跳槽，是一个符合人性的发展规律，正常合理的职场现象。

　　跳槽，不是撒旦，也不是菲多拉的魔盒，远非—些职场专家把它定义成种种企业“问题”的符号。

　　跳槽，无非是分手、一个人或一群人离开一个企业、离开某种团体。我们应以一种宽容心、平常心、来看待跳槽。

　　从唯物论哲学的角度看：任何事物都存在不断变化，从量变到质变。世界上只要有物质存在，就不可能永恒不变的。不承认“变”者是机械唯心主义。

　　世上何来“永恒不变”的物质，一切变化不以人的意志为转移。无论你情愿与否，它都在变化。

　　人的生命无比宝贵，我们希望她不变，最后还是无奈伤感地看着她也要从童年走向青春，从青丝英年走向白发隆钟。

　　爱情是何等美丽的，但恒古不变的爱曲只有在人们的想象之中，是“此曲只应天上有”。

　　跳槽是人与人，人与团队合作分离的一种“质变”的现象。

　　从人性的角度看：喜新厌旧，寻求刺激挑战。我们可以从人爱好旅游的心态诠释跳槽的合乎人性，人天生就有“喜新厌旧”的因子，在一个地方处久了，自然而然就From EMKT.com.cn要迁徙、外出、旅居他方。但也有人的喜新厌旧的心理效应。

　　从组织管理的角度看：人是群体、人是江湖，江湖必有阶层差异矛盾存在，、江湖中人为改变或缩小这种“阶层差异”的矛盾，会演绎出分久必合，合久必分。

　　从利益的分配驱动看：职场实际是某种形式劳资双方的商业合作，商业合作存在着利益分配。而利益分配也不可能永远是公平的，即然合作双利益分配不可能永远公平，而合作的某一方又过于专注利益驱动时，自然会导致合作双方的分离。

　　对此，我们可以超然一点去理解，人与人的“离别”说是“分手”，政治上的“离别”定义为“分裂”；人与地方的“离别”叫做“旅游；”职场的“离别”则叫做“跳槽”。

　　对跳槽者来说跳槽告别过去、走向未来、走向希望。意味着创业、意味着下一个辉煌的新生。

　　对跳槽者企业来说，出现跳槽意味着企业的吐故纳新，迎接更新生的血液。

　　跳槽意味着一种美丽，当然因为分离，自会有那一丝伤感。　　

　　二、跳槽，是思想者专利

　　在这个星球上，人之所以能和动物种群区分开来，在于人有思想。

　　在这个世界里，人之所以有优秀与一般之不同，在于优秀者更有思想。

　　思想者的快乐，得益于他的思想力的实践和执行，当一种智慧和思想能影响大众，为社共同分享时，快乐是无穷的。

　　但思想者往往又都是痛苦的，因为当他们生存的空间无法承载他思想的灵性飞翔，当他想立足的舞台无法让他的翩翩起舞脚步伸展，当他的思想受到禁锢而无从渲泄压抑迸发时，思想者是痛苦的，这是一种智者的巨大痛苦，也是一种智者的悲哀。

　　思想者往往是痛苦的，痛苦的根源往往不在于是否拥有优雅的生活条件和个人待遇，而是思想者的思想张力和他所处的生存空间不匹配。

　　古往今来，当现实生存环境和思想者的思想不协调时，巨大的矛盾冲突和精神痛苦的悲剧就产生了，在和这些巨大的矛盾冲突和精神痛苦的博弈中，思想者会产生“强迫型人格”，强迫自己以更新的观念意识和方式去解决这种冲突与痛苦。

　　“强迫型人格”解决痛苦冲突的方法分为“健康强迫型”和“非健康强迫型”两大类：

　　“健康强迫型”的一种解决模式是“跳槽创业”：

　　创业是一个充满激情和英雄主义色彩的字眼，它意味着创业者的勇气、信心、智慧、坚韧等优秀素质的综合展示，它昭示着创业预期成功的幸福和欢悦，也包含着创业可能失败的巨大痛苦和死亡。但不管成功与失败，创业应该是思想者通过“创业”强迫自己去实践自己思想力的最好方式。成功了，它让思想者的智慧和思想得到最大力度的实践满足，失败了，它同样让思想者的智慧情节得以排谴，不论成功还是失败，请问人生的创业又能有几次？

　　“健康强迫型”第二种解决模式是“跳槽异地”：

　　当思想者所处的平台太小了，他又无法忍受思想被压抑的痛苦，而他又是一个自视甚高、勇于革命的人。他最好的选择之一是出走，跳槽到另一个企业，寻找另一个平台，希冀在另一个企业得遇明主，能够再展宏图，同步实践自已的思想力。如果新平台和他的思想力吻合，他会长袖善舞，如果不吻合，他再选择新企业。中国企业的职业经理人跳槽极为频繁，很多人认为是职业经理人在追求更大的个人物质价值，但深一层去看，出走的原因成分是追求个人理想价值的成分更大些。

　　三、另一种意义上的跳槽

　　不是思想者“崇高”意义上的跳槽，称之为另一种意义上的跳槽。

　　1、厚利诱惑下的跳槽：一个经理人有了本事名气，自然成为对手的目标。很多企业为了增强自己的竞争优势，或刚进入一个新兴的行业企业，为缩短企业市场进入的时间成本，往往用高薪厚利将同业中的知名人士挖走。我算过一笔帐：企业挖一个中层经理，等于为自节省了二三年的时间成本，节省了各种培训费用40万元，而挖一个高层经理，等于为自节省了八---十年的时间成本，节省了各种培训费用120万元。

　　2、野心膨胀下跳槽：有的经理人在本职工作中略有建树，便不同程度的野心膨胀。“要钱要官”成为口头禅，当企业无法满足他的“膨胀欲”时，他便跳槽而去。

　　3、权利倾轧下的跳槽：职场不是净土，职场From EMKT.com.cn是江湖，江湖就有血雨腥风的斗争。不论是外企、国企、私企中的职场都存在经理层的权利倾轧。很多时候经理人整经理人手段更狡诈、之狠毒比老板斗员工还有过之而无不及。不少经理人跳槽并不是和所在企业老板过不去，而是他所处的环境太“残酷”，内部山头林立，派系复杂，相互斗争，相互倾轧，他无法适应这种权术之场，便跳槽而走。

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