而在此前，今年７月，中国另一家知名招聘网站“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站see.com以１.１亿美元联合并购，智联被这两家公司控制了７０％的股份。而一直以中国招聘网站“老大”自居的前程无忧，除了０４年在美国纳斯达克上市外，还于０６年４月向日本最大的招聘公司Recruit出售了１５％的股份，Recruit未来三年内，最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。

　　至此，除了少数小型地方招聘网站被外资并购或控股外，中国招聘网站品牌、规模和资源最为强大，业内公认的前三强：前程无忧，智联招聘、中华英才网已经全部委身外资，虽然他们基本保留了以中国人为主的经营管理团队，但从战略层面看，这三大招聘网站已经戴上了外资财团的“紧箍咒”，开始身不由己。

　　根据三大招聘网站官方公布的数据：前程无忧的简历库拥有１８００万份人才简历；中华英才网拥有１８５０万份人才简历；智联招聘拥有２２００万人才简历。三大网站拥有的人才简历数量合计５８５０万，就算有５０％的人同时注册了三家网站，则三大网站也至少掌握了２９２５万个人才简历。而这三大招聘网站的股东悉数被外国人控制，这意味着什么？说得好听一点，三大招聘网站拥有的２９２５万个人才简历资源全部掌握在外国人手上，说得难听一点，三大招聘网站就是把中国最好的人力资源贱卖给了外国财团！

　　可能有人会不屑一顾，掌握就掌握，贱卖就贱卖，怕什么？这又不是石油和原子弹。

　　不，你错了，人力资源是任何一个国家的第一资源，它的价值和能量远远超过石油和原子弹。你可知道，这２９２５万个人才可能是目前中国受教育最好、成绩最优秀、思想最开放、精神最自由的一批人才资源，可谓中国年轻一代的精英分子，是中国可持续发展的最宝贵的人力资源，也是掌管和决定中国未来发展与走向的中流砥柱！但是，目前这些人力资源和全部的个人档案都掌握在外国财团手上，他们可以针对这些人才简历进行诸多定性定量的统计分析，包括年龄结构、地域分布、家庭背景、教育层次，专业技能、工作经验和成就，职业经历和未来的规划……甚至包括很多个人隐私，仿佛一丝不挂的被“洋人”尽收眼底，通过这些分析他们还可以直观的判断我国的人力资源现状和竞争能力，从某种程度而言，这就是一个国家的民族隐私被泄露，我们不仅暴露了全部的家底，而且被锁定在由外国财团控制的网站数据库里，由别人随时随地的调取和支配，而产生的价值也大多数被他们获取，想想，这是一个多么可怕又可悲的事实啊！

　　不仅如此，一旦这三大招聘网站依靠强大的资金优势垄断中国的招聘市场，这还意味着外国财团永久性的占据和控制了中国人的求职和招聘渠道，今后中国人无论是找工作还是招人才都要向外国人“摇尾乞怜”，我们的人力资源安全与国家竞争力将面临严重的威胁！

　　２１世纪什么最贵？人才！国家与国家的竞争，其本质就是国家的人力资源竞争。美国为什么如此强大，就是因为全世界优秀的人才都愿意去美国读书、工作和定居，所以美国聚集了全世界的精英在替他们干活和卖命。而我们呢？本来就没有什么家底，好不容易改革开放３０年，我们辛苦积累了一批优秀的人才资源，却因为我们缺乏足够的人力资源安全意识和防范措施，导致我们国家目前以及将来源源不断的优秀人力资源全部“落入虎口”，这是殃及子孙万代的犯罪，谁来承担这个责任？中华英才网，你打着“中华”的旗号却成为中华民族的“罪人”！

　　醒醒吧，三大外资控制的招聘网站，拿出切实的行动来保障中国的人力资源不为“洋人”掌控，假如你们还曾经以中国人自居。奋起吧，一切还保留民族良知的本土招聘品牌，拿出我们的勇气和智慧，向外资垄断的招聘市场说“NO”，拯救我们岌岌可危的国家人力资源。

　　中国的人力资源永远是中国人自己的，多少钱都不能卖！

　　作者：曾强，广东智通人才连锁股份有限公司企划总监，国内人才服务业资深策划人，最早在人才市场导入服务营销From EMKT.com.cn理念，深谙服务营销8P运用手法，擅长品牌策划与产品策略，欢迎探讨，联系方式：zengqiang@job515.com

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