|
|
|
|
白酒企业私产化迫在眉睫 白酒厂的“老板”们纷纷“倒下”，究其本质是件可悲的事情。一批曾为酒厂在残酷市场环境中傲然独立鞠躬尽瘁的厂长们，一群锐意改革的酒界精英们，只因为几两铜臭便摇身成为了阶下囚。 在各界群众大唾这些人的贪婪和低级趣味时，我更多的是同情这群人，这群人在创造酒厂品牌价值的同时也或多或少的打造了个人品牌，但这些功劳和个人影响力是不能作为减轻贪污所受责罚的筹码。 很多人鄙视这些贪婪的酒厂“老板”们，殊不知他们心中也有郁闷和苦楚。在自己兢兢业业的为企业创造价值的同时，自身获得的又有什么呢？常常在各类媒体看见这样的话语来形容贪赃者：莫伸手，伸手必被捉！ 这样警醒的言辞常常令酒厂“老板”们困惑，自己苦苦打拼到最后获得的仅仅是个代表资格或者类似的奖章，这些奖励除了能够证明“劳动创造美好未来”，却并没有深层次的激励作用。正是这些摸不着的奖励困惑了来来往往的酒厂“老板”们，他们在需要事业成功的同时更需要真金白银，然而，事终与愿违。但，这些确实是冰冷的事实。 我们在鼓励各种层次的劳动者发挥建设作用时，通常会高喊一句口号，一句害了一大批人前仆后继的口号：以厂为家。 “以厂为家”要求劳动者不分昼夜的埋头苦干，“以厂为家”还要求劳动者要不计较劳动报酬和劳动环境，“以厂为家”更要求劳动者两袖清风，不拿群众一针一线。所以，“以厂为家”彻头彻尾就成了愚人的幌子。 在私产合理没有入宪之前，如果谁要跟不以报酬为主旨的“以厂为家”唱反调，或者对其存在的出发点提出质疑，那么显然是很不识时务的。 “倒下”的曾经董酒两任“老板”也好，或者是新近被双归的全国白酒利税前五名，安徽xx集团“老板”也好，都是唱反调的不幸者。 这些不幸者们在通过勤励为酒厂创造财富后，由于企业并没有很好的激励机制，或者说是分配制度来给这些人合理的财富。我们清楚，中国的酒厂多数是国有企业，目前仍有很多在步履蹒跚的改制，能够改制成功的又多数是那些严重亏损，产权“明晰”的酒厂，它们的产权多数已经抵押给了银行和相关债权人。而那些扛大旗的白酒厂“老板”们也圆不了“老板”梦，只能享受员工私底下通行的“老板”称谓。 MBO有段时间似乎让这些“老板”蠢蠢欲动，但随着外界声音对MBO的诸多质疑，戴红帽子的“老板们”有谁愿意丢掉一辈子辛苦打拼得到的“正处级”待遇？有谁又会冒天下之大不讳斥重金收购自己经营了很长时间的企业呢？ MBO在白酒企业多数遭流产，这些曾经“以厂为家”的企业舵手们变得有些急躁，于是提早出现了“59”现象。据传xxx涉案数千万，很多人大骂其独裁，但是xx集团作为安徽白酒效益最好的企业，这么多年的成绩也是有目共睹的。xx对xx集团的发展有举足轻重的意义，从某种程度讲，没有xx的独裁xx集团就很难有今日的辉煌。 很多人在谈企业文化的时候，都会畅谈其积极的一面，譬如精神领袖的社会和企业价值，xx作为双轮的掌门人客观的说也是xx集团的精神领袖。如今的国企类似于人浮于事、阳奉阴违等现象普遍存在，说得厚重一点，没有独裁领导下的国企，生存都会是很大问题，更别说什么锐意改革了。 “以厂为家”使得这些锐意改革的酒厂“老板”和酒厂脱颖而出，赚取了知名度和财源，于是这些“老板”们也开始飘飘然地认为工厂是我“家”了。既然酒厂是家，那么于家中取点银子花花便无可厚非了。这种想法很脱离实际，甚至可以将他们送上断头台，永远与财富无边。 酒厂的私有化是杜绝酒厂贪污腐败根源的必然趋势，随着私有化概念的明确这一进程将被加快，届时的不幸的“老板”人数将骤减。通过合法的MBO、管理入股以及其它先进的激励措施，从根本上保障酒厂经营者们的合法财富，或者将这些“老板”们的管理资本转化为财富，都是政府所必须客观面对的。 xx一派的白酒企业经营者，在产权不明晰的大环境下，受到了“以厂为家”的蛊惑，在为企业创造滚滚财源的同时，伸手被捉，这不得不说是一种悲哀。 保障财富的私有化，加大财富私有化的比重，这些才是能够从源头上扼杀贪婪的措施，直到今日仍很彷徨。一个欣欣向荣的企业，即使要MBO也是十分艰难的，试问没有贪污和玩忽职守做后盾，哪个国有企业的管理层能够将自己经营的企业MBO？既然无力或无心MBO，又想获得自身企业的经营权，只有一条捷径可走，那就是先将自己苦心经营了多年的企业搞成“资不抵债”，最终由地方政府零资产奉送而变相获得所有或经营权。 无论是白酒企业，或者是其它类型的企业，精神领袖如果没有良好的财富价值做支撑，最终都将轰然倒塌。所以给这些作为精神领袖的经营者更多的合法、合理财富，是政府和社会所必须正视的。至于MBO等客观方法，都是依附于政策法规等大环境的，而并非主流的解决之道。 本文刊发在《酒类营销》杂志2004年5月下半月刊，作者为该刊高级研究员。 欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： mycn@26.net 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
|
主页 │ 关于麦肯特 │ 关于网站 │ 招聘信息 │ 广告服务 │ 联系方法
版权所有©2000－2021
深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标
未经书面明确许可，本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议，欢迎与我们联系
