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商学院之伤 商学院是培养未来工商管理人才的地方，正如一个人在孩童时代受到的教育将影响其一生一样，在一个人刚接受工商管理教育之时所受到的教育将影响到其一生的工商管理生涯。 一直以来，高校教育与实践脱节的现象不仅是屡见不鲜，常为用人单位所诟病，而且覆盖的范围从文到理，从工到商，不能不说是当今高等教育的一个遗憾，虽然，各高校也在加强素质教育，但成效甚微，改革之路仍将漫长。 在我们走访的一些学校中，也发现，目前独生子女越来越多，他们的聪明和动手能力强也是他们这个年代年轻人得共同特点，虽然他们并没有读知名大学院校，但由于六个大人养一个孩子，造成他们普遍没有生存的压力，所以即便暂时找不到工作，也不担心，毕业一年没工作也非常正常，更别提他们在求职过程中对工作环境、薪水、压力等各方面的要求了。这也造成一方面，企业需要人才，一方面，大学生找不到工作的怪现象了，更离谱的是，笔者在各地也听到，他们的学生无论是在正式工作时还是在实习期，经常发生的不辞而别的现象，更是让用人单位及学校大感头痛，也进一步恶化了学生就业的环境。 学生问题不少，老师问题也是一大堆。 笔者在与某二线城市商学院院长沟通时了解到，他们学院想创新，除了日常教育工作外，想更多参与工商实践，由于本地人多不希望留在本地，大都到大城市工作，在本地学校工作的老师多是来自经济条件不是很好地方，他们过来更多为了改善生活，只满足教学工作的完成，缺乏创新动力，使得他们的教育往往照本宣科，缺乏新意。在二、三线城市，这已是普遍的现象。 同样我们也看到一些商学院领导，大量时间在各种会议、外事活动，很少真正放在教学的改革方面，虽然也重视科研，但往往也是了职称和学校荣誉，和实际社会需要脱节很大。对社会上的合作，不是长时间不回应，就是敷衍了事。 商业实践中，成功的工商管理大家无不强调，要善于做小事，做小事就是打基础，基础打不牢，无以成大事。看看我们今天的商学院，不要说大事没能力去做，小事更没心思做好，以至于培养的学生普遍存在急功近利现象。 在工商管理教育遍地开花的今天，大家做的基本是雷同的工作，真正有创新的少之又少。就业环境好，自然不愁出路，经济不景气，才能真正体现高低。创新要投入、要冒风险，教育领导者虽口口声称要大胆创新，真到实践时，往往折扣打了又打。 凡此种种，无不反映了当今更广大地区工商管理教育者的不正常心态。毫无疑问，一个领导将影响一个团队，一个团队将影响一届又一届学生，这样培养出来的学生，用人单位欢迎才怪。 笔者是从事连锁经营事业的，我们的客户都是各领域服务型连锁企业，工作辛苦甚至有点枯燥，但发展速度远较一般类型企业为快。但现在一般年轻人心沉不下去，耐不住寂寞，再聪明也抓不住连锁高增长带来的机会。所以连锁企业对人才的要求比一般工商企业更高，也更难招到合适的人才。 所以这就要求当今的各类教育机构真正顺应市场需要，下决心改革传统的教育模式，真正的培养出有责任感、有纪律性、执行力强、抗压好的当代工商管理人才，而不是只掌握皮毛的一般从业人员。 于震，金仑投资管理（上海）有限公司合伙人，欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：15906620758，电子邮件： William.yu@keylu.com 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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