通常来讲，企业创始人或担任CEO（总裁、总经理）的人物，他们宣布退隐之后，有的仍然在幕后指导，有的则兼当顾问，但不再过问企业日常运营。当然，有些人的退隐是被迫无奈，有些人的退隐是功成名就，有些人的退隐是提前培养接班人，有些人的退隐是寻觅到了合适的操盘手。总之，在形式上，企业运营管理的直接最高指挥者是换人了，而不管退隐者是否在企业继续发挥事实上的领导者作用。

　　我们都知道，军中无戏言，企业里也同样无戏言。这些企业元宿一旦选择退隐，除非有特别的情况，轻易是不再出山的，如果再次出山，必然是企业内外部环境发生了重大的变化。下面，我们可以看一些退隐之后又再次出山的案例：

　　1、张忠谋再次出山

　　2009年6月11日，全球半导体代工巨头台积电宣布了两条让外界堪称惊诧的重要人事任命：首先是离任四年的台积电创始人张忠谋重新担任公司CEO，同时兼任现有的董事长职位；其次是蔡力行卸任CEO一职，转而担任台积电新成立的“新事业组织”总经理，直接向张忠谋汇报。

　　2、柳传志再次出山

　　2009年2月5日，联想集团发布了截至2008年12月31日的第三财季的业绩报告，和之前预料的一样，在金融风暴的影响下亏损9700万美元。与此同时，联想也宣布了一项管理层的调整计划，联想集团的创始人之一柳传志再度出山，重新担任董事会主席，原主席杨元庆则接替合同到期的威廉•阿梅里奥担任首席执行官，同时RoryRead被任命为新设立的总裁兼首席运营官。

　　3、郭台铭再次出山

　　2008年下半年开始，受全球金融危机的影响，富士康订单量下滑。富士康董事长郭台铭取消了2008年愚人节上喊出的退休计划，再次出山，到处拜会IT企业高层争取订单。

　　4、杨致远再次出山

　　农历二〇〇七年五月初五，据国外媒体报道，雅虎今天宣布，其董事会已经任命公司联合创始人、长期董事会成员杨致远为CEO。雅虎现任董事会主席兼CEO特里•塞梅尔(Terry Semel)将担任公司非执行董事会主席和高级管理团队顾问，同时与董事会密切合作。雅虎还任命执行副总裁兼广告客户和发行商集团主管苏珊•德克尔(Susan Decker)为公司总裁。

　　5、李东生再次出山

　　2006年6月7日，TCL股东大会通过决议，李东生接替胡秋生亲自执掌TTE（TCL与汤姆逊电子公司）帅印，同时接受另外一位元老袁信成的辞呈。据悉，这是TCL迄今最大的一次人事变动，以应对国际化整合带来的诸多问题。

　　6、赵勇再次出山

　　2004年7月9日，倪润峰不再担任四川长虹集团公司和股份公司领导职务，被聘请为四川省政府顾问；绵阳市副市长赵勇再度出山，接任长虹集团公司董事长、总经理。

　　7、施振荣再次出山

　　2000年年底，宏碁面临外部环境恶化，内部管理矛盾重重的危局，专业化代工厂的崛起让宏碁的代工业务量下降得迅猛，宏碁的品牌经营和代工生产之间存在的矛盾也造成了很多管理问题。这一年，施振荣说，“在发生问题后，大家都要换脑袋，也就是观念要改的意思”。他说，“面临的是原来十倍大的挑战”，他后来将之比喻为“就像跳悬崖”——跳过了，就为企业开创新局；跳不过，就翻身落谷。

　　8、乔布斯再次出山

　　1997年7月份的一天，身处泥沼之中的苹果公司邀请到了创始人乔布斯重掌苹果大权。在位于加州科帕蒂诺广场的董事会办公室，乔布斯出现了，他身着短裤，足登旅游鞋，蓄着才有几天长的胡须，一边慢条斯理地旋转着座椅，一边呵斥苹果的经理人，“是我们的产品有问题，那么产品有什么问题呢？”他扯着嗓子在办公室喊，“我们的产品令人极为失望，它们不再有任何吸引力了。”

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