全员营销是很多优秀成功公司的营销最佳实践之一。例如笔者服务过的WAL-MART公司和现服务的新能源公司，都是在全员营销推行的比较好的公司。但在很多企业里全员营销被简单化成了全体人员做营销，企业给全体员工挂销售或营销指标，完不成指标，就对员工进行处罚。这个变了味的全员营销成为员工牢骚满腹、怨声载道的全“怨”营销。如何使全员营销真正发挥它应有的威力，成为全体员工能够自动自发并非常愿意去实践的全“愿”营销呢？笔者通过在企业的实践和观察发现，企业要做好全员营销要做好以下几个关键点：

　　一是必须建立强势的全员营销的企业文化和健全的机制。要使全员营销不成为“一阵风“或“表面文章”，企业必须大力提倡和贯彻以顾客满意为导向的，一切为市场服务，一切服务于市场的企业文化。很多M型公司（MARKETING,以营销为导向的公司）企业里的营销文化是非常浓烈和强势的。例如华为公司就是已满足顾客需求而迅速成长起来的公司，其目前38，000名员工中，工作在市场系统里的人员就有15，000多人，占其总人数的接近40％。华为之所以能从强手如林的国内和国际市场上迅速崛起，靠的就是两样：一是市场；二是研发。华为还在营销实践中形成了非常有杀伤力的“狼性文化”：胜则举杯相庆，败则拼死相救“。这也是以市场和营销为导向的企业文化的典型代表。笔者服务的新能源公司也在很早提出了”CSP”文化，即“顾客满意工程”（CUSTOMER SATISFACTION PROJECT）。这种文化在企业里已经宣传了四、五年，并放在每年度的核心战略里，让全体员工学习、领会和执行。企业各级领导者大会、小会地强调，并通过企业里的各种宣传工具如企业报纸、晨会、日清会等向员工不断地灌输。只有文化的宣导而没有长效机制的确保，全员营销文化也容易堕落为“墙上文化”或“嘴上文化”，企业里的员工都会动动嘴皮子，说起来一套一套的，就是不落地不执行。在机制确保方面做的比较好的，如华为公司就对其中、高层管理者要求必须有到市场一线“挂职”锻炼的机制：总部的各级中、高层管理者必须要在基层工作一年到半年的实际营销工作经验，没有基层工作经验的管理者一概不允许提拔和升迁。笔者曾服务的WAL-MART在零售卖场也有执行得非常好的“飞鹰计划”：就是所有的卖场后台管理的员工都必须会收银，在顾客高峰期，前台收银忙不过来的时候，部分后台人员就要“飞”到前台，进行收银，来解决收银压力，达成顾客满意。笔者现服务的新能源公司也是在重大营销活动的时候，比如建店、招商、大型节假日活动的时候，要求其部分总部的其它职能岗位的员工，特别是高管，到基层去进行帮促，从事一段时间的营销工作后，再重新返回原有工作岗位。 还要求员工或部门必须以每周为单位提交员工自己或部门本周发生的CSP（顾客满意）案例，并对优秀的案例进行点评、奖励和在全公司内部下发。以上这些都是非常好的机制来确保全员营销的文化能在组织里落地生根。

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	韩锋：韩锋， 广州贵仁相助营销顾问机构创始人、首席营销顾问。北大国际MBA家居建材商学院院长。北大国际MBA(BIMBA)，中国营销人最高荣誉”金鼎奖“得主。有松下、沃尔玛世界五百强企业操盘实战经历；有海尔集团全球海外营销操盘实战经历，有皇明太阳能集团、橱柜知名品牌等家居建材等中小民营企业操盘实战经历。联系方式：coolwindhan@yahoo.cn, MSN:coolwindhf@hotmail.com QQ:200722871，欢迎赐教。
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