一群人每个人，不能有效的构建凝聚力，不能团结或不善于以组织为核心，终究流散于不知所终。马斯洛原理后，人多多少少会有点蠢蠢欲动，行为和思想。然看个人的心态和方式。如定位过高目无寸丁，定位过低则引发错觉，定位时先问一下自己了解不了解自己，自己的位置在哪个层次，走实路总比心虚要开心。可是现实则很多自称雅士者牛在满天飞，却不能发现，也不会发现。做事做已一定要认清自己，否则迷途却不知返。　　

　　进入公司不能为公司创效，还时刻想着与人比较，嘘长叹惜，为己还悦己。在咨询行业，若闲暇时个人有无思想为公司开发呢？但能力有限时可阅而习之。做项目时以个人思想行为为准则，以他人为辅衬帮托，首先在角色定位和心态意识上错一步。感觉良好，感到己力皆胜，这个项目会成功？　　

　　咨询业的形象，看终端的表现及执行。故，人才的选取是重中之重。形象，做事，行动，眼色，沟通，心态皆要全局考察细究，不要先用再观。实际在面谈过程中会发现应试者的综合素质和反应能力，再通过小小事情考察应试者变通力，承载力和思想行为心态等表现。选取后定期观感应试者水平，以时间为限观考应试者与公司员工的表现，不配合者或和谁配合者，配合的默契与否，性格和长处是否相补，能否组成一个良好的团队？不适者淘汰。

　　作业时要明白，自己是大海中的一滴水，是一个圆的一个点，时刻要有团队精神，做事时站在对方的角度考虑所做对否，先自省。作业文档一定要先自检，再通过项目组织共同检核，把细节，平时不注意的细节要结构调整。如文档中的属性是否调整。看过很多文档，作者不是自己，主题也不是，但查看时显示是其所做文件，为什么不能调整一下结构呢？作业时更要明白，你是专家是顾问，是企业的智囊团，提交工作或计划书时一定要以专家的语气和肯定说一就是一的霸气表现，不要用商量的口气和天天追随和跟屁虫一样，在阐述文档的总结时，序言提过后一、二、三、四………，加一个小结。在企业面前做事一定要果断，刚强，显出（老师/专家）顾问者的果敢形象和做事无任何纰漏的作风。作业时一定要以书面双方签到为主，任何形式的文档都要以书面的形式通知企业。所有作业的文档都要有统一的标准格式，以标准化的作业格式提交为主再辅加图案做帮衬，图文并茂又不显出花哩胡哨。　　

　　观后CCTV—2“赢在中国From EMKT.com.cn”，好的产品力没有良好的销售力和好的销售力没有良好的产品力，好的产品力好的销售表现力因个人形象心态等因素都会被PASS，所以好的员工会积极的在合适的时机适当的地点展现自己所长，有效组合组织后为企业服务时也会快而准更精。如果组织配套，项目组努力各司其职，各展其才，企业会成功，项目组为公司争荣誉，如果每个项目皆成，那么咨询公司在业界起到良性循环作用。做为智者之上智者，对员工的观感一段后，合理的分配人员编制，人尽其才，相帮相助，时刻关注项目的进度，管控了解项目组的思想，及时掌控改善不积极的表现，企业与我司才能长治久安，定邦先定人，定人先知心！　　

　　经历市场多年的洗礼和感悟，个人修为到达自己所定高度。曾经的辉煌和成名史已逝水东流，不要老怀念和惦记曾经属于自已的那份天空；也不要在任人前诉诸自己的不可一世，一定要怀着一颗归零和感恩的心态进入公司，在咨询行业发展自己的长处和学习弥补自己的不足。心态好，加上个人的行动低调果敢，“四不猴”的哲理修行境界，把琐事烦杂皆抛云之九霄；定位定心定性定己定行，别不定让静之心忙忙碌碌，否则永远自己迷惘自己，长时间己将不己。出错时也要记得，团队精神不可少，时刻以个人言辞、工作大局、公司形象为重。事后不要表里不如一，只因君子不相恶！　　

　　扪心自问己，所为何所为？

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