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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 21世纪最宝贵的不是人才

21世纪最宝贵的不是人才


中国营销传播网, 2008-12-03, 作者: 三明先生, 访问人数: 1723


  黎叔在《天下无贼》中说了一句话:“21世纪最宝贵的是什么?人才!”,成为了近几年的流行语。事实上21世纪最宝贵的真的是人才吗?人才是宝贵的,但在今下或者更远的未来一定不是最宝贵的。   

  2008年12月3日,也就是今天的太原晚报报道“理工大等高校毕业生万人争2000个岗位”,其中一名河南籍的硕士生应聘山西省中阳县的中阳钢铁。用人方表示公司地处偏远,问该生有什么要求,该生说没有,用人单位比较惊奇说:“最低工资要求多少”,该生说也没有。意思是只要你要我,我就去,无任何附加条件。 

  我们在思索金融危机对学生就业带来的冲击之外,也不免感叹知识价值的贬值、人才的过剩。相对来说,资源却显得那么贫瘠,“物以稀为贵”似乎是亘古不变的定律,硕士多了,价值等同于初中生;资源少了,一桶石油,也能引发两国交战。 

  拿中阳钢铁来讲,董事长袁玉珠不过是大专学历,但他可以把硕士生招来烧锅炉,也可以安排一个博士来打扫卫生,虽然这样的事并不一定会发生,但他有这个权力和能力,因为他掌握着资源。这就像很多一夜暴富的煤老板,包情妇也要找大学生,他可能初中没毕业,但他掌握着资源,坑头上有煤矿,上上下下有关系,火车一响黄金万两! 

  创业、做生意也是这个道理,无论你的项目多好、创意多新颖,没有资金、人脉等各种资源的匹配,一样无法取得成功。这就像马云、史玉柱说的那样“不是没机会,而是要学会舍弃机会”。因为有机会,没条件,机会就会变成陷阱,让你的投入无法产出。我们看到各地都有一些烂尾楼,有的主体都盖好了,还是会烂在那里,就是因为你就那么多的资源,那么大的能力,超出这个范围一切都是风险和未知。 

  放眼全球,这个世界已经不是人才在竞争,人才已经随着教育的发展日趋同质化,即便是特别有思想、有技能的高级人才,也要受资源牵制。你造原子弹的物理学家年薪一千万,我出十个亿,跑得快的人多的是。你的体育教练一年几百万,我给你一个亿,郎平不是去了美国,又去了土耳其吗?这个时代,竞争的是资源,未来竞争的也是资源。 

  21世纪,最宝贵的是资源! 

   三明先生,市场策划人,先后任职于山西荣华集团、上海头版广告、蜥蜴团队、山西汉威生物,成功策划过油之弹、天天清、智客网From EMKT.com.cn、全国青少年海陆空将帅特训营、平压养心组合等诸多项目,欢迎与各界朋友交流,手机13643692680,邮箱:xuweijiehhh@16.com,QQ:463879340



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