|
打造日化终端专营店核心竞争力 中国化妆品的销售终端分为商场、超市、日化专营店、美容院,其中日化专营店因为灵活的经营地段能提供给消费者购买化妆品的便利性,经营品牌的针对性强能提供给消费者全面丰富而大众化的产品,专业的销售人员能提供给消费者专业的指导与服务,因而在终端市场上占据了不少的份额。中国市场上至今共有十几万家大大小小的日化专营店,随着市场的发展,经营日化专营店的成功人士都在发展连锁,扩张市场,也有更多行业外的投资者因为日化专营店的诱惑而往这一领域进军。 这两年日化专营店的发展速度越来越快,日化专营店数量增长迅猛。化妆品终端市场竞争日益激烈,众多日化专营店经营者都在全力圈地,掌控终端,全力争夺终端消费者。大江南北各区域市场上,只要有一个好的商圈,大家都在拼命开店,有些商圈短短几十米的地段上,都开有五六家化妆品店,如此残酷的竞争环境下,那真是几家欢乐几家愁。但是真正又有多少日化专营店经营者能笑得那么开心,又能笑到最后。 这几年的日化终端都在探讨一个话题:终端为王。但究竟如何为王呢?一个商圈中只有一个王,在成熟的商圈里想要保持王者之位,或是想要在成熟的商圈中争夺王者之位,这就需要经营者努力了。而要终端为王,就需要投入,投入的目的经营日化专营店,都要赚取利润,有了利润,才会拥有专营店的真正价值,店面才能生存,进而才能发展。经营日化专营店面只有能创造高的利润,才能讲究稳定而又快速的发展。 想要创造高利润,必须全力提升店面经营中的三要素:高入店率 + 高成交率(包括单笔成交量) + 高长期成交率(客户忠诚度)。 一个优秀成功的日化专营店经营者必须看清市场的激烈竞争,同行的相互搏击,在危机与对抗中寻找终端店面的发展方向。心中要清晰自己的发展规划,能解决其他经营对手所不能解决的困惑,众人皆醉我独醒,才能走在众多竞争者的前面,才能成功。这就要求终端日化专营店在终端成为领先者,才能成为优胜者。 在竞争中能领先的日化专营店,都是因为它比对手更具竞争力。而要形成竞争力,必须将自己店面的资源往一个方向集聚力量,分散力量或对力量不进行管理,是不可能在竞争中形成优势的。为什么会这样,其实很容易理解,因为想要全面做到最好,资源是不够的,世上也没有这么完美的事情。或者是往一个方面跟着别人学,你很难学得比它更好,顾客找不到选择你的理由。更何况,在学习很多不同对手的时候,会让资源非常的分散,几乎人人为敌,由于资源非常的分散,你处处资源劣于对手,你怎么取胜?但总体上你并没有少花资源,这就导致投入大、产出小的经营结果。 一个成功的终端经营者很明白一点:想要十全十美,那就得大投入,面对不是十分有把握的大投入是任何一位投资者不是很想去做的;世上没有十全十美的人,也没有十全十美的事,没有十全十美的店面,一家成功的日化专营店面都是将它的优势发挥到无限大,吸引更多的消费群体,也只有这样,才能用最少的投入来获得最大的收获。我们要打造与发挥这些店面的优势,就是店面的核心竞争力。 核心竞争力:使你的店面区别于其他的店面,在市场竞争中具有明显的优势,能够给店面带来丰厚的利润。 具有了核心竞争力,就可以提升店面利润的三要素:高入店率 + 高成交率(包括单笔成交量) + 高长期成交率(客户忠诚度),也就能够带来高利润。 要打造核心竞争力,我们从以下方面来进行探讨。 一、日化终端专营店竞争力要素分析 核心竞争力体现在专营店的方方面面,我们先分析专营店的相关要素,即是店面的硬件与软件:
而专营店的竞争力就是在专营店的各因素基础上形成的优势。 1、显性竞争力与隐性竞争力的区别 显性竞争力即是表现在外的竞争力,消费者用眼睛可以看到的,主要表现在店面因素的硬件上,这一竞争力专营店通过资金的投入就可以在短时间内达到的。对于具有资金实力的经营者来说,显性竞争力可以快速成为核心竞争力,在终端商圈可以在某一时段将竞争对手远远甩在后面。 隐性竞争力即是隐藏起来的,用眼睛不能直接看到,只有感受与体会,主要表现在店面的软件因素上。一家店面的硬件投入可以有明显比较,但是软件跟不上的话,店面的资源无法最大效益化。隐性竞争力就是店面的长期竞争力,是店面的生命之柱。现在众多的店面都在全力加强隐性竞争力,不断加强店内人员的素质提升,加强服务与店面管理。尤其是在中国消费者的个性影响与选择下,这就将商圈内的许多店面区分开了。 2、店面核心竞争力要素分析: 综上所述,店面的竞争力要素分为:店面地理位置优势、形象优势、规模优势、品牌优势、价格优势、服务优势、人员优势、促销优势、管理优势
在日化专营店经营中,不同竞争力表现出来的方式及带来的结果是不一样的。各终端店面所能打造的竞争力不一样,拥有的市场结果就不一样。这就是在商圈中,有可能一样的店面,却出现了不一样的结果,有些店面销量与利润都很可观,有些店面却是苦苦支撑。 想要终端为王,必须要有自己的核心竞争力。如何分析出商圈中的各竞争力因素,在当中提炼出自己店面的核心竞争力,我们从以下方面来进行探讨。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
|
主页 │ 关于麦肯特 │ 关于网站 │ 招聘信息 │ 广告服务 │ 联系方法
版权所有©2000-2021
深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标
未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系