次听到合并消息的时候,都显得相当紧张,当时爱立信移动技术部门的一个中层员工回忆,“如果合并有麻烦,我就随时跳槽”。 合并工作比预想得更加艰难。整个2002年,索爱推出的产品都是合并之前双方各自研发的。50/50的股权架构意味着决策权的分散,爱立信和索尼都有着个性鲜明的文化,完全不同的产品线。这家总部设在伦敦的新公司,不得不把更多的精力用在协调内部的管理机制上。P802的一再推迟上市就是最好例证。 P802被宣称为“手机之王”,因为其功能强大,几乎涵盖了所有手机和PDA的功能,市面售价一度在8000元人民币左右。按道理,这一款可以树立索爱新形象的手机,在研发之后就应该立刻推出,但是自从去年1月份索爱宣布开发完成后,过了整整几乎一年才在市场上见到踪影。一位索爱中国的内部人士承认,确实是因为协调问题,索尼的在这款机型上的“记忆棒”迟迟没有及时配合开发,打乱了上市节奏。此后在市场需求旺盛的情况下,工厂又无法及时供货。 在各个地区子公司的权力分配和组织架构上,也都带有明显的历史痕迹。比如在大中华区,原来爱立信的优势比较明显,在高管组成上,也就一边倒地偏向爱立信,索爱公司总部干脆就设在爱立信中国总部所在的汉威大厦里面。 T618的顺利推出,终于让各方都松了一口气。甚至外部观察人士也注意了这种变化,诺盛电信咨询的分析师王惠丽说,“从市场表现看,不敢说索爱已经完全融合,但至少大的矛盾已经没有了。” 索爱市场传讯部门的一个员工的感受证实了这个判断,“以前做一个推广活动,要经过公关、市场甚至研发各个部门的人来回要开好几次会,但是现在,只要几个部门的头头坐下来谈一次就好了”。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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