没有谁不希望自己的职业生涯步步高升。许多人在迈出校门的那一刻，怀揣着梦想，当总裁、做高官、成专家等等，可若干年后发现：梦想能够实现的人寥寥无几，更多人的梦想是大打折扣，折了又折，扣了再扣。随着年龄的增长，梦想真的成了一场梦，连想也不想了。甚至不少人年过不惑依然原地踏步，碌碌无为。

　　这是什么原因呢？其中有一条大家不太注意，甚至还被许多人推崇为“聪明”，那就是我们批评小孩儿时常说的：吃独食！我们不妨把职场中的这类人，就定义为“独食主义者”。

　　独食主义者在职场中的表现形式，归纳起来大概有以下四种表现形式。

　　表现一：一毛不拔

　　下面是我与一位参加工作两年多的研究生的对话：

　　研究生：“我的上司都是笨蛋！什么都不懂！实在懒得搭理他。”

　　我：“既然你认为你的上司不如你，那你为什么不把你脑子里的东西说给你上司听呢？”

　　研：“如果我跟他说了，他该到他上司那里去卖弄了，转眼就变成他的东西了！我才不干那为人作嫁衣的傻事呢！”

　　我：“那你可以把你的东西写出来啊。”

　　研：“更不能写出来了，写出来知道的人就更多了。”

　　我：“那你的东西想让谁知道呢？”

　　研：“至多让单位一把手知道。”

　　我：“可你也够不着一把手，他怎么能知道你的智慧呢？”

　　研：“所以我就不说呗。”

　　我：“那把你的东西用在工作上不就得了吗？”

　　研：“咳，我现在的工作怎么能用得上我的那些思想智慧呢？”

　　我：“那么，别人怎么才能知道你有知识思想和智慧呢？”

　　研：“不用别人知道！”

　　我：“那你的东西什么时候才能用得上？”

　　研：“等我当了领导，有了舞台后！我会把我的知识和智慧用上，干出个样子来给他们瞧瞧！什么叫水平！什么叫智慧！”

　　我：“那你怎么才能当上领导，寻找到舞台呢？”

　　研：“我就没指望在××（指其单位）当什么领导。比这儿好的单位有的是，没准儿过几天我就辞职了。”

　　点评：不支持上司，还留你干嘛？

　　职场中的你也许正经历着那位研究生同样的故事。也许你从对话中读懂了 “怀才不遇”的无奈，也许读出了“此处不留爷，自有留爷处”的潇洒，但我想职场中人从中更应读出：什么叫真正的自私。职场中的自私，更多表现在不愿把自己的知识、智慧贡献给组织，与大家一同分享。

　　作为一名职场中人，既然认为上司不如自己，那你就应该尽力帮助上司工作，出主意，这是作为下属最起码的职业准则，而不要袖手旁观，或等着看上司出丑。为什么应该支持帮助上司？就因为上司不如你。如果上司什么都比你强，还要你做什么？那你就快上裁员黑名单了。帮助上司绝不是拍马匹，而是工作需要，企业发展需要全体成员群策群力，需要大家共同的智慧和力量，只不过上司代表大家实现团队目标。你有智慧，不贡献给上司，那又该贡献给谁呢？而且最终受益的肯定也有你。如果你的上司根本不需要你的任何支持和帮助，那么你就真危险了。

　　表现二：一人独霸

　　我接触过不少职场中人，甚至四十好几了，职业生涯还在原地踏步，在同一层级职位上重复了十几年、二十几年，可业不精，职不升，事不成，薪不涨，而他们确实是有学历、有知识，也很聪明，确实属于精明人。这些精明人问题出在什么地方呢？你要和他们聊天，会发现他们大概会有五种做法：一是骂领导——说上司有眼无珠，不识货；二是骂同事——说自己就不爱讨好领导，讨厌那些拍马屁者；三是抱怨客观——自己上面无人，没关系，资源贫乏；四是宿命——说自己运气不好，命该如此；五是精神胜利法——说自己就这么个特性，不愿操心受累，现状挺好！可如果再深入沟通，就会发现其真实的思想痕迹：“我控制着企业××资源，我要走，资源都能带走，企业马上就不行，一刻也离不开我……”言谈和神态中充满着骄傲和自信，自认为是多么关键的核心人物。

　　这样的职场中人利用组织提供的舞台，拿着组织发给的薪水，拓展出来的市场资源理应归企业组织所有，可是这些人连备份给组织一份的想法都没有，只想自己独霸，死活自己控制住客户资料信息，与客户之间经营着私人感情。一但离职，立即封锁信息，让团队处于信息阻断状态。

　 点评：典型的职场“剩人”！

　　试想，这样的人哪个企业敢用？因此，他的职业生涯只有一种轨迹——原地踏步，都人到中年了，还是和刚参加工作时一样，受着比自己小一代的人领导管理，整天骂来骂去，怨天尤人。如此心智模式，如此思想心胸，如此之独，谁人敢用？此人能做成何事情？如此自私的人最后只能成为职场中的“剩人”（没人要的人）。

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