2004年的4月，在北京举行的“世界500强CEO与中国顶级企业首脑论坛”上，广东创维集团董事长、也是“中国百富榜”第76名的黄宏生在讲台上演讲的第一句话，让所有的到会企业家们差点闭过气去，这句话也让所有的参会记者印象深刻：“你们还活着吗？”

　　就在大家都懵懂的时候，黄宏生很快自己答腔︰“是，现在还活着，明年不知道还能不能活下来。”黄宏生的自问自应式的幽默，背后其实是一幅惨烈的图画——中国的企业家们正处于一个赢家快速窜起，但是赢家背后却遍布尸骨的杀戮战场。这个杀戮的战场不仅仅是企业在在销售市场的过去两年来血流成河的价格战，从而导致许多口袋不够深、竞争力不够的企业，在还没来得及挤入赢者圈之前，就彻底在市场消失。更为惨烈的是，相当多的企业家在2003、2004的短短时间里，甚至在肉体上都已经被消失。

　　在记者的采访中，一幅惨烈的图画从山西的李海仓在办公室被枪杀，一直延伸到四川乐山峨边县中心城区四川明达公司一间７层楼的办公室，2004年的7月21日，这个办公室在爆炸声中，该公司的董事长兼总经理葛君明及另一名不明身份人员当场死亡，事后的调查表明，与这位县政协副主席葛君明同时死亡的就是引爆炸药的张春明。正在筹备电厂的葛君明扔下了他的价值1.2亿元的公司消失了，而引爆的“导火索”却仅仅是因为5000元的纠纷。

　　从去年兰州刘恩谦被杀到葛君明的遇难，一时间，一种恐慌情绪在企业家当中蔓延，在记者的采访中，相当多的企业家有些苦笑：“这还需要评论吗？不否认有一些企业存在这样那样的问题，但是这种肉体被消灭的惨烈还能让企业家们从容吗？他们也毕竟年交纳税额上千万，也解决了数千人的就业。可还是出现了这样的结果，我们现在不是在询问明年，而是应当设问：明天，你还会活着吗？”

　　企业本来就是不讲公平的

　　四川乐山的爆炸案在当地引起的反响也波及到了整个西部，在网络媒体上沸沸扬扬的为引爆炸药者充满溢美之词的时候，同样身处西部的重庆奥妮化妆品有限公司董事长兼总经理黄家齐却向记者提供了一个新的视角：事实上，这个事件的发生在于双方缺乏一个公平、公正的交涉平台，网上评论说这个张春明还可以申请仲裁、或者是到法院打官司，这种说法有些官僚。打官司是需要钱的，虽然现在社会上也存在法律援助机构，但是，这种机构比较少，象张春明这样的也不一定就能找得到。在有的时候，同情，是需要金钱作为后盾的。

　　但这是否就说明张春明的做法就是正确的，难道类似于葛君明的企业家就必须要遭遇这种谴责或者惩罚？对此，黄家齐提出了反对意见：事实上，从企业的角度来看，做企业本来就是不讲公平的，只有社会才是需要讲公平的，这两点不能搞混了。企业的存在是要追求利润最大化的，如果要求他们讲究完全的公平，可能吗？因此，在这种调整中，讲求公平的社会就 必须承担起协调的机能。

　　创造了化妆品领域多个知名品牌的黄家齐董事长认为：“无论是企业还是个人，在归结到人格的层面上时，大家都是平等的，成为富豪的企业家也好、还没有发家的个体户也好、官员也好……他们都不可能要求高人一等。对葛君明的这个人而言，我听说的不是很多，但从一个企业家的角度来看，作为企业性质，他是一个民营企业，但从工商登记来说，他是一个拥有完全民事行为能力的法人，既然是一个社会登记的团队，他作为一个最高管理者就必须承担起管理的责任，并处理好这个团队与外界的纠纷。因此，如果说这个事件是因下属的执行缺位造成，但根子还是要找到最高管理者身上。”

　　都说在法律面前人人平等，这是因为有“法律”这个前提。黄家齐认为，实际上，人的地位就是不平等的，漠视这一点就是矫情，就是虚伪。这实际上也是正常的，正因为不平等，才产生了社会发展的动力。但是，在人格上大家又是平等的，所以，在财富上处于强势地位的企业家要学会永平和的心情来面对弱势群体。在英国，即使是王室出行，也要严格的遵守交通秩序，必须要给行人让路，并且绝对不能侵占人行道。这些制度的出台就是要给弱势群体以尊严，作为强者，你已经享受到了做车的尊贵，那么，给走路者以礼让才能让你绅士的保持你的地位的巩固，否则就是被人“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”。

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