郎平的魅力之大，由此可窥一斑。

　　那么，郎平的魅力为何这么大？

　　媒体已经给出了答案：

　　其一，郎平的“金字招牌”和个人足够强的号召力。去年，冯坤和赵蕊蕊赴美做手术，一路上全是郎平张罗；今年，郎平还亲自看望了周苏红患病的爱人汤淼，患难之处见真性情。在别人需要的时候，郎平出现了；所以当郎平的事业需要别人帮助时，冯坤、周苏红等人自然责无旁贷。

　　其二，恒大集团雄厚的财力支持。据报道，广东恒大女排主力月薪高达7.5万元，这在中国排球联赛几乎是天价，因为国内很多甲A的队员一年也挣不到10万元，更不用说还有升级后的丰厚奖金以及其他各种优惠待遇。

　　“情”、“利”双收，“前途”与“钱途”共有，试问在此优厚待遇下，又有谁能“脱俗”呢？这也是郎平魅力为何这么大的根源！　　

　　体育界如此，营销From EMKT.com.cn界亦如此。

　　史玉柱、万明坚……这些人都是营销界的“郎平”，这些“郎平们”的魅力在业界内外都非常大，原因同样出在两个方面：

　　其一，“郎平们”的人格魅力非常强大。他们具备洞察一切的敏锐眼光，能够清晰把握趋势和市场的脉络，拥有强大的资源整合能力，极其擅长调动员工情绪和发挥团队作战优势，让员工充满激情、信心、勇往直前并且无畏艰难、没有任何后顾之忧。“郎平们”为员工创造出激情、宽松、个性化的工作氛围，充分调动、发挥每个员工的能力和价值；员工也愿意、心甘情愿为这些“郎平们”卖命，并且全力投入，没有保留！

　　其二，“郎平们”不会亏待员工，不会亏待自己的“兄弟们”。“郎平们”为自己的员工提供“前途”和“钱途”。跟随“郎平们”前进的员工，发展空间和发展舞台会越来越大，“郎平们”也会有意识的将更大的责任和更重要的岗位安排给自己的员工、自己的“兄弟”。时，“郎平们”对于自己的员工从来不会吝啬金钱，尤其是骨干员工和嫡系部队，往往都是给予业界高薪甚至业界顶尖薪水。

　　“这个世界，钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的”；高薪、尤其是行业超高薪水，不仅解决了员工所有的后顾之忧，而且激起员工更大激情和斗志，更加卖命的干活，从而打造出一支愈战愈强的高效营销团队！　　

　　然而，回头看看，我们就会发现，很多营销企业，要么没有“郎平们”的身影，要么就是有“郎平”在，但是企业就是放不开手脚，总认为给员工的工资收入已经足够了，达到或者接近行业平均水平了。很多企业都特别喜欢奢谈所谓的“员工个人发展前途”、“股权/期权”等，却忘记了这永远就是一句空话和幻想——员工们是根本不会买帐的！

　　笔者的一位朋友，曾担任某大型企业的大区总经理，年销售额接近10亿，年薪却不到10万，公司人力资源部还认为其工资收入已经超过行业平均水平了！试问，这样的企业，员工忠诚度和企业向心力从何而来？所以，这个朋友也早早离职了！

　　营销企业如果缺乏“郎平们”，同时还给予员工很低薪水，最后造成的结局，往往就是这些企业始终在慢腾腾发展，乃至悄无声息的消失；这样的企业，也始终吸引不了真正优秀员工的加盟，当然更谈不上企业的快速、稳健发展了。　　

　　笔者一直坚信：中国营销界真的需要更多的“郎平们”存在，而且这些“郎平们”的出现必将会极大的推动中国营销领域向前快速发展！

　　目前，笔者正在自己所在的公司进行尝试：为员工创造更加宽松、人性化和激情的工作氛围；对员工做到“承诺及时兑现”，“业绩导向、上不封顶”，希望借助此种模式，大力推动我们公司的营销事业和长远发展。　　

　　（注：本人所有文章，欢迎各网络媒介免费转载，但要求注明作者及来源；欢迎与各界同仁朋友交流沟通。E-MAIL:boke.fd@16.com）