在企业和职场中，总有为数不少的一部分在工作中属于低效率，被称之为“只出工不出力”，许多的时间浪费在磨时间和混工资的境地。同时，许多职场人每天都很忙，却老是忙而无功；感觉付出很多，得到的却只是老板的责骂；没有一刻空闲，到总结时却说不出所完成的成果。一边是已身心俱疲，一边又是工作中无所收获和成就。可能不是工作不努力，而是没有掌握提高工作效率的正确方法，在无意中浪费了你的生命，更不是在为工作效率而奔命。

　　大家都想得到一个非常高的职位，使自己有“用武之地”，而如何来体现你的用武之地，并且能够身处高位呢？这得从小事做起，从基层做起。人们常常看不起自己平凡的位置与渺小的日常事务，而成功者即使在平凡的位置上，也会做得十分出色，这自然也就能更多地吸引老板的注意。究其原因，问题的关键点在哪里呢？其实很简单，这得谈到工作效率问题，这就是为什么职场中的一部分能够成功，而一部分不能够成功的重要原因所在。

　　实际上，作为现代职场人，如果没有工作效率作为职业保证，在任何岗位上都无法做的优秀。同时，如果工作中没有效率可言，这无异于是在随着钟表的指针转圈子，也不会得到上级领导的认可，老板的提拔以及同事的尊敬。职业的成长环境与成长经历也不会宽松和丰富，想取得职场中的跨越达到职业提升拐点简直是天方夜谭。

　　许多职场人员工作效率不高，甚至无工作效率可言，更谈不上为工作效率奔命了，这其中有许多原因：

　　选择不合适的职业，是对自己的专业知识与职业理想没有清楚认识而随意选择的不良结果。专业知识是一个人经过系统的学习获得的某项才能或本领。

　　职场人由于岗位的需要，不得不另外重新学其他的工作技能。在前几年时间内，由于将来发展的不确定性，期望多学点东西以提高自己的能力，也希望多学点东西以确定自己的职业导向。这直接导致了新新职员在职场上的各种技能的不熟练，自然导致工作速度不快，工作成绩不大了。同时，对自己的工作时间没有具体的安排，也不清楚自己的时间到底是怎么损失的，也不明白自己所花费的时间是否合理。拿到一份领导交代的任务，不明确自己能够多长时间做出来，没有潜意识里的强制性概念。

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