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“细分客户”不是分给自己看 为什么要进行客户细分,这样的问题已经有无数的管理书籍进行过论述,以《品牌价值营销》的理解是这样:所有的客户都是不同的,但他们有一些相似性,相似的客户具有相似的客户价值,因此我们需要经过细分找到相似客户价值的目标客户,并据此形成有针对性的异类产品或服务。 细分应当得到客户认可 传统的细分方式强调按照:区域、人口学、文化、行为学等方式对消费者进行分类,然后在这样细分后的群体中选定我们的目标客户,并据此制定相应的产品策略、推广策略,但是经过实践之后他们发现这种细分有时是一相情愿的,其中最为致命的是:所谓的细分仅仅是分给企业自己看的而不是给消费者看的。企业自己认为合适的,消费者并不认为是合适的,也就是说消费者并不认可企业的这种细分方式,而企业采取的营销政策又是根据这样的细分来的,消费者甚至搞不明白企业到底在干什么,在给谁干?这样造成的结果可想而知。因此企业的细分不是企业认可细分而应当是消费者认可的细分方式,那什么是消费者认可的细分方式呢? 在《品牌价值营销》的观点中区域、人口学、文化、行为学的细分属于以企业自我为中心的刚性细分,所谓以企业自我为中心的意思是指,这种细分方式只有企业自己的营销人员、市场人员能够明白,甚至他们的细分方式也只有他们自己这么认为,被他们细分的消费者感觉不到他们是被细分过的,并有效的体现在产品中了,即便是感觉到了,也根本不认同,这种细分就是企业为中心的细分。 以客户为中心的细分应当使客户感觉到他们自己就是这一群的,他们自觉的将自己归属到相应的群体,并体会到群体间的不同并由此带来归属感。这才是真正的细分。比如一个屋子里面坐了很多人,如果我们将他们分成两组,最好的方式就是分成男女两组,我们可以这样下命令:男的在左边、女的在右边。注意,这时只要我们下达了这样的命令之后,室内的人就会按照我们的要求自动的形成两组,而且非常的客观。如果我们的细分条件是:道德良好的站左边、败坏的站右边,这时不会有主动站在右边的人,即便是真的有道德败坏的,这样的细分方式一定是行不通的。这是因为他没有令客户接受这样的细分规则,而这种细分只是企业的一相情愿。如果真的按照这样的方式细分,那么唯一的办法就是派人到下面一个一个的鉴别,最终将他们按照这样的标准分开,但是结果只会激起消费者的愤怒。 心理细分是客户细分的关键 如何才能够做到细分能够被消费者认可呢?这里的关键就是消费者细分除了刚性细分之外,还有心理细分,而刚性细分最终还是要落实在心理细分的基础上,消费者才能够明白,才能够有效的接受。 宝洁公司的“沙宣”可谓家喻户晓,如果让消费者说沙宣针对的客户群,许多人会提出这样的结论:青年女性、职业化、白领、潮流等等细分方式,而沙宣自己定义的细分方式是:核心目标:18 — 30岁的青年女性 ;辅助目标消费群:30 — 40 岁的中年女性 ,具有较高文化程度及经济基础。他们的心理细分是:个性张扬,有主见,日常开支具计划性;比较注重自己的形象,细心呵护头发皮肤;容易接受新事物,并愿意尝试购买。通过以上可以看出:消费者自认为的细分方式与沙宣自身的细分方式有着极大的相似性,值得注意的是,消费者并不知道宝洁公司对消费者的细分方式,他们大多都是通过广告的内容得出的判断,而这种判断恰恰与宝洁的客户细分吻合,证明消费者已经从心理面认可了自己的属于这一群体。这其中最为关键的是宝洁公司将年龄、职业等刚性细分转变成了心理细分,通过心理细分转变成广告、宣传,从而吸引这一细分群体的消费者。 宝洁公司不可能在媒介上宣称“18 — 30岁的青年女性 ,辅助目标消费群:30 — 40 岁的中年女性 ,具有较高文化程度及经济基础”是沙宣的客户群,这看起来是相当愚蠢的,这和上面的“道德好、道德坏”的区分没什么两样。但是很多企业仍然是这样进行客户细分,仍然用自认为正确的方式强行的将消费者分开,并强加到产品的特征里面去,不管这些消费者是否认可,也不管消费者是否真的明白,造成的结果就是:在产品或服务推出之前失败就已经是注定的了。因为他们针对错误的消费群,推出了错误的价值,并以此推出了错误的产品。 北京博纳&盛道公司定期举办《模压式销售训练系统》之《如何快速“制造”销售人员》及《军团级营销干部“模压式”集训营》等大型公开课。本文是王建先生根据多年的管理实践精心打造的成果,该系列文章以其独特的视角,全新审视企业销售团队发展过程中的成功与失败,力求以经营者的真知思想,助力中国企业的销售团队的建设。王先生有十几年的跨国企业管理及市场运作经验,曾先后任比利时埃特尼特(中国)有限公司;德国贝塔斯曼(中国)公司等多家跨国企业的营销副总或高级管理职务,现任北京博纳&盛道品牌管理顾问公司董事合伙人,北京820现代营销军校执行董事、多家大型民营企业的独立董事;国家注册咨询师;《销售与市场》、《中国经营报》资深撰稿人;清华大学、北京大学、上海交大客座教授。E-mail:vivi_he2004@yaho.com.cn,tel:010-81623419,何老师 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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