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与“差劲”上司过招 做下属的，谁都希望能遇到一个出类拔萃的上司，他最好既有光明磊落、果敢坚毅的性格，又有运筹帷幄、决胜千里的本领，更有体恤下属、诲人不倦的气量。然而，现实生活往往不那么如人意，做上司的也是普通人，也有着普通人的弱点和缺点，也有好差之分。作为下属，遇到一个“差劲”的上司确实非常棘手，而陈康就是这么不幸运。 陈康毕业于成都电子科技大学，初出校门的他血气方刚，对前途充满了憧憬。一毕业，陈康就直奔广东而去，他相信凭自己的才识，一定能在这个改革开放的前线打出一片天地。果然，没花多大力气他就找到了一份满意的工作，成为一家全国知名的电子企业的研发人员。 第一天上班，陈康被分到了研发三部。研发三部是刚组建不久的一个部门，人员不多，除了陈康，还有小王、小邵、小刘三名研发人员，都在公司工作了好几年。部长姓张，四十余岁，看上去慈眉善目的，总是满脸笑容，也不摆什么架子，让陈康觉得特别容易接近。第一份工作就遇到这样好的上司，陈康觉得自己的运气真不错，一定要好好努力，多从张部长身上学到东西。 张部长对陈康似乎也特别照顾，常常特意提醒他：“上班时不要打私人电话。如果小王在主抓研发的孙总面前说些什么，对你不好。”“办公室里别多话，这里比不得学校那么单纯，弄不好就有人捅到领导那里。”“小邵这人爱在背后说三道四，你对他要多留个心眼儿……” 陈康一个毛头小伙子，居然被张部长像学校的老师一样关心着，心里顿觉暖洋洋的。他就按张部长说的，尽量注意言行。 可工作还不到一个星期，陈康就被孙总叫去了：“小陈，上班不要用单位的电话聊私事，你一个下午居然打了两个私人电话，影响多不好。” 陈康不敢说什么，只好一个劲儿认错，心里暗暗把小王、小邵他们骂了个够。 不知为什么，这种鸡毛蒜皮的小事特别多，总是在陈康他们还没反应过来的时候，就挨了孙总一通批，而且倒霉蛋永远是他们四个小兵。 有一天，小刘因家里有事迟到5分钟，还没来得及解释，孙总就把他叫过去：“怎么就你总迟到！前天领办公用品，听说你还把一瓶胶水拿回家了！” 肯定又有人在孙总面前打了小报告！小刘气急败坏地找到陈康，问陈康为什么打小报告，还说是张部长告诉他的。这一对质让陈康他们明白了，原来都是张部长告的状，他们以前的相互猜忌都是张部长闹的。张部长的光环在陈康心里完全消失了。 渐渐地，陈康对张部长的认识越来越清晰，发现他的缺点越来越多，越来越难与他合拍了。 张部长对下属异常猜疑，只要一出差，每次来电话都指名陈康他们四个轮流接，他认为他们会因此不上班。而且他非常情绪化，心情不好的时候，专门挑员工的刺，骂人的时候，总是满脸不屑的表情，外加嘲讽的语气。骂完后还会得意地说：“你们哪，这就受不了吗？我刚工作的时候，挨骂的程度你们想都想不到！”陈康感觉他是拿自己当报复的对象了。 这些“损招”让陈康非常窝火，可他又不知如何和张部长理论，毕竟他只是一个加入公司不久的新人，而张部长是“头儿”，对自己的饭碗有生杀予夺大权。其他三人也没有什么好办法，当面只好忍着，背后凑到一块儿抱怨一通。 更令陈康难以接受的是，张部长不仅做人有问题，在工作上也非常差劲。他对专业知识几乎是一窍不通，却常常外行指导内行，对研发人员的工作胡指挥一气，常常将大家气个半死。朝令夕改更是张部长的一大特点，头天晚上说要抓紧甲产品的测试，第二天就换成了乙产品。有时候，大家正在埋头工作，他突然一拍脑门跳起来说：“现在，停止工作，到会议室来！”等大家莫名其妙地进了会议室，他开始像困兽一样激烈地来回踱步，过一会却说：“先回去工作，会议等我想好了再开。” 这样的事情越来越多，陈康在工作上已经无所适从，都快得精神病了。“不行，不能再退避，必须跟他过过招了，大不了走人！”陈康对自己狠狠地说。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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