“摩托罗拉IT黄埔”的作者认为摩托罗拉是IT黄埔很重要的证据就是列出了很多原摩托罗拉的高管纷纷在其他著名公司担任高管的事实，的确是，摩托罗拉很多前任高管现都在其他一些著名的公司担任高管。问题是：什么是黄埔？什么人才算黄埔的精英？这些人为什么要出走？摩托罗拉待遇不好么？还是摩托罗拉的发展空间不够？或者是他们自己所说的“个人原因”？　　

　　让我们首先来回顾一下历史：

　　2004年凭借一款V3的成功，让摩托罗拉咸鱼翻身，势头发展迅猛，时任CEO的詹德头脑发热，在2005年的某一天高调宣布1000天内超越竞争对手诺基亚成为NO.1。时间很快到了从2006年第三季度，摩托罗拉的市场份额虽比之前有增长，已经到了22%左右，但离诺基亚34%左右的市场份额还差12个百分点，而留给詹德实现宏大目标的时间已经不多！情急之下詹德及当时的摩托罗拉做出了一个非常宏伟的决定：大规模扩张！而扩展最重要的一步就是架构调整和大肆高薪招揽人才，猎头公司四处出动，一时间著名外资企业的HR人人自危，因为一方面摩托罗拉要挖的人才特别多，人数一夜之间要扩张2倍以上，很大一部分职位都是从外面找，另一方面摩托罗拉要挖的人不仅仅局限于通讯行业或者IT行业，还包括人才储备最丰富的快速消费品行业。笔者有可口可乐的同事当时也不幸被挖走，到了以后据该同事称，里面简直就是一个著名外资企业人才的俱乐部！来自通讯业的有诺基亚、阿尔卡特，IT行业有柯达、HP，快销品有来自百事可乐、玛氏、达能、雀巢、宝洁等，其中尤以诺基亚的人才最为器重，大都担任要职。但集聚了全国外资企业最优秀人才的摩托罗拉并没有创造出最优秀的成绩，众所周知，从2007年第一季度开始，由于产品线的问题以及营销From EMKT.com.cn成本的大幅上升，摩托罗拉业绩大幅下滑并出现亏损，不得已从第二季度开始大规模裁员！一批又一批刚刚加盟的优秀才俊们还没有明白是怎么回事又开始纷纷离开，短短几个月，摩托罗拉从优秀外资企业人才的蓄水池变成优秀外资企业人才的落凤坡！在摩托罗拉的那段短暂岁月至今仍是很多曾加盟摩托罗拉的外资人才大脑中挥之不去的梦魇！当时高喊1000天超越诺基亚的詹德也于2007年年底黯然下台。　

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