我是新人的时候也和他们一样，激情之下掩盖了浮躁，勤奋之下隐藏了抱怨，积极之下饱含了无奈。我看到的新员工之中很少有新手无畏的角色，大多都是唯唯诺诺谨小慎微的大学生，他们可能并不了解就加盟了公司，只是冲着公司的名气和较高的薪水，一旦公司有所变动调整对其不利，抱怨连天的事情时有发生。

　　令人欣慰的是，我已经看到很多新人正在克服浮躁的心态，开始一步一个脚印地进行调整工作心态，不再浅薄，不再张狂，不再急躁，不再光着身子游泳，而是扎扎实实地去学习、总结和创新。那么，新员工如何调整心态，不在光着身子游泳呢，我根据自己的工作经验提出几点建议，以提供给新员工更好的认识，发挥其应有的活力和创造力。

　　·学会韬光养晦。

　　在大学里学习，构建的都是理论架子，训练的是思维能力，谈不上实际操作能力，大学至少让你成为了公司认可的可塑之才，只要稍加锻炼就可能成为优秀的工作精英，公司招聘大学生看到的是他们未来的发展前景，所以公司都会为新员工投入很多的精力去培训，为新人提供更多的学习机会。作为新人此时最重要的就是要秉承谦虚好学的精神，韬光养晦。所以，我要奉劝刚刚大学毕业或刚到新单位的你好好把握公司为你量身打造的培训计划，不要太过张扬你的个性，而应该心如止水，把学习知识、掌握工作经验、处好人际关系作为重点，新人应该低调一些，这样别人才更愿意和你交流，为你的成长提供建设性参考，也能为你的发展创造更多的机会。韬光养晦不一定就是老实人的作风，但有时装一回老实人不吃亏，想想看，公司绝对存在很多的利益之争，可能你一不小心就稀里糊涂的卷进一场职场政治的漩涡，充当了别人的炮灰，葬送了自己的大好前程。因为你是新手不懂职场竞争的游戏规则，而且充满好奇心和奉献精神，可能你真的无畏，但你不可能刀枪不入。所以我劝你要“难得糊涂”，抓紧时间和机会好好学习才是重中之重。还有，千万不乱要拍马屁，言多必有所失。

　　举个例子，假如你是学新闻学的，在学校期间发表新闻性文章百余篇，刚毕业就成功应聘到省内一家知名的报纸当记者，同时和你一同入职的还有中文系毕业的一个校友。按常理来说你可能很快就在工作上游刃有余，而中文系的那个同学就未必有你那么顺利。如果你此时骄傲自满了，就会仅仅局限在新闻采访和写作的技巧上，可能会在短期内小有所成，然后陷入职场的一些无聊的应付之中，最终未必能文采胜出，成就一番业绩。而此时中文系的同学可能会谦虚谨慎的学习新闻采访和写作的技巧，勤勤恳恳扎扎实实的工作，一旦技巧娴熟，其原有积累的文学底蕴就会如滔滔江水连绵不绝，成为出色的记者，铸成一番事业。

　　韬光养晦意味着一种孤独，你必须对孤独抱以良好的态度，记住孤独那是为自由付出的代价，新人要学会忍受地狱的孤独，因为未来的路途上你还有很多孤独需要面对。

　　·站在巨人的肩膀上。

　　牛顿说过我之所以取得这样的成绩是因为我站在巨人的肩膀上，无论学习还是工作，站在巨人的肩膀上会节省我们很多的学习和探索的精力，这对于新员工来说尤其重要，老员工相对来说好一些。在信息高速发达的时代，我们不要被信息的膨胀冲昏了清醒的头脑，而应该根据自己的实际需要去筛选适合自己发展的信息，合理有效的运用。现代的创新不是无中生有，而是有中生有，空白的领域几乎不存在，你所能做的更多的是从别人已经有所积累的领域去学习和创新，尤其是对于不是天才的我们来说，对原有的知识和技巧进行有效的整合无疑就是一种最好的创新方式。这就是站在巨人肩膀上的一种创新，也是一种最为普遍和通俗的创新，正所谓“冰水为之而寒于水，青出于蓝而胜于蓝”。

　　举个例子，你刚到一家比较知名的媒介企划公司，公司看中了你在大学期间发表文章的功底，于是就很快交给你一项比较重要的媒介企划案，此时你该如何是好？有些新员工可能就会不知所措阵脚大乱，产生一种从来就不曾有过的内在恐惧感，但是又不敢告诉领导，害怕暴露自己的浅薄和无能，最终硬着头皮连天加夜地顶，结果是可以想象的。对于新手来说，失败就是一种打击，造成心理的阴影是很难抹去的，我认为新手不适合挫折教育，而应该是鼓励教育，毫不吝啬的鼓励教育。当然，失败是可以避免的，至少是可以尽量避免的，这就要看你有没有站在别人肩膀上的意识了。接到这个企划案，你首先要做的就是通览背景资料，做到心理有谱，然后就是找公司里精通媒介企划的高手，向他请教，参考他们的建议，并尽量获得他们的帮助，同时和有关同事进行沟通，打通工作中的各个环节，最后到你的上司领导那里交流你从同事那里总结的企划思想，获得领导的支持和指导，撰写企划案。我想如果你有勇气做到这些，你一定会小有所成的。

第 1 2 页　　　　下页：第 2 页 8

相 关 文 章（共2篇)

被忽视的自我管理 （2004-09-08, 经济观察报，作者：方军） 自我传播：创造捷足先登的平台 （2004-02-20, 中国营销传播网，作者：孟跃）