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构筑CS经营服务品牌的“新方略”之三 “不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者, 不足以胜一域”这句话, 实际是告诫我们的企业决策者们应当对自身的发展, 要有前瞻性、要有战略眼光,尤其是要“知己”。 ●我认为, 在一个企业的发展过程中,老板自己的“角色转换”是关键 在创业期:“亲历亲为”---要寻找赢利模式, 并且事必躬亲。此时要突破市场环境危机,力争把市场做大,管理靠老板感情笼络人。老板的角色更像是工兵-----在企业创业过程中,白手起家,企业的宗旨、理念、方针、政策、制度、团队的构建等这些基因性、方向性、原则性的东西都需要老板亲自设定,而且事无巨细,老板都要亲自过问且甚至亲自动手。既是一名普通的一线员工,又是一名四处协调的管理人员,同时又是一名一言九鼎的领导人员,当然还是“金金”计较的企业股东。 在成长期:“有所为、有所不为”---要去复制模式、抓大放小。此时要突破成长阶段危机,竭尽全力将产业做强,管理靠企业制度规范人。老板这时的角色是个监工----企业在人员基本到位、基本框架搭起来之后,一切经营业务都进入了正常的运转轨道。这时,老板也就没必要大小事情都亲自出马了,此时期老板的主要工作就是监管员工是否按规章制度办事,经营中一旦有新问题出现立即组织人马解决。他必须盯在一线,也就是必须亲自管理企业。 在发展期:“无为而治”---要创新模式、画外看画。此时要突破企业家领导危机,想方设法使品牌做响,管理靠企业文化凝聚人。老板这时的角色是股东-----企业发展到一定规模,形成了一个公众性企业,此时企业的文化底蕴已经非常深厚,员工有一种自豪感和满足感时,老板可以退出领导者的角色。已经形成了完整的决策机制和执行机制,有了成熟的企业文化和特色的品牌以及声誉,企业的经营决策、日常管理已有了高水准的职业经理人团队来负责,老板只管定期收红就是了。 解决好老板自己的“首脑转型”之后,才谈得上整个企业的转型。 今年四月份, 浙江温州的一家典型的出口外贸型生产电动剃须刀企业请我,做一个外贸转内销市场的策划案。这家外贸企业在产品质量和款式上都处于同行业领先地位,现有出口产品男用剃须刀,女用脱毛器,耳鼻毛修剪机,美容美发器等四大系列20多个品种。 老板当时雄心勃勃,他认为, 凭着自己长期外贸经验与产品质量优势,转向国内市场后肯定会攻城掠地,很快占领市场。我当即否定了他的想法说, 千万低估了国内市场,你刚才讲的两大优势,只是万里长征迈出的第一步,你还有怎么从产品“惊险地一跃”为商品之路要走,后面的路还艰难着呢? 为什么?在回答这个问题之前,我先从一个中国消费者的体验,回归到他的产品本身,谈了我对剃须刀的“核心需求”感觉。让我印象深刻的品牌,是1997年人家赠送给我300多元著名的德国“博朗”牌剃须器,此前我用过的国产剃须器不计其数,寿命一般不超过半年,可这个“博朗”在我手上天天都在用, 但让我发愁地着急它怎么老不坏?总算2006年,也就是9年后才坏了, 不过是被我摔坏的。 “博朗”的耐用, 正是倍受我欢喜的卖点, 说明消费者最关心的还是一个产品的“最核心需求”,也就是说, 你的产品进入国内市场后,能否做得比“博朗”更好更强, 市场营销From EMKT.com.cn更有效, 才是运作的关键。而恰恰一些外贸企业转向内销市场时,正是忽略了这个问题。 ●谁满足消费者的核心需求, 他们就会掏出腰包把钱交给你 我们企业对这些“消费者心目中的核心需求”,应当提供给他们最简单而最需要的根本服务。即满足他们的核心需求,谁做到了,他们就会掏出腰包把钱交给你。 可是,既使是最优秀和最精明的企业都曾陷入到复杂服务的陷阱之中。比如美国耗资50多亿美元,建造66颗低轨卫星的铱星移动电话公司,铱星的技术要比移动电话系统先进多了,但是这个复杂的产品无比笨重而且费用高昂,用户当然喜欢更小巧,更便宜的选择,但他们更看重的是自己的核心需求-----可以拨电话,发送短信即可。他们不会为这么复杂而昂贵的东西买单!又如飞利浦曾经耗资数十亿元,来推广一款名为CD—I多媒体放影机,除了欣赏影碟,还可以玩电动游戏、查阅百科全书、参观博物馆及其它很多有趣的活动。可是飞利浦却忽略了消费者的核心需求-----只要能开关,可播放影碟、mp3功能就OK。看起来这么先进的机器,但是因为功能复杂,销售人员向顾客解释和推荐这些功能,就要花上30分钟。可想而知,这个价值1000美元的复杂机器,却没有几个顾客上门购买。 所以说, 企业在做市场前,先要找出什么是消费者对于你商品中最核心的需求,换句话说,先要知道什么是他们不需要的。只要知道了消费者心目中的核心需求,就能找到自己正确的开发思路“命门”。 关于作者:
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