我选择我喜欢

　　你问我喜欢什么？刘德华？一点点！况且他现在是“廉颇老矣”！“超级女生”？当初还是满喜欢的，因为那与众不同的“海选”，因为“敢唱就唱”，所以在我的力挺下，才有“章鱼村”的红极一时；不过说心里话，我现在不大喜欢她们啦，因为她们现在已经变成了“低级女生”了——只懂得拍广告赚钱，不能给我们新鲜的“东东”。只有那个小周同志，自始至终都是我的偶像，从《东风破》到《双截棍》到《爱在西元前》，每一首歌我都不放过；很多人说他大舌头、五音不全、说他没有激情，这些都是误解啊，我喜欢的就是他的饶舌、快节奏和桀骜不训，还有他的才华，歌曲的想象力。

　　你问我还喜欢什么？我还喜欢穿“我选择我喜欢”的安踏运动鞋，喜欢用“我的地盘听我的”的动感地带，喜欢享用“我就喜欢”的麦当劳，喜欢“要爽由自己”的可口可乐，喜欢抽“我心飞翔”的白沙香烟，哈哈，如果老板能送我一辆“秀我本色”的QQ车，那就酷毕了。

新的世纪，我开始走上工作岗位，说真的我还是挺喜欢营销工作的，我不象“80前”的那个老哥，我喜欢自由自在，而现在中国的企业都在为营销人的管理伤脑筋，而这个正是我乐意看到的。套用一首诗歌“金钱诚可贵，前途价更高，若为自由故，两者皆可抛”。

　　我就是我

　　你说我“个性张扬”啊？是有那么一点，但你千万不要认为染黄发、穿奇装异服、网恋、泡吧就是我的全部。我追逐潮流，但并不缺乏思想，所以我喜欢有才气的小周同志；我喜欢时尚，但拒绝浅薄，所以我喜欢有内涵的“动感地带”；我向往“神奇”，但并不总是喜新厌旧，所以我喜欢“魔兽世界”；我有点叛逆，但却鄙视矫揉造作，所以我支持勇敢的“芙蓉姐姐”。叶茂中先生说“没有创意，你就去死吧！”我要说的是“没有个性，你就去死吧！”没有个性，人活着还有什么意义？没有个性，就象一个品牌缺少了核心价值了呀！

　　你说我“自尊心奇强”？这个没有错。你要知道，长这么大，父母亲还没有骂过我一句呢；学校老师对我也是客客气气滴，稍有不慎，父母就会为我讨回公道呢！我讨厌趾高气扬的上司，我鄙视中国很多公司的“骂人文化”，我更痛恨公司领导当众劈头盖脸地斥责。你要知道“士可杀不可辱”呀，当众批评是对我自尊心的极大伤害。请记住“不要用你的性格挑战我的脾气”（网络语言）哦，否则我会不甩你，拍拍屁股走人的。还有啊，我不喜欢你搞什么“赛马不相马”的内部竞争游戏，不过既然你要搞，我的原则是“要么不干，要干就要争第一”。

　　你说我“爱表现”？这是没办法的事情，从小到大，我都是家庭的中心，全家人都围着我转，你说我如果不表现一下，那不是愧对“观众”吗？我追星，我喜欢小周同志，最主要的并不是他的歌有多好听，而是他表现出来的那种“冷俊”，那种“超酷”，就象我梦中的自己。我希望上司能信任我，给我征战市场的各种权力；我希望企业能纵容我，让我尝试更多新鲜的东西（包括小小的失败）；我希望团队给我提供演说的舞台，让我表达自己的想法；我希望自己成为真正的营销英雄！

　　我不是“我”

　　你说我“以自我为中心，没有团队精神”吗？这就不对了。我是比较关注自己的感受，希望别人来关心我，但这并不代表我没有团队精神啊。前面我说过我是家庭的“独苗”，没有兄弟姐妹的关照，所以啊我怕孤单，我有着很强的集体归属感，希望团队能给我马斯洛先生说的“安全需求”啊。而关键的问题是现在的很多企业团队建设工作搞的很差，团队的领导者不是优柔寡断，就是独断专行，或者缺乏思路，或者团队内部勾心斗角。你要知道，地球有地心引力，我们想飞也飞不了。同样的，如果团队有强大的文化氛围，我们是很渺小的，我将会成为团队的“文化大革命”下的良民；如果团队有前景，领导有号召力，我自然会对团队产生向心力。

　　你说我“没有激情”啊？这有点片面了，人家死海也会有浪涛汹涌的时候，而我表面平静，内心是狂热的呀。如果工作没有挑战性，哪来激情？如果领导只懂得拨冷水，哪来激情？如果企业缺乏激励，哪来激情？想当年中国的八股文教育压得我喘不过气，磨掉了我几乎所有的激情，面对那枯燥无味的学校教育，我确实“不务正业”，于是只能通过网游、追星、泡吧等寻找那种刺激的感觉了。而今，我在寻找一个可以让我燃烧激情的舞台：我会因为领导的信任和授权而重温“激情燃烧的岁月”；我会因为上司的鼓励与指导而倾情演绎“东风破”；我会因为老板的体贴与关怀而甘愿陷于“士为知己者容”的温柔陷阱；我甚至会因为领导的一句表扬的话语而把自己幻想成“霍元甲”。

　　我不在乎“80前”的那位老哥对我的偏见，因为我从来都是“我行我素”的——你们这些人呀，“如此火星（网络语言，指偏见者距离地球遥远，思想内容古旧），都长满陨石坑了。”我不在乎别人说我是“毁掉的一代”，套用阿Q先生的一句话“20年后还是一条好汉”，20年后的中国，我绝对是社会的中坚力量！是是非非，你爱饶舌头就饶吧（反正你是饶不过我的，因为我得到了小周同志的真传的），我们“骑驴看相本——走着瞧吧”！

　　原载《销售与市场》2006年9月）

　　吴世昌，品牌营销专家。专注于品牌力建设、渠道精细化管理和团队建设等领域。在业内首创“品牌力的天龙八部”——品牌力综合检核系统。在《销售与市场》、《理财》、《中国文化报》等媒体发表过一定数量的营销管理论文。现为福建亿发纸品营销总监。邮箱： wu543@16.com

	吴世昌：品牌中国产业联盟专家，中国品牌研究院研究员，福建某快速消费品企业集团营销总监。是《销售与市场》、《成功营销》、中国营销传播网等媒体专栏专家或特约撰稿人。原创优秀培训课程有：《“我时代”的品牌传播》、《品牌竞争力模型与实战》、《经理人的五度修为》、《经理人的五种角色定位》、《职业生涯的斜坡球理论》等。联系邮箱：wu543@163.com
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