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中国培训行业之怪现状 中国的培训行业经过十几年的快速发展，已经进入了一个完整竞争时期，在这个时期内可谓是百家争鸣，各显神通。但是，在看似繁荣的培训市场的后面却暗藏怪事，一个乳臭未干的毛头小子，转眼之间可能就变成了你不得不张大嘴巴才能看得清楚的培训大师。这方培训女皇刚刚谢幕，那方培训女神又闪亮登场。一个再也看不清楚方向和目标的培训业，变得似乎让人无法揣摩。让我们来了解一下几个主流的培训模式吧！ 一、 搞怪、无厘头渐成主流 现在的培训似乎不讲几个黄色笑话，不搞几个无厘头式的互动，就不能被称为是培训，没有几个似乎触电门状的助教，声嘶力竭般的呐喊，没有几个“小沈阳节目”中保镖状的助教之外，培训师就没有了样子，似乎一场培训，不带几个助教，那就不叫气派，没有几个创新的黄色笑话，那就不叫有水平。在这个充斥着各种搞怪，无厘头的培训环境下。很难想象，参加培训人员所要关注的重点会发生什么变化，培训变成了杂耍般的时候，那么还不如去看西方的小丑节。几个故事（有的称为案例），就可以一天十几万的报价，杀你可谓没得商量。更为让人费解的，所谓成交千万的培训大会，都是在近似乎侮辱人格的环境下，做出的被迫成交，有的人还给他冠以美名----压力成交。 二、 传统、咨询型无处遁形 教授型学者和咨询型学者由于具备比较高的理论和实践高度，曾几何时是企业培训方面的主力，但随着时代的变迁，这些人由于没有高超的培训现场的运作能力。越来越变得不让人待见。一场非常具有理论和实践高度的咨询式的培训课程，在搞怪、无厘头的运作模式下，显得是那么苍白，那么无助。因为，大部分这种资历出身的培训师，由于没有具备非常高超的现场作秀能力，没有高超的讲授无厘头笑话的技巧。尽管非常具有理论和实践高度，也难获得自己的生存空间。 三、 噱头、高学费站上高岗 在这个专家、大师满天飞的培训时代里面，如果你是一位培训师还叫自己是老师的话，那么你已经太过OUT了，现在的培训师如果不创建几个理论，不冠以几个教授，不加几个著名、资深的头衔，那么你就不要在培训行业里面混。动辄改变行业、改变行为的培训可谓是铺天盖地。如果一次培训，你要他几十万，似乎你就找不到像样的培训师，一场号称门票几万块的培训，结果让几个非常具有表演能力的演员所“忽悠”的感觉，确实不好受，如果你只是听着宣传的口号来的，那么八成你要感到失望了，因为你所期望的那些所谓的理论，你如果不再交上几十万作为培训费的话，你就不可能得到。有吃螃蟹勇气的企业家在试过之后，在培训机构大力宣传如何有效的社会舆论背景下，只好强作欢颜，打下牙齿往肚子里咽的感觉，不是那么好受的！ 四、 大师、伪专家到处走穴 在培训界，你似乎对这样一句话不陌生，“今天，你大师了吗？”是的，你如果在培训领域里面你不叫自己是大师，那么你就是明显的落后于行业几十年，在这个明显浮躁的培训行业里面，企业如果找的不是大师，那么恐怕让人笑话，一个似乎连文章都写不流畅的培训师，就敢大声宣称自己是什么大师，是什么理论的创始人。很少见到，那些即使理论创始人，又能够很好的阐述或者利用自己的理论的讲师，有的也只是空泛的堆砌别人那些无关痛痒的形容词。所说的效果可向而知。 崔学良先生，资深人力资源管理专家、资深终端系统化管理专家。工商管理硕士，多年的国有企业、上市企业、外资企业、大型民营企业的高级管理工作经验。长期从事人力资源、终端系统化体系建设和消费者行为研究工作。对于人力资源管理系统的建设、管理和提升，以及培训管理系统的建立等方面有着丰富的经验。同时，对于终端标准化建设和消费者行为研究等方面也有着丰富的经验。曾任大型国有企业高级管理人员，外资管理咨询公司高级管理咨询顾问、国内本土知名市场营销From EMKT.com.cn管理咨询公司管理咨询顾问、大型民营企业高级人力资源管理工作。联系方式：13801784088，邮箱：cuixueliang@12.com, MSN:cuixueliang2008@hotmai.com 关于作者：
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