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业务员,如何向领导要资源呢? 大家都知道,影响业绩最大的障碍是资源,没有资源再“能征善战”的销售人员也难以取得优秀的业绩,巧妇难为无米之炊啊。说句老实话,一个区域经理业务能力的强弱,也就体现在他的获取资源,整合资源的能力方面。如果连起码的资源都争取不到,或者连起码的资源都不会整合,那么,你的市场怎么能做好或者做的更好呢?你怎么能在竞争对手“大兵压境”的情况下,制敌于举手之间呢?你怎么还能让你的经销客户再对你毕恭毕敬呢?人都说,会哭的孩子有奶吃,会要资源的业务才是好业务。 然而资源究竟在哪里呢?资源究竟如何才能按照自己的意图获得呢? 一、资源不是领导给你的,而是自己交换过来的 每个业务员都知道伸手向领导要资源,要政策,不停的哭穷,不停的“市场救急”。试问一下,我们可爱的业务们可曾想过:自己在伸手讨资源的时候,领导又在向自己讨什么呢?资源虽说在领导手中,但那也只是一个暂时保管资源的人,你必须用一定的手段、方法同领导交换这些资源。领导每天在办公室拍脑袋作决定,你想过领导最怕什么吗?就是他把资源给了你们,你们却不能给他一些什么。 小王最近比较烦:在自己管辖的FZ区域内,竞争品牌活动不断,直接消弱了自己产品在当地销售力,影响了经销客户销售的积极性。虽说自己也电话、传真、邮件不断的给领导反映现实情况,希望公司拿出一点资源让自己也刺激下市场 。可是时间一过就是十多天就不见公司有什么动静 。小王一肚子的牢骚、委屈,市场靠自己在前线拼死耕耘,销量靠自己在市场点滴积累,可是要点资源,搞个活动怎么就这么难呢?既要马儿跑得好,又要马儿不吃草,这可能吗?气愤至极,小王在一个喝了点小酒的晚上,借着酒胆拨通了领导的电话,质问他为什么不给自己资源搞活动,阻击竞争对手,还要不要市场呢?领导静静的听小王发完牢骚,语重心长讲了几句话:你们每个业务都是这样没头没脑的向我要资源,说得仿佛不给资源,市场就要崩溃,客户就要造反似的,但我起码也要知道我把资源给了你们,你们具体怎么用,效果怎么样,对以后的业务开展有什么帮助呢?从不给我一个可执行的方案,来交换这些资源。业务是你们在做,叫如何给你们分配呢?给少了吧,没有效果,给多了吧,浪费。小王,你们总是说我偏向GZ地区,现在,我发给邮件给你,你看下GZ区域经理是如何从我中如何抢夺资源的。 GZ区域经理资源申请报告:(非原文,具体内容仅为形式作为参考)
不是领导不支持你,而是需要一个支持你的理由和方法。所以,业务在向领导索取资源时,一定要拿出一套合适资源申请的报告,同领导交换。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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