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下属常犯的十三个错误（六）
我们要把自我重视起来，相信自己是最好的下属。绝大部分的人刚开始工作的时候，都是一些普普通通的岗位，一颗普普通通的螺丝钉，随时都可以换的。所以就有人开始抱怨了，这个工作学不到什么东西，真没什么意思，何时才是尽头，依我的才华，干这样的工作，真是没劲，我这样的工作多一个人少一个人都无所谓。于是，老板在时就干几下，老板不在时，就玩去，就上网，上QQ。慢慢地，曾经所有的豪言壮语和远大抱负全被抛在脑后。 这叫轻视自己，看不起自己的工作。绝大多数成功人士在成功之前都是做一些普普通通的工作，甚至是微不足道、很底层的工作。那个成龙、周星驰、周润发都是跑龙套出身的，当时谁想到他们会有今日的辉煌？ 笔者开始的工作是做普通的业务员，后来做行政，做一些杂事，很多人不理解，说一个这么优秀的研究生，做这些没有一点技术含量的工作，实在是浪费，于是很多人劝我离开公司。我却不这么看，任何一种工作都是一种收获，我需要历练自己，我相信自己会有成功的一天，当那一天来临时，我今天的工作经历就成了一种资历，因为并不是每一个人都有这样基层的工作经历的。至少没有这样的经历我写不出这本书。 要看得起自己的工作，就要不断地给自己灌输一种理念，那就是重视自己，相信自己一定可以做得最好。有个著名的推销员，叫乔吉拉德，他的汽车销售记录至今无人能破，他说：不管我靠推销什么生活，我都给自己脑子灌输“我就是头号产品”的观念，要是我不这么想，别人就不会这么想。如果乔吉拉德瞧不起自己这份做推销员的工作，他就不会是乔吉拉德。今天我们很多人做推销员的工作，其实一部分人是瞧不起自己这份工作的。 拳王阿里是一位世界级拳王，不管是在更衣室里，在拳击台上，在摄像镜头前，还是在任何媒体采访中，阿里逢人便称，他是最优秀的拳击运动员。他经常背诵一首诗，他背诵时，人们便哈哈大笑。诗是这样的：我像蝴蝶一样飞来飞去/我像蜜蜂一样狠狠地叮咬/我只需五个回合/就能将他击倒/哈他死定了。 任何一个拳击手都需要这样的精神，从意志上要战胜对方。泰森和霍利菲尔德的那场战斗，开始之前都说只需要三个回合就可将对方击倒，结果，打了12个回合，拳击规定的最长时间也到了，谁也没有击倒谁，最后霍利菲尔德靠点数取胜。 这个故事告诉我们，要有这样一种理念——不能贬低自己，要把自己看成是最优秀的职员，不管干什么工作，一定要把自己当成是世界上最好的员工，把工作干到最好。
美国人心目中的英雄式人物艾柯卡，从一个推销员晋升到福特公司的总裁，被福特赶走后，艾柯卡把濒临倒闭的克莱斯勒发展起来了。艾柯卡有一个很伟大的父亲，他父亲说，无论做什么都要尽力而为。艾柯卡在他的自传里讲过这么一个故事： 比如我们去一家餐馆吃饭，女服务员没有礼貌。餐罢，我的父亲会把女服务员叫过来，教训一顿，他的标准训词是这样的：我当真是打算给你一笔小费的，你为什么工作起来那么无精打采呢？有人逼你当服务员了吗？脾气暴躁就是告诉别人你不喜欢你的工作。我们出来吃饭是需要享受一番的，你却破坏了这种情绪。如果你真想当服务员，就要把自己当作是世界上最好的服务员，不然的话，就改行，另谋高就吧。 艾柯卡是一个具有传奇色彩的英雄人物，他能够干出这样的成就，与他父亲的这种教育是不无关系的。 我们只有看得起自己的工作才可能努力去工作，去发现工作的价值，才能成长为一名优秀的员工，为自己的未来铺下基石。 高定基，暨南大学管理学硕士，现供职于南方最大制冷家电集团海信科龙营销From EMKT.com.cn系统，以关注和探索我国传统文化下企业员工成长之道为己任。多年来潜心研究“部属成长之道”、“魅力管理之道”、“有效执行力”、“有效销售秘诀”等管理和销售领域，是一位用亲身工作实践解读管理学、职场心理学、社会伦理学和潜能开发理论的时代先锋者。专著《做老板最满意的员工》已由北京三眼国际文化传播有限公司策划出版。目前储备的经典课程有：《做老板最满意的员工》、《魅力管理》、《有效销售谈判秘诀》、《成功商数》等。电子邮件: peleng@hisens.com 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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