人才是做出来的，更是营销出来的！

　　大部分营销人认为只要努力去做就可以获得职业的成功。这种想法既是正确的但又是不足的。单纯的努力的去做，如果没有方向或者方向本身有问题，或者做事的方法不对，最终的结果可能会适得其反。正如很多非常有责任心的公司并没有在市场中打响自己的品牌一样，在市场中更易走红的品牌，往往在开始时并没有非常强的责任心或者品质意识。但是他们却最先成功了。许多产品的最初发明者最终都没有成为市场的领导者，像万燕虽然最早发明了VCD，但是现在市场上却鲜见万燕VCD产品！占据市场大半份额的反而是市场的后来者。

　　因此，从个人的资产和所处的市场环境来说，一个人也是一个独立的公司。因而必须特别关注个人价值营销的最大化。

　　有句俗话是说“人才是炒出来的，做出来的只有劳动模范”。在一个企业里常年兢兢业业像老黄牛一样从早忙到晚的人即使最终熬到了公司高层的位子上，但是却付出了漫长的时间和昂贵的代价！另外有一部分人则完全不同，依靠较好的推销自己的能力，在业绩同等情况下，他的质量更高；在没有业绩的情况下，他尝试的途径更多；在全部人员都在积极尝试的情况下，他的态度更加乐观积极！总之，无论在何种情况下，他在一个企业或者团队中都能领先别人半步，因而，当大家都能成功的时候，他自然可以成功很多！当大家都难以成功的时候，而他却可以春风得意，平步青云！想想吧，其实，人在智商和能力方面并没有差距那么明显，但是在实际给人的印象方面却有天壤之别！关键就在于能否对个人价值进行科学营销！

　　提到人才本身的营销，并不是让所有营销人投机取巧，放弃日常的实干，整天一味挖空心思去讨别人欢心。而是建议所有的人能够有7分实干，再加3分营销，效果会比埋头苦干好很多。　　

　　自我营销，首先要有长远的人生职业规划

　　我们很多人虽然每天都在忙忙碌碌，但是一旦停下来，往往感到非常茫然。从忙碌到茫然，根本原因在于不知道自己最终在追逐什么？以致在日常中经常会偏离自己的根本目标，迷失了自己。

　　根据现实的情况，营销人最终的归宿有以下三个：1、建立公司，自己做老板；2、继续自己的打工生涯，直至成为企业的高层甚至核心，比如成为营销总经理，销售副总裁等；3、成为培训、策划、咨询师，把前期的实战经验进行理性的提升。

　　三种理想归宿每一项应该都是许多营销人梦寐以求的，但是每一个目标对于营销人的要求和侧重又有所不同。比如自己做老板，往往意味着要对很多具体的细节要非常了解，具有很强的成本、费用核算意识，并且要有归零的心态，今天做奔驰，明天坐着公交巴士也乐巅巅的！

　　进入企业高层则不同，细节和心态不是最关键的，灵活娴熟的处理各种复杂关系往往起到关键作用，因而平时里要非常注重人脉的广泛建立，出现个人危机之后，能够在第一时间里找到关键人，并把危机扼杀在摇篮之中，防止不利言论的扩大化危及个人品牌价值的下降！

　　当然成为咨询高手和培训专家，需要实战的丰富经验，同时更需要把以往简单的经验升华到理论和理性的系统和普遍性，这样平时的思考和知识管理，以及新知的获取，从而达到融会贯通，一通百通，达到会当凌绝顶，一览众山小的境界，平时知识的积累和观点的交流必不可少！

　　所以，虽然今天只是一个跑街的业务员，但是你必须要明白自己将来追逐的目标是什么？虽然培训大师余世维可以白天给人上课，随手拿钱，晚上经营自己的公司；但是现实中往往是鱼与熊掌不可兼得。你必须要明白自己5年或者10年后的样子。人无远虑，必有近忧就是这个道理！有了长远的打算和规划，平日里就少却很多迷茫的烦恼！　　

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