在这些指标中，我们看到了不是以单纯的GDP来评价社会发展的标准，而是以人们享受的福利来为未来的发展作出预测，而且有量化的指标标准。这应该是个非常明显的进步。可以说，再不准确的目标也不没有目标好，目标与计划最重要的意义不在于其准确性，而在于其方向的指导性。我们一直缺乏把人们生活水平具体化的发展目标，这也是造成诸多社会问题的重要原因之一，社会发展的核心目标不明确，国家的发展不与人们生活水平为核心目标的，这个发展是实现不了的。因此，人本身才是社会发展的目的，这是我国现代化能否真正实现的价值观前提。

　　要实现报告中所描绘的前景，是有许多的假设条件的，比如政治稳定、技术进步，能源持续供给等。但现代化的最核心的前提是人的思想的现代化，而这一点是我国近百年来一直试图改变，但仍难以突破的问题。没有人的思想的现代化，其他物质标准的现代化目标可能就是“海市蜃楼”。而在价值观层面的现代化，从没列入现代化目标之中，但这种价值观以无形的力量主宰着中国现代化的进程。

　　这种价值观到底是什么呢，其实很简单，就是“人为目的”。这看似与“以人为本”一样，但其根本角度是不一样的，传统的人本思想，包括现在很多企业提出的“以人为本”，还是基于人是手段的基本价值观而已，只是觉得人才太重要了，不得不重视而已。而真正现代化的本身意义是人本身就是社会发展的目的。

　　从我国企业的现状来看，也正是缺乏这种‘“人为目的”的现代化精神，难以成为真正的现代化企业。而如果能理解这一点，那么中国企业与国际先进企业的根本差距何在是一目了然的。价值观的改变，不是短期可以做到的，近百多年的近代史其实就是一个传统落后价值观与进步的现代化价值观的较量过程而已。要实现报告所描绘的目标，能否建立现代化的价值观才是最核心的问题。

　　应该说，这个报告体现了以人们生活水平为目标的宗旨，但能否如期实现，还取决于多种因素，特别是价值观的现代化。没有人的价值观的现代化，就不会有真正的中国现代化。至于是否2050年能达到最低月薪1300元美元，那只是个结果预期而已。

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	吴洪刚：深圳市时代纵横管理咨询公司总经理。咨询业资深顾问，MBA，营销学博士。先后出版《职业销售经理培训》、《战略性营销计划》、《超越卓越》等著作。曾为深圳方正、长虹数码、东鹏陶瓷、联想科技、长安集团、比亚迪汽车、伊莱克斯（中国）、夏新电子、新天国际酒业、华帝股份、朗能电器、龙电电气等三十余家企业提供营销咨询和培训服务。
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