一、要增强企业科学发展意识

　　企业为树立科学发展观应该首先增强科学意识。什么是“科学”？科学就是要反映客观规律。什么是“科学发展”？科学发展就是要按客观规律发展。什么是“科学发展意识”？科学发展意识就是要追求科学、讲究科学。为什么要增强科学发展意识？因为科学发展意识在先，科学发展决策在后，如果缺乏科学发展意识就不会主动认真地研究怎样实现科学发展。为什么要实现科学发展？因为只有按客观规律发展才能真正实现又好又快地发展，否则就会走弯路、走邪路、走窄路、走死路，就会停滞不前甚至倒闭。

　　企业发展能否科学关键在领导。由于种种原因，我国严重缺乏科学发展意识的领导大有人在。有些企业领导习惯于凭个人经验决策发展问题，有些企业领导习惯于凭别人经验决策发展问题，有些企业领导习惯于凭书本理论决策发展问题，有些企业领导习惯于凭片面信息决策发展问题，有些企业领导习惯于凭上级指示决策发展问题，有些企业领导习惯于凭某项政策决策发展问题，有些企业领导习惯于凭主观想象决策发展问题，有些企业领导习惯于凭美好愿望决策发展问题，有些企业领导习惯于凭一时冲动决策发展问题，还有些企业领导习惯于凭即得利益决策发展问题。这些决策习惯都是缺乏科学发展意识的表现。许多企业成长壮大不快，中国企业平均寿命很短，主要原因都是发展不科学，而发展不科学的主要原因都是缺乏科学发展意识。因此，为了使企业尽快树立科学发展观，企业领导应该首先增强自己的科学发展意识，有关部门也应该在培养企业领导科学发展意识方面下功夫。

　　二、要争取企业全面、协调、可持续发展

　　“全面、协调、可持续发展”是十七大对我国科学发展的基本要求，当然也是对广大企业科学发展的基本要求，因此也要争取企业全面、协调、可持续发展。企业全面、协调、可持续发展的内涵与国家全面、协调、可持续发展的内涵是有区别的。

　　企业全面发展的内涵应该从不同角度分析。按生产要素分析，企业全面发展指的是企业的体制、机制、产品、技术、营销From EMKT.com.cn、供应、协作、公关、人事、财务、文化、信息等各个方面都得到发展；按生产角色分析，企业全面发展指的是企业的决策层、管理层和普通员工都得到发展；按生产组织分析，企业全面发展指的是企业的各个职能部门和生产单元都得到发展；按生产效果分析，企业全面发展指的是企业的产品质量、生产规模、市场份额、品牌信誉、节能降耗、安全环保、资金实力、赢利水平、社会贡献等方面都得到发展。还可以从其它角度分析。总之，广大企业都应该全面发展而不要片面发展。不少企业存在片面发展倾向，如片面追求生产规模发展、片面追求营销发展、片面追求赢利水平发展，这些倾向都有悖于全面发展要求，应该得到及时克服。企业是一个由各种生产要素、各种生产角色、各种生产组织构成的有机体，其中每一个方面都是必不可少的，都应该与时俱进、不断创新。企业功能要求专，不能什么都干；企业发展要求全，不能偏废一方。

　　企业协调发展的内涵至少包括以下五个方面：一是企业精神和经营理念能够被投资者、管理者和普通员工高度认同，这是企业协调发展的思想基础。二是企业投资者、管理者和普通员工有共同的奋斗目标，这是企业协调发展的精神动力。三是各个职能部门和生产单元都能围绕企业奋斗目标自觉履行职责，不扯皮推委，不设置障碍，薄弱环节得到及时消除，各项发展保持平衡状态，这是企业协调发展的集中体现。四是企业投资者、管理者和普通员工都能受到应有尊敬、发挥应有作用、得到应有发展并享受应有成果，这是企业协调发展的内部条件。五是企业与供应商、分销商、服务商、竞争对象、顾客、社区、政府及自然环境都能友好相处，这是企业协调发展的外部条件。企业为了实现协调发展，要支持正义、支持创新。任何企业在任何时期都会存在正义与邪气、创新与保守之争，而正义与创新代表着企业发展方向。企业为了实现协调发展，要重视并善于搞好思想沟通，因为思想问题应该主要通过思想工作来解决，行政命令解决不了思想问题，一般的号召解决不了具体的思想问题。企业为了实现协调发展既要按自然规律办事又要按社会规律办事，既要体现生产力发展要求又要体现生产关系发展要求。大股东轻视小股东利益、投资者轻视劳动者利益、管理者轻视被管理者利益、企业轻视社会公共利益，都违背社会规律和生产关系发展要求，都妨碍企业协调，都在应该克服之列。

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